Рейтинг специальностей, которые гарантируют самую высокую зарплату для молодых специалистов
1. Электротехника
Таких специалистов практически не выпускали последние 15 лет - абитуриенты не шли на данную специальность. Поэтому сейчас такие инженеры в дефиците. Особенно востребованы электротехники среднего напряжения, которые работают с машинами до 10 тысяч вольт.
2. Мировая экономика
Такому специалисту будут рады в инвестиционной компании, банке. Главное - разбираться в фондовых рынках, ведь деньги компании чаще всего вкладываются в акции. Нужно уметь анализировать деловую информацию на английском языке.
3. Логистика
Логисты востребованы на крупных производственных предприятиях, у которых есть свой склад. Также можно пойти в логистическую фирму или складской комплекс.
4. Математическое моделирование
Математики-программисты нужны в любой IT-компании. Они также смогут найти работу в банках, инвестиционных и финансовых компаниях. Если специалист знает технический английский, то сможет найти работу в международной компании, например в "Microsoft".
5. Переводы (китайский язык)
Переводчики могут трудоустроиться в крупную компанию, у которой есть партнеры в Китае. К тому же переводчик с китайского обычно знает еще как минимум два языка. А такой специалист сможет трудоустроиться в любую иностранную компанию, например, на должность личного ассистента.
6. Робототехника
Эта специальность востребована уже сейчас и будет востребована еще больше. В кризис многие предприятия сократили часть инженеров и рабочих и перешли на новое оборудование. Поэтому им потребуются специалисты, которые смогут его настроить.
7. Международное право
Можно пойти в иностранную компанию, где есть юридический отдел, в крупный иностранный фонд, посольство или консульство, а также в любую общественную иностранную или международную организацию, к примеру, в ООН.
8. Прикладная математика и информатика
На должности актуария выпускник этой специальности рассчитывает страховые риски для клиентов компании, а на должности специалиста по операционным рискам - риски для самой компании. Такого специалиста возьмут на работу в банк или любую финансовую компанию, которая занимается инвестициями.
9. Технолог на химическом производстве
Технолог работать также контролером по качеству. Неплохой карьерный рост. Специалист может прийти на вакансию контролера, потом стать менеджером по качеству, а затем директором производства.
10. Приборостроение
Сейчас лучше идти на приборостроительный завод или оборонное предприятие. Они не так пострадали от кризиса, как автопром или металлургическая отрасль. Кроме того, многие заводы предоставляют своим сотрудникам комнаты в общежитии или даже льготную ипотеку.
11. Инженер по коммуникациям
Этот специалист может устроиться в строительную организацию, которая занимается созданием коммуникаций для жилых домов и промышленных зданий. В последние годы таких специалистов выпускалось очень мало. Строительные вузы в основном готовили специалистов широкого профиля.
12. Фармацевт
Фармацевта возьмут в аптеку или фармацевтическую компанию, в крупную организацию, которая занимается продажей лекарств и медицинского оборудования.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.