Доходы и уходы
В Booz & Co. подсчитали, что текучесть руководящих кадров в
Их все чаще увольняют
Исследование Booz & Co. показало, что, хотя генеральные директора стали уходить с постов реже, большая их часть была уволена. Так, в прошлом году были уволены 4,2% генеральных директоров. Это чуть больше, чем в среднем (3,8%) за последние 10 лет, и значительно выше годовых показателей 1990-х гг. – 1,1–2%.
В исследовании также сопоставлены смена гендиректоров и совокупный доход акционеров в 2500 крупнейших торгуемых на бирже компаниях по оценкам рыночной капитализации в 1995, 1998, 2000 и до
«Советы директоров не увольняют генеральных директоров, которые обеспечивают акционерам доход ниже стандартного», — говорится в исследовании. В то время как давление со стороны инвесторов по поводу краткосрочных результатов растет, это открытие «стало сюрпризом», заявил Гэри Нилсон, старший вице-президент Booz, один из трех авторов отчета.
Такой вывод не удивляет некоторых специалистов по планированию преемственности руководства. «Советы директоров не принимают скороспелых решений» по поводу краткосрочных доходов, если директора понимают стратегию компании, ее основные задачи и разбираются в данной области, отмечает Дэвид Нэдлер, старший партнер нью-йоркской компании Oliver Wyman Consulting.
Нэдлер и Нилсон в один голос твердят, что за плохие краткосрочные доходы гендиректоров было бы уволено больше, если бы советы директоров более тщательно подходили к планированию преемственности руководства. Акционеры, которым некем заменить генерального директора, часто говорят Нэдлеру: «Мы проживем с тем, что есть, и надеемся, что дальше будет лучше».
Свой лучше чужих
Исследование Booz обнаружило еще один признак недостаточного планирования преемственности руководства: североамериканские и европейские советы директоров постоянно приглашают на должность генерального директора людей со стороны, «хотя они стабильно оказываются хуже, чем руководители, вышедшие из компании». И эти самые «сторонние» уходят с должности генерального директора чаще, чем свои. За период, рассмотренный в исследовании, около 20% генеральных директоров были приглашены со стороны.
Авторы отчета рекомендуют советам директоров совершенствовать отбор будущих руководителей высшего звена, выявляя лидеров, давая им возможность получить разнообразный опыт и продвигая их по служебной лестнице внутри организации. А также указывают, что на стабильность работы генеральных директоров могут повлиять и другие факторы. Например, генеральный, являющийся одновременно председателем совета директоров, вряд ли будет уволен с должности.
Метод Pomodoro допомагає ефективно розподіляти час між робочими завданнями. Сьогодні розберемо «на кісточки» ті можливості, які пропонує ця чудова техніка тайм-менеджменту для ефективного виконання завдань і зосередженої праці.
Якщо кар’єра не рухається, можливо, ви щось робите не так? Причини бувають різні, тому давайте проаналізуємо, якими порадами скористатися, щоб досягати успіху в кар’єрі.
На етапі працевлаштування пошукач може передумати влаштовуватися в конкретну компанію. Як відмовити роботодавцю, сказати «ні» професійно? З’ясовуємо разом з Jobs.ua.
Займаючись власним бізнесом, на певному етапі постають питання: розвивати особистий бренд чи ні? Давайте з’ясуємо це. І поговоримо заодно про таку важливу річ, як залучення команди для досягнення кращих результатів.
Вас приваблює виробництво фільмів, мрієте працювати в кіноіндустрії? Зверніть увагу на цікаві професії зі світу кіно.