И это несмотря на то, что только 8% работодателей, предлагающих этот вариант работы, полагают, что «надомники» менее продуктивны, чем их офисные коллеги, в то время как 30% считают, что более продуктивны именно фрилансеры. Остальные считают, что «дислокация» работника никак не влияет на продуктивность.
Пятая часть работодателей с большим удовольствием рассматривают такие предложения от менеджеров и профессионалов.
Специалисты полагают, что медленное обращение к гибкому стилю работы обусловлено вескими причинами. В то время как стоимость содержания сотрудника на дому падает, стоимость поездки на работу растет. Но подавляющее большинство работодателей сетуют на сложности с подбором персонала, а подавляющее меньшинство принимает предложения сотрудников работать дома. Отсутствие гибкого подхода будет увеличивать риск ограничения конкурентоспособности и роста компаний до тех пор, пока управленцы на поменяют точку зрения.
В исследовании говорится, что чаще предложения работать на дому принимаются в государственном секторе(35%), чем в частном (21%). Две трети работодателей заявляют, что берут на себя расходы, связанные с работой на дому.
Розберімо з порталом працевлаштування Jobs.ua, чому ефективний менеджмент у довгостроковій перспективі програє звичайному людяному ставленню до людей.
Щоб здобути бажане, треба запам’ятатися й показати, що ви активні і круті. Отож доведеться перебороти себе, увімкнути мікрофон або сформулювати думки в чаті. Добре, що є способи зробити ці речі приємнішими.
Давайте дізнаємося, як виявити серед своїх підопічних тих, хто замість власного розуму покладається лише на ChatGPT.
Пропонуємо звернути увагу на ті дрібні звички, які негативно відображаються на кар’єрних перспективах.
Відчуття провини — одне з найнеприємніших відчуттів. Водночас багато людей потрапляють в цю пастку, що негативно впливає на кар’єру.