Что такое аниматор и в каких странах можно устроить рабочий отпуск.
Летом хочется и отдохнуть на славу, и подработать. Совместить приятное с полезным поможет работа в далеких теплых странах, где вам придется вкладывать душу в чей-то отпуск.
Кого возьмут
Аниматор — человек-праздник. Это тот, кто зажигает и «реанимирует» отдыхающую публику. Такая работа привлекает молодых украинцев наличием моря и солнца. К тому же можно улучшить произношение английского или немецкого языков. Учтите, что в аниматоры охотнее возьмут кандидатов, имеющих опыт работы в гостиничном бизнесе.
Отправиться в Турцию или Египет аниматором – не проблема. Тем более, что высшее образование для этого не требуется. Аниматором может стать любой человек, достигший совершеннолетнего возраста, но не старше 30-ти, коммуникабельный, имеющий спортивную форму и умеющий двигаться под музыку. Также важно овладеть базовым уровнем разговорного английского.
Где искать?
Поиски вакансий аниматора необходимо начинать с Интернета. Отели, расположенные на побережье Красного, Средиземного, Черного и Эгейского морей, зазывают как отдыхающих, так и тех, кто их будет развлекать.
Итак, сначала необходимо определиться со страной, в которой вы хотите отдыхать, работая аниматором. Украинцев-аниматоров охотно берет Турция и Египет. Далее - найти агентства, подбирающие персонал для гостиниц на вышеуказанную должность.
Следующий шаг - заполнение анкеты. Указав необходимые личностные данные и приложив к ним фото, необходимо отправить документ в агентство. Далее вас ждет собеседование, проверка знания языка и танцевальных навыков. Выбор отеля, в который вы поедете работать, остается за агентством. Вам можно определиться только с принимающей страной. В отличие от Турции, в Египте туристический сезон продолжается круглый год, так что работать можно непрерывно.
И последний этап - заключение договора с отелем, которому подошла ваша кандидатура. Этот документ содержит права и обязанности аниматора. Зачастую контракты с аниматорами заключаются на три-шесть месяцев. При подписании полугодового договора стоимость перелета оплачивает работодатель, причем в обе стороны. Если контракт заключается на меньший срок, отель берет на себя билет только в одну сторону. За счет работодателя вы также получите «рабочую» визу стоимостью 150 долларов. Агентство выступает посредником между вами и отелем, помогая заключить договор и организовывая выезд в определенную страну. Так что к выбору посредника нужно подойти скрупулезно.
Рассчитывая на блага
Аниматору предоставляется жилье в номере отеля или отдельном домике для персонала (по два-три человека в комнате). Развлекателю гарантируется бесплатное полноценное питание (шведский стол) и медицинская страховка.
Каждый аниматор по истечению контракта получает именной сертификат о работе аниматором в определенном отеле. В дальнейшем подобный документ позволит не только самостоятельно, не прибегая к услугам агентства, устраиваться на должность аниматора или администратора на ресепшен в любой курортный отель, но и увеличит шансы найти работу в престижном европейском отеле.
Контракты с персоналом гостиниц разных государств, а также общение с иностранными туристами повысит уровень вашего английского, а знакомство с «туристической кухней» позволит не только ориентироваться в туристическом бизнесе, но и поможет продвигаться по профессиональной лестнице.
Требования, обязанности, права
Следуя своему внутреннему зову, вы можете стать спортивным аниматором, аниматором-танцором и детским аниматором.
Спортивные аниматоры развлекают гостей подвижными играми, конкурсами в бассейне или на пляже. Они проводят соревнования, набирая футбольные и волейбольные команды. Аниматоры-танцоры обучают гостей простым движениям под музыку, придумывают занимательные тематические программы выступлений, устраивают вечерние шоу. Аниматоры, работающие с детьми, развлекают малышей в течение дня играми, конкурсами, устраивают командные заплывы в бассейнах. В общем, развлекают детишек, дабы родители смогли отдохнуть.
Рабочий день аниматоров длится плюс-минус восемь часов. Выходной - раз в неделю. Если вы заключаете договор с отелем на полгода или больше, вам положен недельный отпуск. Развлекающий персонал в гостинице зарабатывает относительно немного - от 250 до 600 долларов.
Не все так сладко…
Решив работать аниматором на курорте, не стоит рассчитывать, что не придется «напрягаться». Отель – это обычное предприятие, имеющее свою систему управления и контроля персоналом. Понимание того, что работа на курорте будет требовать от вас максимум ответственности, терпения и коммуникабельности, поможет не сдаться на старте.
Каждый аниматор, выезжающий на работу в Турцию или Египет, в Украине подписывает документы, соглашаясь с правилами заграничного отеля. Итак, аниматор работает исключительно на территории отеля. Необходимо получить письменное или устное разрешение начальника, дабы покинуть приделы гостиницы, а право на законные выходные часто приходится отстаивать в неравной схватке.
Любой развлекатель отдыхающей публики должен придерживаться определенных правил.
Правила, которые должен соблюдать аниматор:
- не разговаривать с гостями о сексе, религии, политике
- не носить солнцезащитные очки,
- не курить в присутствии гостей
- не ругаться матом
- не делить отдыхающих по национальному признаку, не симпатизировать кому-либо
- не обсуждать с гостями личные проблемы или проблемы отеля
- не относится к отдыхающим фамильярно
- не вступать в интимные отношения с туристами или персоналом отеля
- не употреблять алкоголь и наркотики
- не уделять одному гостю внимание более 10 минут
- не рассказывать о зарплате
Нарушения этих правил наказываются штрафами, один проступок обойдется от 5 до 10 долларов.
Несмотря на жесткие и достаточно напряженные условия работы аниматора, многие украинцы с удовольствием проводят отпуск, работая на одном из курортов «мусульманских стран».
А в условиях финансового кризиса эта работа приобретает особую привлекательность - можно увидеть солнце и море, пообщаться с людьми разных стран, практиковать английский и получить незабываемый опыт, который обязательно пригодится в жизни.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.