Рассказав о том, с какой относительной легкостью, украинцам можно трудоустроиться в Польше, справедливо будет уточнить в этой статье и некоторые нюансы работы в Речи Посполитой.
Несмотря на то, что приток трудовых мигрантов из Украины в Польшу вначале этого года показал динамику возросшую ровно на треть по сравнению с годом минувшим, многие украинские «заробитчане» не скрывают наличие определенных трудностей, сопутствующих такому заработку.
На сегодняшний день, в Польше работает более миллиона украинцев, и как уже писалось, в связи с тотальной нехваткой рабочих рук, правительство этой страны разрабатывает все новые программы по привлечению в свое государство еще желающих там потрудиться.
Только в 2016 году, новые 100 000 украинских рабочих въехали на территорию Польши, получив свои приглашения на работу. Высокие зарплаты и упрощенная процедура получения необходимой визы, привлекают сегодня украинцев массово. И, если раньше, гостарбайтеры отправлялись в такие «рабочие турне», как правило, одни, то сегодня, в Польшу на заработки едут целыми семьями, не исключая и детей, только достигших совершеннолетия.
Дело, в целом, понятное. Семья из нескольких человек, даже работая на польскую «минималку» в 13 злотых за час, легко может привезти в Украину по окончании трудовых контрактов, вполне приличные суммы, которые у нас ей будут совсем не лишними. К тому же, работа там действительно есть.
Способствует такому перемещению и заметно изменившееся в лучшую сторону отношение поляков к украинцам, в связи с трагическими событиями последних лет, происходящих на Востоке Украины. К тому же, представители польской власти, в последнее время всячески анонсируют просто сказочные предложения, включающие в себя и бесплатное жилье, и питание для рабочих и, даже, возможность получения местного гражданства.
Однако, большинство наших гостарбайтеров, возвратившись из Польши, смело заявляют, что пока такие условия работы там – это всего лишь планы, которые если и претворяются в жизнь, то далеко не повсеместно.
По отношению к оплате, вопросов, в принципе, у украинских работников к польским «братьям-землякам» не возникает: здесь оплатят вашу работу как обещали, если вы ее будете делать. Но, вот только жить работникам приходится в условиях, которые и близко не напоминают те, о которых заявляют поляки.
По словам украинцев, работавших в Польше, всем кто едет туда, необходимо настроиться на суровые бытовые условия, а возможно, и их полное отсутствие. Так, нашим соотечественникам приходилось весь срок рабочего контракта (его сейчас обещают продлять до трех лет), проживать в лучшем случае в железных вагончиках, не оборудованных ни уборными, ни подведенной водой. Для приготовления пищи, бывало нужно идти договариваться с местными соседями, которые позволяли за арендную плату пользоваться их кухнями и необходимой утварью.
При этом, заробитчане отмечают «нормальность» ситуации с ненормированным рабочим графиком, вполне способным быстро измотать человека, лишенного к тому же и нормальных условий для отдыха. Да и об оплате следует договариваться заранее, ибо можно с удивление узнать о суммах меньше заявленных по причине не знания вами польского языка.
Сегодня, представители Польши громко заявляют о проектах, призванных упростить и улучшить качество пребывания здесь именно украинских рабочих. Скорее всего, поляки действительно что-то улучшат.
Ведь, если не сделают, то, не проясненный до конца, но находящийся уже «где-то рядом», безвизовый режим для украинских граждан, станет началом быстрого конца украинской трудовой миграции в эту страну. В преддверие «безвиза», уже сегодня многие сайты по трудоустройству за рубежом полны предложений для украинцев о работе в таких государствах, как Чехия, Германия, Австрия.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!