В ситуации, когда спрос на дополнительное образование и повышение квалификации растет, а именно это происходит на протяжении последних 3-4 лет, каждый вуз выбирает собственную стратегию развития системы дополнительного образования. Например, некоторые вузы ведут постоянные мониторинги Интернета и опросы, регулярно проводят анализ рынка труда и «ревизию» тех программ, которые они предлагают, чтобы понять, какие программы необходимо расширить и какие новые учебные курсы ввести.
Программы дополнительного образования могут быть следующими.
Повышение квалификации – обновление знаний и навыков лиц, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.
Повышение квалификации включает в себя:
-- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена или зачета, защитой реферата;
-- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
-- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
По окончании курса слушатели получают или свидетельство о повышении квалификации (если объем прослушанных дисциплин – от 100 до 500 часов) или удостоверение о повышении квалификации (если объем прослушанных дисциплин – от 72 до 100 часов).
Профессиональная переподготовка – это приобретение дополнительных знаний и навыков в соответствии с дополнительными профессиональными образовательными программами, предусматривающими изучение научных и учебных дисциплин, разделов техники и новых технологий, необходимых для осуществления нового вида профессиональной деятельности. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации. Для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов, также осуществляется профессиональная переподготовка, по результатам прохождения которой специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.
Стажировка
Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.
Стажировка специалистов может проходить в российских или зарубежных предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.
В некоторых компаниях на курсы повышения квалификации сотрудников отправляют в обязательном порядке, хотя есть те, которые выбирают такое обучение самостоятельно и вполне осознанно – просто потому, что только самые современные знания помогают понимать и предугадывать сложные ситуации и решать проблемы еще до того, как они возникнут.
В принципе, можно найти курсы повышения квалификации любой специализации. Популярны экономические курсы – бюджетное управление предприятием, бизнес-инжиниринг, менеджмент организации, бухгалтерский учет, секретарское дело и т.д. Также пользуются спросом и узкоспециализированные курсы для представителей не экономических профессий. Например, для инженеров-химиков разработан курс «литье под давлением».
Обучаться на курсах повышения квалификации можно очно, заочно, и в форме экстерната. Хотя преобладают очные формы обучения. Продолжительность курсов, как правило, невелика – несколько дней или недель. Учебная нагрузка обязательно включает теоретические и практические занятия. Поскольку обучение на курсах повышения квалификации длится сравнительно недолго, заинтересованные специалисты посещают их один-два раза в год, постоянно обновляя и совершенствуя имеющийся багаж знаний.
Другое дело – программы профессиональной подготовки и переподготовки. Обучение предполагается достаточно длительное – год-полтора. Стандартные требования к поступлению – законченное высшее образование (иногда среднее специальное) и опыт работы. Последнее условие обязательно, потому что вчерашние студенты достаточно редко посещают такие программы – на них обычно приходят учиться управленцы, которые точно знают, что хотят получить «на выходе».
Для тех, кому необходимо в кратчайшие сроки овладеть навыками и инструментами ведения бизнеса, помимо перечисленных программ существуют специальные короткие и очень насыщенные программы – бизнес-тренинги.
Специализации таких курсов разнообразны: например, продажи, командообразование, обслуживание клиентов, time-management, лидерство, управление, управление персоналом, искусство презентации, переговоры, телефонный этикет, стресс-менеджмент, конфликтология, коммуникации, бизнес-этикет, корпоративная культура и другие.
Ценность тренингов – еще и в соответствующем окружении. Учиться на тренингах приходят те, кто уже многого достиг и кому новые знания необходимы для дальнейшего процветания, поэтому на них всегда есть возможность завязать множество деловых контактов.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!