Украина поднялась в рейтинге развития телекоммуникаций
Тройка мировых лидеров по уровню развития телекоммуникаций - Швеция, Люскембург и Южная Корея. Скандинавы возглавляют рейтинг уже во второй раз подряд. В первой двадцатке - по большей части европейские страны. Германия среди них тринадцатая, Великобритания десятая, Франция - девятнадцатая.
Две трети населения планеты уже "на связи" благодаря мобильному телефону, выяснили эксперты Международного телекоммуникационного союза ООН. Они убеждены: последующее развитие отрасли телекоммуникаций кризису тоже не остановить.
Украина в рейтинге с.г. на немного высшем месте, чем два года тому назад, когда страна занимала 58-ю позицию. Впрочем, как и Россия и другие постсоветские страны, она не в самой привлекательной части списка. Наибольшая проблема здесь - доступ к скоростному Интернету, за распространением которого Украина, - в аутсайдерах среди европейских стран, отмечает агентство.
- Что необычного "обычно отмечают" в мире в этот день...27 Июль, 2017
Есть еще и такие праздники в мире...
- Украина: начисление "новых пенсий".27 Июль, 2017
Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.
- Хобби, которые становятся работой26 Июль, 2017
Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.
- Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.
- Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017
Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.
