Вхід на сайт

И, снова о «модных» профессиях.
Недавно, Jobs.ua писал о дефиците трактористов и сантехников, швей и мотористов на рынке труда Украины. Оказывается, тенденция на получение «чистых» и, якобы перспективных профессий – удел не только украинской молодежи.
В западных, казалось бы, более устоявшихся в вопросах экономики странах, видимо, тоже не просто найти квалифицированного специалиста – представителя рабочих профессий.
Например, недавно, известная в мире компания Tesla открыла вакансию сварщика. Правда, ищет компания сварщика не простого, а имеющего навыки «роботизированного программирования».
Так, на официальном сайте компании размещена вакансия «инженера-технолога-сварщика». От кандидатов требуют «уметь работать с различными сварочными технологиями, управлять новыми продуктами, подбирать новые запчасти и оптимизировать процессы».
Еще необходимо уметь «контролировать сбои в работе и обучать персонал».
Кроме этого, тот, кто собирается работать в компании, должен иметь «степень бакалавра в сфере машиностроения или сварки», либо же быть продвинутым «магистром или доктором философии».
Неплохо знать такому профессионалу и то, как работать с точечной и лазерной сваркой, дуговой пайкой. Иметь опыт работы с людьми и навыки роботизированного программирования.
Одним словом, «сварщик для Тесла» смело может работать и техником на каком-нибудь межпланетном звездолете будущего. Интересно бы посмотреть на кандидата, который сумеет пройти собеседование с тамошними суровыми рекрутерами.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?
Коли заходить мова про кібербезпеку, які стереотипи ми чуємо про жінок? Мовляв, не жіноча справа, це занадто складно й серйозно, дівчата емоційні й губляться в стресових ситуаціях тощо. Так чи ні насправді?
Ми звикли пояснювати конфлікти в офісі через менеджмент чи «складний характер». Проте сучасна нейробіологія й організаційна психологія кажуть дещо інше. Як протидіяти бажанню помсти? Давайте розбиратися.