Здається, при складанні резюме немає нічого складного. Все, що потрібно зробити – це правильно подати відомості про себе у форматі «лаконічно і точно». Це дійсно так, тому обтяжувати його зайвою інформацією не варто. Отже, які пункти можна видалити з резюме, щоб гарантовано привернути увагу потенційного роботодавця?
Деякі люди до того полюбляють зловживати зайвими відомостями в резюме, що вказують школу (чи школи), у якій навчалися, навчальні програми, які не мають жодного стосунку до майбутньої професійної діяльності, перераховувати всі можливі тренінги, які були пройдені ними за періоди роботи на всіх попередніх місцях. Кажуть, маслом кашу не зіпсуєш, але насправді ще й як можна зіпсувати! Тому як вчинити правильно? Для кожної конкретної професії краще вказати найактуальніше. Застарілі курси та тренінги не потрібно зазначати.
Те ж саме стосується досвіду роботи. Якщо він не «підсилює» ваші ділові якості для конкретної посади, то вказувати його не обов’язково. Підробітки за часів юності також не потрібно зазначати в своєму резюме, як і тимчасові проекти, якщо вони не становлять особливу цінність для омріяної роботи.
В тому випадку, якщо ви можете похвалитися тривалою професійною біографією, розписувати детально ті обов’язки, якими ви займалися на всіх попередніх роботах, теж немає сенсу. Можна прискіпливо розписати одну-дві останні позиції, а по всіх попередніх пройтися коротко, зазначивши і вказавши тільки вартісні здобутки.
Рухаємося далі, бо це ще не всі пункти, які можна видалити з резюме.
Забудьте про такі формулювання-штампи, як «хочу знайти перспективну роботу в компанії, яка динамічно розвивається». Це досить туманно сформульована фраза, яка не несе жодної конкретики. Та й майбутньому роботодавцю вона не пояснить ні ваші сподівання, ні ваші амбіції.
Зворотній бік – це перерахувати кілька цілей, особливо якщо вони переслідують кардинально різні професії. Для спеціаліста, який буде знайомитися з вашим резюме, це означатиме, що шукач роботи й сам до пуття не знає, що він хоче. Особисто ви хотіли б прийняти таку людину на роботу? Навряд чи. Тому, якщо шукаєте вакансії за різними спеціальностями, краще адаптуйте резюме для кожного окремого випадку.
Найкраще фото для цього важливого документу – це світлина високої якості, зроблена в діловому стилі. Всі інші формати не підійдуть: ксерокопії з паспорту, селфі чи весільні фотографії. Виняток можуть становити хіба що творчі професії, і тут креативний підхід зможе зіграти вам на руку.
Зловживати зайвими контактами не варто. Вкажіть основні – свій мобільний номер, адресу поштової скриньки. Не зайвими буде залишити посилання на свої сторінки у соцмережах. Але вказувати всі наявні свої номери теж не потрібно, як і не потрібно давати посилання на ті сторінки, які ви давно не ведете. Чи додавати «для галочки» домашню адресу? Можна, але не обов’язково.
Мати чудове хобі або навіть декілька – це прекрасно. Але не потрібно занадто докладно розповідати про кожне з них. Хоча компанії в більшості випадках хочуть мати достатнє уявлення про особистість кандидата, але зловживати надмірними подробицями про свої хобі – це далеко не найкращий хід. Розкажіть про свої захоплення лаконічно, прикрасивши їх кількома виразними деталями, і цього буде цілком достатньо.
Якщо ви охарактеризуєте себе словами «креативний, відповідальний, стресостійкий», це мало що повідає роботодавцю про вашу особистість. Так пишуть про себе майже всі кандидати. Щоб виділитися на їхньому фоні, краще опишіть в своєму резюме, як саме ці якості проявлялися в конкретних випадках. Навести відповідні приклади і описати їх власними словами – так ви гарантовано привернете до себе увагу.
Якщо на співбесіді рекрутер може розпитати вас про ваші політичні погляди, родину чи релігійні переконання, то в резюме не є доречним вказувати ці відомості. Якщо є відповідні графи в СV (сімейний стан, є діти чи ні), зазначте все коротко і без зайвих подробиць.
Серед інших пунктів, які можна видалити з резюме, варто назвати зайві рекомендації. Звичайно, рекомендації ніколи не будуть зайвими, але не треба вказувати всіх рекомендувачів та їхні контактні дані, особливо якщо ви попередньо не зв’язувалися з ними і не отримали від них згоду. Чи варто додавати схвальні відгуки про власні здобутки? Теж ні. А от зайвим не буде зазначити, що за відповідним проханням будуть представлені необхідні рекомендації.
Це теж один із пунктів, які можна видалити з резюме. В кожному портфоліо знайдуться роботи, які вже втратили свою актуальність. Не забудьте перед додаванням посилання на нього оновити і видалити застарілі проекти. Це буде як мінімум виявом поваги до тих людей, які знайомитимуться з відомостями про ваші досягнення.
Що ще можна видалити з резюме? Довгі і беззмістовні речення, шаблонні конструкції, професійний сленг та зловживання займенником «я». Пам’ятайте, що про власні таланти краще розповідати через конкретні приклади, а не обмежуватися пишномовними фразами, який гарний і красивий кандидат прийшов влаштовуватися на роботу. Неправдиву інформацію теж не потрібно вказувати, якщо не хочете, щоб цей неприємний момент відкрився у майбутньому. Балів до вашого авторитету це точно не додасть.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.