Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

У Вас большая зарплата? Рано радоваться!

19 ноября 2012 74181
Нередко не очень большая зарплата может играть Вам на руку.
 
Выгода первая: к примеру, ваша кандидатура становится претендентом на сокращение. При нестабильной экономической ситуации многие компании начинают пересмотр своих расходов, с целью их сокращения. И самой первой затратой, которая рассматривается – это содержание персонала с высоким уровнем оплаты. Конечно же, это не означает, что Вас могут уволить лишь из-за большой заработной платы. Однако шансы на это увеличиваются, если получаемая Вами зарплата гораздо выше, чем на рынке услуг в среднем, или же не соответствует Вашим заслугам перед лицом компании.
 
Выгода вторая: Вас переоценивают относительно адекватной рыночной ситуации. Так, к примеру, человек проработав менеджером в одном из крупных предприятий 3 года, начинает получать заработную плату на 10 000 грн. превышающую зарплату любого своего конкурента. Однако его работа может ему наскучить и начать казаться рутинной. Когда же он попробует найти другое место работы, то выяснит, что точно такие же должности, но в других компаниях, оплачиваются гораздо ниже, чем его нынешнее место. Вполне вероятно, человеку не захочется существенно сокращать свой заработок. И пусть даже он и согласился бы на это, то компания с большим удовольствием приняла бы на это место, работника с более низким заработком на предыдущем месте, для того, чтобы потом повысить заработную плату, а не наоборот – понизить ее. Проще говоря, человеку, получающему завышенную зарплату, будет крайне сложно сменить работу, так как никто не захочет брать его на работу из-за несоответствия его опыта работы, а также рыночных реалий, и его требований.
 
Выгода третья: уровень зарплаты говорит о том, на какой из ступеней карьерной лестницы Вы находитесь. К примеру, человек является молодым специалистом и занимает нижнюю ступень в компании, но при этом получает оплату по наивысшей ставке для персонала, занимающего не руководящие должности. Соответственно, если этот человек не перескочит сразу несколько ступеней и не станет руководителем или не перейдет в другую компанию, то маловероятно будет получать больше даже при повышении.
 
Выгода четвертая: от того кто больше получает, больше и требуют. К примеру, человек работает бухгалтером. Начальство повышает ему зарплату на 2 000 грн., но при этом, начинает требовать ведения двойной или тройной бухгалтерии, ведения табельного учета и работы с кадрами. Ведь, к сожалению, в наших реалиях, требования могут быть крайне завышенными, не обоснованными и не соответствовать уровню повышения оплаты.
 
Читайте также
  • Рекомендации по поиску работы тем, кому за 5022 Май, 2017

    Возможно, вы замечали, чем старше, тем сложнее найти для себя рабочее место. Это связано не только с тем, что с возрастом люди становятся переборчивыми в своих выборах и предпочтениях, но еще и потому, что близится пенсионный возраст. Пока ты молод – ты востребованный. Молодым приходится трудится больше всех, особенно тем, кто желает достичь карьерного роста и продвижения.

  • Не "безвизом" единым...19 Май, 2017

    На вопрос «При получении Украиной безвизового режима с ЕС, Вы будете пытаться трудоустроиться за рубежом?», украинцы ответили следующим образом.

  • Международный день музеев18 Май, 2017

    Музеи хранят историю. История обуславливает идентичность народов.

  • Что нельзя писать в резюме?18 Май, 2017

    Если вы составляете резюме для трудоустройства, то вам будет интересно узнать о том, чего не следует писать в резюме. Несмотря на то, что конкретного одного шаблона для составления резюме нет, а различные формы составления приветствуются, все равно в резюме существуют табу. Это официально-деловой документ, а значит все равно требует определенных правил написания.

↑ Наверх