В последнее время на экранах появилось множество фильмов, которые рассказывают нам о лжи, о том как ее распознать. Психологи не один десяток лет изучают поведение человека, который лжет.
Как же все таки распознать ложь, и как не ошибиться с выбором будущего коллеги?
Жестикуляция и мимика
Соискатель постоянно тянется руками к лицу, прикрывает рот, отводит взгляд, постоянно касается носа. Также вас может насторожить оттягивание воротника и закрытое положение ладоней.
Вербальные сигналы
Врущий соискатель будет давать уклончивые, абстрактные и неясные ответы, возможна необоснованная грубость. Настораживает и попытка вызвать симпатию либо жалость, попытка войти к вам в доверие. Зачастую такой соискатель путается в датах, если они не совсем верны, настойчиво и упорно будет подчеркивать свою честность. Еще одним настораживающим фактором может быть ссылка на отсутствие информации и уклонение от объяснения.
При попытке распознать ложь, не переусердствуйте! Помните, вы - менеджер по подбору персонала, а не дознаватель.
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.