Министерство здравоохранения Украины утвердило новый
устав Национальной детской специализированной больницы Охматдет, согласно
которому сокращается должность генерального директора и отменяется наблюдательный
совет, говорится в открытом письме коллектива больницы к руководству страны.
Коллектив больницы Охматдетобратился к президенту Украины Виктору Януковичу и и.о. премьера Николаю
Азарову с просьбой лично вмешаться в ситуацию, сложившуюся с кадровым вопросом
в медучреждении.
"05.12.2012 года, без присутствия генерального директора Гладуша Ю.И.
(находится на больничном), коллективу больницы представители Министерства
здравоохранения Украины представили (под расписку) утвержденный новый устав
больницы и довели к сведению приказ Минздрава Украины от 04.12.2012 года №270-О
О приведении организационной структуры Национальной детской специализированной
больницы Охматдет Минздрава Украины в соответствие с уставом, который не отвечает требованиям действующего законодательства",
- утверждают авторы письма.
По их данным, в редакцию нового устава
внесены изменения, которые не обсуждались с коллективом, а именно -
сокращена должность генерального директора и введена должность главного врача;
изъяты пункты: о наблюдательном совете, который должен обязательно быть в
национальном учреждении; о медицинском совете. Кроме того, не очерчен формат
работы с общественностью и медицинскими партнерами; не заложены задачи, которые
ставит перед больницей государство после завершения нового строительства.
"Сокращение должности генерального
директора учреждения фактически означает увольнение Гладуша Ю.И., который руководит коллективом более 9 лет.
За период его работы больница получила статус Национальной, его усилиями в
период с 2005 по 2008 гг. были проведены конкретные действия по сохранению
целостности больницы, остановлены всевозможные попытки реорганизации больницы,
объединения ее с другими учреждениями, территориальное переселение больницы из
центра города на окраину, попытки приватизации частей больницы частными
фирмами", - подчеркивает коллектив
Охматдета.
В медучреждении расценивают "действия некоторых должностных лиц
Минздрава" как направленные не только против гендиректора Юрия Гладуша, но
и в целом против всей больницы.
"Мы понимаем, что ликвидация должности генерального директора является
первым шагом к реорганизации больницыв негативном направлении", - уверены в коллективе.
Открытое письмо к Януковичу и Азаровупо поручению трудового коллектива больницы подписал председатель первичной
профсоюзной организации Корнейчук, обращение подписали 957 сотрудников
Охматдета.
В свою очередь, гендиректор больницы
Гладуш обратился к своему коллективу с просьбой о поддержке и защите.
Он, в частности, отметил, что уже много месяцев "чиновники из нынешнего
руководства Минздрава" не дают ему возможность в полном объеме выполнять
работу генерального директора детской больницы. "Вам известны
искусственные проверки, надуманные претензии и комиссии, которые попробовали
доказать нашу неработоспособность. И на больничную койку я попал
непосредственно из кабинетов Министерства здравоохранения Украины (…) - не
выдержало сердце. Требование чиновников Минздрава в отношении меня –
единственное и категоричное - освободить место генерального директора больницы.
Это место кому-то нужно срочно и сейчас", - убежден гендиректор.
Гладуш также критикует новый устав больницы: "Главное в новом уставе -
положение, которое дает возможность расправиться с руководителем больницы –
генеральным директором. Тех, кто разрабатывал устав, в первую очередь
интересует имущество больницы. Поэтому, наверно, Минздрав Украины закрепил за
собой возможность самостоятельно реорганизовывать и даже ликвидировать
Национальную больницу, хотя она работает согласно указу президента Украины,
поэтому только согласно указа президента Украины может быть реорганизована или
ликвидирована".
Он настаивает, что приказ Минздравао новом уставе Охматдета должен быть
отменен. "Нужно заново переделать устав Национальной больницы, в
котором заложить функции лечебного учреждения, которое решает задачи
государственного масштаба. Нужно также провести служебное расследование по
факту попыток рейдерского захвата Национальной больницы при участии работников
Минздрава", - подчеркнул Гладуш.
В пресс-службе Минздрава заявили,
что пока не комментируют данную
тему, а сделают это позже.
Читайте также:
«9 признаков, что Вам грозит
увольнение»
«Нависла угроза увольнения?
Надо ли при этом искать новую работу?»
«8 тысяч человек могут уволить
из Национальной академии наук»
«Белорусам запретили
увольняться с работы»
«Уволены все сотрудники
ликеро-водочного завода в Харькове»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.