Вхід на сайт
По данным Европы, приемлемой является ситуация, когда на работу не имеет возможности трудоустроиться менее одного процента выпускников высших учебных заведений. Однако и тут далеко не каждый выпускник обладает возможностью трудоустроиться соответственно с выбранной им профессией. Как государство, так и работодатели, не способны на сегодняшний день конкретно провести формулировку о потребностях в работниках определенных специальностей, допустим на ближайшие лет пять.
В определенный момент времени поступали некоторые предложения компаниям к непременному налаживанию целевой подготовки специалистов в области информационных технологий, однако ни один человек не соизволил пойти навстречу этим предложениям. Последствием этого стал мощнейший дефицит работников специалистов именно в необходимой области работы. На сегодняшний день программисты почти все остаются работать в стране и не уезжают на Запад, даже бывают случаи возвращения уезжих работников.
Взять немного другой случай. Рынок трудоустройства на данный момент времени нуждается в специалистах в области продаж, однако высшие учебные заведения по какой- то известной лишь им причине таковых абсолютно не готовят. Тут практически каждый второй обучается на экономиста, пиарщика и юриста. Соответственно шансы трудоустроиться по данным специальностям у выпускников непрофильных ВУЗов практически равны нулю.
В данной проблеме поиска работы сегодня работодатели сделали шаг навстречу выпускникам. Предприятия берут к себе на работу специалистов, не имеющих опыт работы, сразу после окончания института. Практически около шестидесяти процентов вакансий ориентируются на работников возрастной категории в пределах двадцати двух – двадцати трех лет.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.