Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

С шефом "на ты"

16 сентября 2010 233
Наверное, практически каждый соискатель хотя бы раз ловил себя на мысли: как было бы замечательно, если бы его очередным боссом оказался закадычный приятель или бывший однокашник. Кажется, это в одночасье решило бы все проблемы адаптационного периода…

Симбиоз службы и дружбы всегда палка о двух концах. С одной стороны, известно немало примеров, когда товарищи по студенческой скамье становились деловыми партнерами и достигали головокружительных успехов (похожим образом, в частности, происходило основание таких IT-гигантов, как Apple и Microsoft). Но, увы, нередко попытка совместить профессиональные и личные отношения превращает друзей в заклятых врагов. В любом случае работа под руководством приятеля может стать серьезным испытанием.

Друг приглашает на работу

Итак, представьте себе следующую ситуацию: вы заинтересованы в трудоустройстве, а ваш старый знакомый, занимающий ответственный пост в крупной компании или владеющий собственным бизнесом, приглашает вас на вакантное место в его фирме. О блате и кумовстве речи нет — вы вполне соответствуете всем требованиям. На первый взгляд, перспективы весьма заманчивые. Вы избавлены от мытарств собеседований и испытательного срока, о карьерном росте вообще можно не беспокоиться, в любое время удастся взять отпуск или отгул — примерно так большинство кандидатов представляют себе работу под началом близкого друга.

Но, как ни странно, далеко не всегда быть на короткой ноге с шефом значит иметь привилегированный статус. Прекрасный пример — история Антона, юриста. «Когда мой бывший однокурсник предложил мне возглавить юротдел, я был вне себя от счастья. Еще бы: без усилий занять должность начальника и стать правой рукой успешного бизнесмена! Но уже через несколько месяцев энтузиазма у меня поубавилось. Мой приятель регулярно подкидывал сверхурочную работу, забывая «по дружбе» ее оплачивать. Дескать, времена сейчас тяжелые, а мы практически партнеры, вот разгребем все дела — и будет месячный отпуск и бонус в размере полугодового оклада. Естественно, обещанный день икс не наступил — очевидно, товарищ просто использовал меня. Получив заманчивое предложение от хедхантеров, я сразу уволился».

Панибратские отношения с боссом могут помимо всего прочего серьезно помешать адаптации специалиста к новому коллективу. В присутствии «государева любимца» сотрудники вряд ли отважатся вести откровенные разговоры о руководстве фирмы; более того, нередко фаворитов используют для получения информации о реальном положении дел в компании либо для плетения интриг.

Дружба дружбой, а служба службой

Несмотря на все подводные камни, научиться совмещать профессиональные интересы с личными вполне реально, нужно лишь с самого начала четко их разграничивать.

Если хороший знакомый приглашает вас поработать под его руководством, ни в коем случае не демонстрируйте коллегам свое особое положение — так вы наживете врагов и завистников. Кроме того, дружба с боссом не является мандатом на вседозволенность и не дает вам права манкировать обязанностями и нормами корпоративной дисциплины. Никто не может предугадать причудливые виражи карьеры; не исключено, что через какое-то время вам пригодятся связи с нынешними сотрудниками. И репутация ­некомпетентного бездельника, устроившегося по блату, вряд ли станет надежным подспорьем.

Постарайтесь заранее договориться с товарищем-начальником о соблюдении субординации и, разумеется, избегайте любых проявлений панибратства в офисе. Маловероятно, что ваше обсуждение совместных планов на выходные или ностальгические воспоминания о бурных студенческих годах будут благосклонно восприняты прочими сотрудниками. Не стоит также говорить о текущих рабочих вопросах и проблемах в неформальной обстановке, например во время посиделок в баре.

Если шеф, апеллируя к дружеским чувствам, откровенно садится вам на шею, попробуйте отплатить ему той же монетой. Приятели всегда готовы войти в положение и закрыть глаза на маленькие слабости, не так ли? Стало быть, руководителю придется мириться с вашими ранними уходами со службы по личным обстоятельствам, пропусками нескольких дней из-за плохого самочувствия или сорванными дедлайнами.

В общем, получив от товарища предложение работы, тщательно взвесьте все за и против. Может, вы и без протекции найдете интересную вакансию? И уж тогда точно сохраните дружескую непосредственность отношений со старыми знакомыми!


Читайте также
  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

  • Основной принцип резюме – краткость13 Февраль, 2017

    Резюме – своего рода, презентация личного опыта. При том, что в резюме необходимо представить весь свой профессиональны опыт, специалисты утверждают, что резюме по своему объему не должно превышать более двух листов А4 и должно быть лаконичным. Как объединить два противоположных принципа в составлении такого официально-делового документа?

  • Врачи рекомендуют: секреты зимнего бодрствования.13 Февраль, 2017

    Врачи выяснили, почему у большинства работников, продуктивность снижается именно в зимний период.

↑ Наверх