
И, снова о «модных» профессиях.
Недавно, Jobs.ua писал о дефиците трактористов и сантехников, швей и мотористов на рынке труда Украины. Оказывается, тенденция на получение «чистых» и, якобы перспективных профессий – удел не только украинской молодежи.
В западных, казалось бы, более устоявшихся в вопросах экономики странах, видимо, тоже не просто найти квалифицированного специалиста – представителя рабочих профессий.
Например, недавно, известная в мире компания Tesla открыла вакансию сварщика. Правда, ищет компания сварщика не простого, а имеющего навыки «роботизированного программирования».
Так, на официальном сайте компании размещена вакансия «инженера-технолога-сварщика». От кандидатов требуют «уметь работать с различными сварочными технологиями, управлять новыми продуктами, подбирать новые запчасти и оптимизировать процессы».
Еще необходимо уметь «контролировать сбои в работе и обучать персонал».
Кроме этого, тот, кто собирается работать в компании, должен иметь «степень бакалавра в сфере машиностроения или сварки», либо же быть продвинутым «магистром или доктором философии».
Неплохо знать такому профессионалу и то, как работать с точечной и лазерной сваркой, дуговой пайкой. Иметь опыт работы с людьми и навыки роботизированного программирования.
Одним словом, «сварщик для Тесла» смело может работать и техником на каком-нибудь межпланетном звездолете будущего. Интересно бы посмотреть на кандидата, который сумеет пройти собеседование с тамошними суровыми рекрутерами.
Продовжуємо з’ясовувати, як згуртувати команду, що живе в різних містах чи навіть країнах.
Коли команда живе в різних містах, перед керівництвом компанії постає питання — як їх згуртувати в єдиний колектив? В офісі соціальні зв’язки виникають самі собою, чого не скажеш про роботу онлайн.
Оцінка потенціалу співробітника не дорівнює його загальному рейтингу. Загальний рейтинг дасть збій у ситуаціях, коли керівнику потрібно зрозуміти, хто здатен виконувати конкретну роль в компанії.
Штучний інтелект обробляє і аналізує дані набагато швидше, ніж це робиться вручну. Виникає закономірне питання — чи актуальна професія аналітика в епоху штучного інтелекту?
Усі люблять початок проєкту, бо це свіжа енергія, приємне очікування чогось нового. На старті завжди присутній особливий оптимізм. Починати весело, чого не скажеш про завершення проєкту.