Так случается, что работодатели часто назначают собеседование на вторую половину дня. А это отличное время для обеда. Это хороший способ для обоих сторон сэкономить свое свободное время на обеде.
Собеседование за обедом, как и любая деловая встреча, имеет свои преимущества и недостатки. К нему, как и любой деловой встрече, нужно также готовиться заранее. Если вас пригласили на собеседование за обедом, вам необходимо тщательно продумать все его тонкости и моменты.
Проходя собеседование за обедом, вам необходимо взять во внимание, что вас оценивают. Такая нестандартная деловая встреча также является неформальным видом собеседования и требует от самого соискателя определенного поведения.
Во-первых, следует учитывать, что целью любого собеседования, и этого в том числе – показать себя с лучших сторон, свои лучшие профессиональные качества. Поэтому обед это всего лишь еще одна проверка вашей выдержки и манерности, отвлекающий маневр работодателя, если хотите.
Позаботьтесь о манере общения и этикете за столом. Даже если с первого взгляда вам может показаться, что собеседование проходит в довольно дружественной и расслабленной обстановке, то это может быть всего лишь ваше предположение или ловушка работодателя. Заказывая обед, учитывайте и то, что вы должны выглядеть спокойно и презентабельно. Поэтому вовсе не нужно заказывать такие блюда, где вы можете испачкаться и поставите себя тем самым в неловкое положение. Еще одним интересным вопросом является оплата за обед. Если работодатель приглашает соискателя на собеседование, то сам собой подразумевается, что оплата за ним. Но лучше всего перестраховаться и, как минимум, взять с собою деньги на обед и быть готовым оплатить свой заказ. В конце собеседования обязательно продемонстрируйте свое намерение оплатить свой обед. Если работодатель заранее собирался заплатить за вас двоих на обеде, то он вас обязательно остановит и вопрос сам будет снят. Если нет, то это будет правильным грамотным действием, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.
Чтобы правильно подготовиться к собеседованию за обедом, обязательно подготавливайтесь и составляйте вопросы заранее. Вы можете зафиксировать их в блокноте или телефоне. Это удобный способ всегда знать, о чем говорить с работодателем. И вы также сможете использовать данный материал в дальнейших своих собеседованиях с работодателями.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.