Вхід на сайт
Представление о том, с кем имеешь дело, позволяет облегчить общение с женщинами на работе, улучшить качество и производительность труда, благодаря повышению или снижению требований к сотрудницам того или иного типа.
Хочу предложить вам скромную попытку постижения женщины, не вообще (это слишком сложная задача), а женщины - сотрудницы. Классификация составлена на основании личных наблюдений. Надеюсь, что не вызову гнева со стороны представительниц прекрасного пола, ежедневно спешащих на работу и с нее. Это субъективный и скорее юмористический взгляд на столь любимых ( но не на работе) мною женщин. Итак, типы женщин на работе глазами мужчины (моими, то бишь).
Тип 1 "Ужасная"
Отлынивает от работы всеми возможными способами. При появлении начальника имитирует бурную деятельность, которая выражается в "общении на деловые темы" со всеми окружающими и активном стучании по клавиатуре.
Независимо от пола и вероисповедания, сотрудники ее либо тихо ненавидят, либо презирают потому, что все видят.
Начальники ее обожают потому, что видят лишь активную деятельность в их присутствии. Она же работает и очень умна - ей никто не перечит.
С трудом пишет электронное письмо длиной больше пяти строк. При этом просит помочь "сформулировать" письмо.
Как правило, такие работницы любят книги формата pocket book. Предпочитают детективы и "женские романы" народных авторов.
Экспрессивно рассказывают последнюю серию "Каменской". Воспитанные сотрудники вежливо кивают и в "самых важных" местах рассказа делают вид, что им очень интересно.
Отношение к сотрудникам потребительское. Долго общаться могут с людьми подобного типа и с "Никакими". Не завидую, если вам придется столкнуться на работе с "Ужасным" типом сотрудницы.
Тип 2 "Никакая"
Девочка-одуванчик. Обычно работает секретаршей, PR-менеджером. Представляет собой абсолютно пустого человека, не обремененного интеллектом.
Начальники ее не замечают. А почему они должны замечать человека, который приходит в 10 часов, уходит ровно в 7 и трудится на "неинтеллектуальном поприще".
"Ужасная" обожает поговорить с "Никакой", как правило, разговор сводится к монологу второй. Темы те же: сериалы, помада и модные трусики и т.п. Часто "Никакая" является единственной слушательницей рассказов "Ужасной" в стиле "как Я…" или "о он меня так, а я ему эдак".
Ничего не читает, в театр не ходит.
Нормальные сотрудники "Никакую" не замечают и не ценят. Воспринимают ее как, например, принтер. Печатает и ладно, от него больше нечего ждать.
Тип 3 "Выскочка"
Трудится. Тяжело и нудно. Каждый день бегает к начальнику на совещания, показывает, как много у нее замечательных идей. В ее движениях и отношении к работе наблюдается некоторая дерганность.
Результат труда - некачественный, за это начальники недолюбливают, но держат на работе. Старается ведь!
Считает, что карьера превыше всего. Что люди вокруг нее - несущественная помеха на пути к вершинам карьеры и несметному богатству.
Сотрудницы к ней относятся настороженно. Обсуждаю в курилке ее маникюр и возможность ее интимных отношений с генеральным директором.
Мужчины не видят в ней конкурента - женщина не может с ними соперничать? Тем более такая нервная.
Знает наизусть и выдает с довольным видом совершенно не к месту кучу цитат из Канта, "Золотого теленка" и прошлогоднего каталога "Victoria's Secret". Каждый день слушает и запоминает новости, так как это помогает "быть в курсе и быстро реагировать". Быть в курсе чего и на что собирается реагировать, не задумывается.
Как правило, не москвичка, приехала издалека, закончила ВУЗ. Часто после рождения ребенка уходит с работы навсегда. Она привыкла выкладываться во всем, вот и ведет себя так же, ухаживая за ребенком, домом и мужем.
Тип 4 "Обычная" (не путать с понятием "заурядная")
Делает свою работу спокойно и без лишней суеты. Знает себе цену, но звезд с неба не хватает.
По службе растет медленно, но верно. Сотрудники относятся к ней ровно, с некоторыми она дружит. Начальники уважают, но быстро повышать не спешат. Она неплохо справляется с текущей работой, зачем выдергивать человека из привычного ритма?
Читает хорошие книги, интересуется театром, кино, ходит в бассейн.
Работу считает обязательной повинностью, которая дает средства к существованию. Легко поддерживает разговор на любую тему.
Тип 5 "Гениальная"
Знает все или почти все. В рамках своей профессии, теоретическая база весьма обширна. Легко может заболтать сотрудника, более опытного и умного, чем она. Самый большой кроссворд разгадывает за 4,5 минуты, поднимает голову и, вздохнув, откладывает его в сторону... на самое видное место.
Начальники ее ненавидят. А кто будет любить человека, который во многом разбирается лучше тебя? По службе не растет, но переходит из отдела в отдел - это руководители стараются избавиться от такой работницы.
Результат труда ошеломляюще правильный, близкий к идеальному, - этим она удерживается от увольнения.
Обожает покичиться своими знаниями.
Как правило, не пользуется косметикой, носит очки и темно-серый свитер. Сотрудники ее уважают, обращаются за советом, но на близкий контакт не идут.
Обращаю ваше внимание, что эта статья - всего лишь мое, несколько утрированное видение женщины на работе. Возможно, у многих мужчин другое отношение и другие сотрудницы. Но я предпочитаю работать с мужчинами, дорогие женщины!
Автор -- Вячеслав Волков, источник -- Neolady.ru
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.