Вхід на сайт
Донецким городским центром занятости трудоустроено 7,2 тыс. человек из числа незанятого населения, из них 78 организовали собственное дело, 92 трудоустроены на постоянные рабочие места путем предоставления дотаций работодателям. За 9 месяцев 2007 года активными мерами содействия занятости охвачено 11,7 тыс. незанятых граждан или 77,5 % от состоящих на учете в службе занятости граждан. По направлению службы занятости в январе - сентябре 2007 года 1,7 тыс. чел. проходили профессиональное обучение, что составляет 18,8 % к состоящим на учете безработным гражданам. В оплачиваемых общественных работах, организованных службой занятости, приняли участие более 2,8 тыс. человек. По состоянию на 01.10.2007 года потребность предприятий, учреждений и организаций в работниках составила 9,4 тыс. человек, в том числе служащих - 1,7 тыс., рабочих профессий - 6,5 тыс., для лиц без профессии - 1,2 тыс. человек.
За 9 месяцев 2007 года создано 21,1 тыс. новых рабочих мест, в том числе зарегистрировано 6,9 тыс. трудовых договоров и на 01.10.2007 действует 26 тыс. договоров.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.