Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи

Неестественный отбор

30 сентября 2009 350

Для работодателя — это отсев большого числа кандидатов, соответствующих требованиям к должности, но не понравившихся или не захотевших прогнуться перед непрофессиональными сотрудниками кадрового агентства,. Сотрудник, не зная специфики профессии, не имея опыта работы по специальности, в принципе не может оценить профессиональный уровень кандидата. Кадровые агентства способны лишь производить механический отбор кандидатов по параметрам, указанным работодателем.

Хамство рекрутеров, наплевательское отношение к соискателям, неоправданно высокие гонорары, получаемые от работодателей за «простую работу, — вот в чем обычно пользователи сети обвиняют кадровые агентства, подкрепляя слова историями-ужасами из собственного или чужого опыта. Однако из этих же историй часто очевидно, что соискатели не знают разницы между рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству. Рекрутинговые агентства (или агентства по подбору персонала) оказывают услуги работодателю. Поскольку работодатель является заказчиком услуг и оплачивает их, то рекрутинговые агентства несут ответственность в первую очередь перед ним. В агентствах по трудоустройству заказчиком услуг является соискатель, он же, соответственно, и оплачивает их услуги.

Аналитики московского рынка рекрутмента говорят, что чаще всего через кадровые агентства ищут управленцев высшего звена, топ-менеджеров в финансовой и банковской сфере, менеджеров проектов в сфере строительства, технических специалистов в области добывающей и обрабатывающей промышленности, владеющих иностранным языком.

Часто к услугам внешних рекрутеров прибегают, когда компании требуется быстро закрыть большое количество низовых позиций. При этом, фирма закрывала позиции менеджеров среднего звена через три кадровых агентства, а чтобы набрать продавцов для торговых залов, устроила собственную ярмарку вакансий.

Многие компании, впервые обратившись в кадровое агентство, остаются недовольны: виной тому часто некомпетентность рекрутеров, низкое качество предоставляемых услуг. Однако отчасти — и в завышенных ожиданиях работодателя, который не знает, что можно получить от кадрового агентства, и просто требует идеального кандидата. Среди недостатков кадровых агентств часто называют невозможность проведения ими объективной оценки профессиональной компетентности соискателя, что, в общем, справедливо — кадровик не может быть знатоком во всех областях. Решить проблему могли бы специализированные кадровые агентства, которые занимались бы поиском персонала для конкретных сфер деятельности. Но пока таких чрезвычайно мало.

Читайте также
  • Рекомендации по поиску работы тем, кому за 5022 Май, 2017

    Возможно, вы замечали, чем старше, тем сложнее найти для себя рабочее место. Это связано не только с тем, что с возрастом люди становятся переборчивыми в своих выборах и предпочтениях, но еще и потому, что близится пенсионный возраст. Пока ты молод – ты востребованный. Молодым приходится трудится больше всех, особенно тем, кто желает достичь карьерного роста и продвижения.

  • Не "безвизом" единым...19 Май, 2017

    На вопрос «При получении Украиной безвизового режима с ЕС, Вы будете пытаться трудоустроиться за рубежом?», украинцы ответили следующим образом.

  • Международный день музеев18 Май, 2017

    Музеи хранят историю. История обуславливает идентичность народов.

  • Что нельзя писать в резюме?18 Май, 2017

    Если вы составляете резюме для трудоустройства, то вам будет интересно узнать о том, чего не следует писать в резюме. Несмотря на то, что конкретного одного шаблона для составления резюме нет, а различные формы составления приветствуются, все равно в резюме существуют табу. Это официально-деловой документ, а значит все равно требует определенных правил написания.

↑ Наверх