Вхід на сайт
Реальная заработная плата в августе 2007 года по сравнению с предыдущим месяцем уменьшилась на 2,2%, сообщает "Лига" со ссылкой на Министерство экономики.
В январе-августе по сравнению с соответствующим периодом 2006 года зарплата выросла на 12,2%.
Общая сумма задолженности по выплате зарплаты на протяжении августа уменьшилась на 4,1% и составила на 1 сентября 2007 года 769,8 миллиона гривен.
Сумма задолженности с начала года сократилась на 4,5%. В частности, задолженность по выплате зарплаты работникам экономически активных предприятий на протяжении августа 2007 года уменьшилась на 7,4% и на 1 сентября составила 306,7 миллиона гривен.
Сумма задолженности с начала года сократилась на 2,8%.
В структуре долга по выплате заработной платы наибольшими остаются доли, которые приходятся на промышленность (55,5%), операции с недвижимостью (12,8%), строительство (10,7%), деятельность транспорта и связи (8,6%), сельское хозяйство (5,2%).
По данным Государственного комитета статистики Украины, в І полугодии 2007 года среднемесячная номинальная заработная плата штатных работников (без учета наемных работников статистически малых предприятий и у граждан-предпринимателей) составляла 1225 гривен.
При этом, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, размер средней заработной платы увеличился на 26,7%.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.