Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

"Укртелеком" меняет порядок набора номеров глобальных услуг

26 августа 2009 254

Согласно сообщению, для услуги "8 800" сначала набирается "0" (дождаться непрерывного сигнала), потом - "800" (код глобальной услуги) и шестизначный номер телефона услуги.

Для услуги "8 800 50" сначала набирается "0" (дождаться непрерывного сигнала); потом - "800", потом - "50" и четыре цифры номера телефона услуги.

Для услуги "8 900" сначала набирается "0" (дождаться непрерывного сигнала); потом - "900" и шесть цифр номера телефона услуги.

Для услуги "8 900 30" сначала набирается "0" (дождаться непрерывного сигнала); потом - "900", потом - "30" и четыре цифры номера телефона услуги.

Порядок набора телефонов доступа к сети Интернет ОАО "Укртелеком": сначала набирается "0" (дождаться непрерывного сигнала), потом - "100", потом "50" и четырехзначный номер телефона услуги, где "11-11" - открыт доступ, "11-12" - договорный (по логину и паролю), ВСЕсвит +, "21-11" - договорный (для абонентов ISDN).

Читайте также
  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

↑ Наверх