Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Профессионал не обязан быть дипломатом

4 сентября 2008 422

Наиболее же ценятся руководителями профессионализм (22%), компетентность (18%) и интеллект (16%). По 16% респондентов отметили в числе главных качеств — целеустремленность и стратегическое мышление. Ответственность и решительность сочли важнейшими качествами руководителя 15% опрошенных. Умение убеждать — 12%. Устойчивость к нервным перегрузкам — 11%. Коммуникабельность, харизматичность и порядочность указали 10% участников опроса.

Творческий подход и умение нестандартно мыслить сочли важным 7%, а стремление к самосовершенствованию лишь 6%.

Среди важных менеджеру качеств были также названы работоспособность, умение респектабельно выглядеть, наличие полезных связей, лояльность, самодостаточность, патриотизм, умение рисковать и интуиция.

Думаю, важны все перечисленные качества, однако при подборе нового топ-менеджера в компанию владельцы прежде всего смотрят на его интерес к лидерству и порядочность, уверен Артур Шамилов, партнер компании Top Contact.

Игоря Шехтермана, управляющего партнера хедхантинговой компании RosExpert, результаты опроса удивляют. По его мнению, дипломатичность и умение работать в команде — качества, без которых невозможно представить профессионального топ-менеджера. А пресловутая «порядочность», по его мнению, принадлежит к разряду личных компетенций руководителей и является сама по себе неотъемлемой частью стол ценимого ими «профессионализма».

Читайте также
  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

  • Возраст "40+": учиться или нет новому?24 Июль, 2017

    Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.

  • Международный день шахмат и День шахмат в Украине20 Июль, 2017

    20 июля весь мир празднует День шахмат!

  • Что такое стажировка и как ее проводить20 Июль, 2017

    Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.

 
↑ Наверх