Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Обзор зарплат польских руководителей в 2009 году

1 декабря 2009 317

Согласно XII докладу компании о зарплатах, трое из четырех директоров компании-производителя зарабатывали в 2009 году более 13 800 польских злотых (39 462 грн.) ежемесячно, а каждый четвертый директор зарабатывал больше, нежели 28 290 злотых (80 897 грн.).

При этом аналитики отмечают, что зарплаты директоров в Польше почти на 170% выше, чем зарплаты менеджера среднего звена. Так, ежемесячная оплата труда последних составляет в среднем 7 516 злотых (21 492 грн.). Более 9 467 злотых (27 071 грн.) получили 25% специалистов этого уровня. Такое же количество менеджеров среднего звена получали в месяц около 5 794 злотых (16 568 грн.).

В докладе также указывается, что почти в два раза меньше, нежели менеджеры среднего звена, получают ежемесячно польские мастера, бригадиры, начальники смен. Им работодатели платили в среднем 4 098 злотых (11 718 грн.). Так, 75% этих работников зарабатывали в 2009 году более чем 3 461 злотых (9 897 грн.), но менее 5 213 злотых (14 907 грн.).

Уровень зарплат польских руководителей
Минимальный уровень зарплаты = 39 462 грн
Средний уровень зарплаты = 57 703 грн
Максимальный уровень зарплаты = 80 897 грн

Уровень зарплат польских менеджеров
Минимальный уровень зарплаты = 16 568 грн
Средний уровень зарплаты = 21 492 грн
Максимальный уровень зарплаты = 27 071 грн

Уровень зарплат польских мастеров, начальников
Минимальный уровень зарплаты = 9 897 грн
Средний уровень зарплаты = 11 718 грн
Максимальный уровень зарплаты = 14 907 грн

Читайте также
  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

  • Возраст "40+": учиться или нет новому?24 Июль, 2017

    Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.

  • Международный день шахмат и День шахмат в Украине20 Июль, 2017

    20 июля весь мир празднует День шахмат!

  • Что такое стажировка и как ее проводить20 Июль, 2017

    Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.

↑ Наверх