В
последнее время на сайтах по поиску
работы все чаше начали появляться вакансии предлагающие стать суррогатной матерью или донором
яйцеклеток. Вознаграждение для суррогатных мам составляет около 16000$,
для доноров 1000$. При этом, женщинам планирующим пойти на такой шаг
или тем семьям, которые хотят воспользоваться услугами суррогатной матери,
стоит учесть, что правовое регулированиесуррогатного материнства и других программ, связанных с репродуктивными
технологиями, является одним из самых сложных
юридических вопросов в нашей стране. Несмотря на то, что суррогатное
материнство законно по всей территории Украины и осуществить его можно в любом
мед. учреждении, имеющем лицензию на медицинскую деятельность, опыт показывает,
что правовые последствия искусственного оплодотворения бывают совершенно разные.
В первую очередь, нужно отметить, что суррогатное материнство – это вынашивание
ребенка для супружеской пары, чей брак зарегистрирован органом записи актов
гражданского состояния. Женщина, являющаяся суррогатной матерью, имеет право
получить информацию о процедуре искусственного оплодотворения и имплантации
эмбриона, о медицинских и правовых последствиях, а также о данных
медико-генетического обследования. Сведения о личности донора составляют врачебную тайну и даже суррогатной
матери они не сообщаются. Однако суррогатные матери имеют право на информацию о
внешних данных донора и его национальности.
Что касается правовых требований, которые выдвигаются к самой суррогатной
матери, то ею должна быть женщина возрастом от 20 до 35 лет. Она должна быть
психически и физически здорова, а также должна иметь собственного здорового
ребенка.
Как уже говорилось, правовые последствияискусственного оплодотворения бывают разные. Самым негативным последствием для супругов-доноров может быть то, что
суррогатная мать может отказаться
отдавать им выношенного ребенка. Такое решение у нее может возникнуть
вследствие развившихся материнских чувств. Также суррогатная мать может
настаивать на том, чтобы она была юридически зарегистрирована матерью ребенка.
К сожалению, помимо материнских чувств, суррогатными матерями нередко движет и
желание обогатиться, в результате чего новорожденный ребенок становится
предметом шантажа биологических родителей.
Что самое неприятное в таких ситуациях, это то, что действующее законодательство не может защитить права
супругов-доноров. Договор, заключаемый между сторонами сделки (а в правовом
аспекте суррогатное материнство является именно сделкой), регулирует лишь
передачу гражданских прав и обязанностей, но не ребенка. Ребенок не может
являться предметом сделки.
При решении воспользоваться методом искусственного оплодотворения путем
суррогатного материнства, супруги и будущая суррогатная мать должны заключить с
помощью компетентных юристов грамотно составленный
договор. В договоре должно иметься положение, в котором оговаривается
ситуация, когда суррогатная мать решает оставить ребенка себе. Договором должно
обуславливаться, что в таком случае суррогатная мать теряет право на получение
компенсации от супругов-доноров и обязуется возместить им все затраты по
договору. Также, в данном договоре могут быть зафиксированы дополнительные
права и обязанности суррогатной матери, не оговоренные законодательством.
Законодательные акты Украины, которые регулируют
правовые аспекты суррогатного материнства:
- Семейный кодекс Украины;
- Приказ Министерства юстиции Украины «О внесении изменений в Правила
регистрации актов гражданского состояния в Украине» № 1154/5 от 22.11.2007;
- Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении Инструкции о
порядке применения вспомогательных репродуктивных технологий» № 771 от 23
декабря 2008 года.
Читайте также:
«Хотите нанять няню?»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.