Налоговая служба продлила мораторий на проверку работы малого бизнеса на второй квартал, до 1 июля, — сообщает пресс-служба ГНСУ. «Ни один инспектор или налоговый милиционер не посетил (в этом году. — Авт.) рынок или другое место, где работают предприниматели. Малый бизнес участвовал в создании новой упрощенной системы налогообложения и получил адаптационный период для внедрения в своей работе новых требований закона», — заявил вчера глава ГНСУ Александр Клименко.
По мнению Клименко, такие проверки малоэффективны (и лишь способствуют мздоимству. — Авт.), намного больше пользы от внедренной в прошлом году автоматизированной системы поиска субъектов теневой экономики аналитическими методами, дистанционно. Например, сопоставляются суммы оборота и показанные доходы предприятия с тем, сколько оно уплатило налогов, и если сумма налогов слишком маленькая — тогда на фирму может прийти проверка. Также налоговиков заинтересуют бизнес-структуры, которые из квартала в квартал показывают, что у них убытки, а значит налог на прибыль платить не с чего. «Действительно, проверок не было с прошлого года, работаем спокойно, и хорошо, что мораторий продлили, — говорит киевский предприниматель Борис Боклан, торгующий продуктами питания. — Было бы правильно вообще отменить проверки для малого бизнеса и установить налог, гривен 500 в месяц. Платишь — работай, нет — освободи место другому». А вот, по мнению нардепа Ксении Ляпиной (НУНС), поблажки со стороны налоговой связаны с выборами, мол, власть завоевывает таким образом голоса электората.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.