Приступая к поиску работы, также необходимо четко определить желаемый результат — какую работу вы ищете. Именно ясное представление о цели ваших поисков во многом определяет, насколько быстро и эффективно вы можете достичь желаемого результата.
Очень часто мы слышим, что человек не способен определить, какая работа для него наиболее предпочтительна, о какой работе он мечтает. Тогда можно трудиться некоторое время «бесцельно», ориентируясь на то, какие новые знания, навыки или знакомства хотелось бы приобрести на новой работе, каких результатов достичь. И именно знания, навыки, знакомства и результаты будут целью работы на данном этапе.
Цели — как путеводная звезда, позволяющая ориентироваться в огромном потоке информации, имеющейся в Интернет. Четкое представление о желаемой заработной плате, обязанностях, месте и графике работы позволяет выбирать среди тысяч вакансий, сотен работодателей и десятков разделов.
Отсутствие цели приводит к тому, что реализация мечты, в данном случае — о желанной работе, может отодвинуться на неопределенный срок. Очень часто, пройдя несколько интервью, возможно, проработав несколько месяцев или лет, приходит понимание, что место работы было выбрано неверно.
Особенно если вы вдруг начинаете замечать, что уровень заработной платы не достаточно высок для комфортной жизни, а обеспечивает лишь прожиточный минимум; что отсутствие взаимопонимания в коллективе, общей идеи, сплоченной команды и взаимоуважения не позволяют создать ту рабочую атмосферу, о которой вы мечтали; что работа не предоставляет возможностей для дальнейшего развития и достойных условий, сопровождается постоянным стрессом и переработками, требует несколько часов в день тратить только на дорогу. Рано или поздно это приводит к желанию сменить работу, хотя принять подобное решение бывает не всегда легко, так как этому могут мешать зависимость от регулярной заработной платы, необходимость выплачивать кредит или ипотеку и т.п. сдерживающие факторы.
Все это — последствия поиска работы без цели или промахи в целеполагании. Именно цели приближают нас к нашим мечтам, а вот их отсутствие приводит обычно к мечтам разбитым. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать и рассылать свое резюме или перебирать вакансии, самое время еще раз заняться своими целями.
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.