Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Прием на работу

Важные детали трудового договора

9 февраля 2009 468

Устраиваясь на новую работу, вы должны подписать каждую страничку договора. И, чтобы в дальнейшем не столкнуться с неприятными сюрпризами, внимательно изучайте все, что подписываете. Если возникнут спорные вопросы, то каждая из сторон сможет опираться на прописанные пункты трудового договора.

Вы можете приступать к исполнению своих трудовых обязанностей не подписывая договора. В этом случае вы будете считаться работником, но добиться от работодателя всех данных обещаний при оформлении вас на работу будет очень сложно. Даже если наниматель - физическое лицо, то трудовой договор все равно составляется и регистрируется в службе занятости.

Отказ работодателя от подписания такого документа рассматривается как нарушение законодательства. Для оформления трудового договора вам понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжка, справка о присвоении идентификационного кода и заявление о приеме на работу. Может понадобиться диплом или медицинская книжка.

На первой странице договора обязательно должен быть указан его вид: бессрочный, срочный или заключенный на время выполнения работ, то есть когда длительность определяется не сроками, а объемом сделанного. Согласно условиям бессрочного трудового договора вас могут уволить только "по статье", что для работодателя довольно хлопотно, или вы расстаетесь с организацией по собственному желанию.

Срочный договор четко определяет календарные сроки действия документа. Одним из его видов является трудовой контракт. А вот трудовое соглашение - это принципиально другая бумага, в которой стороны договариваются только об объеме выполняемой работы, и о сумме выплат.

Условия труда, указанные в любом трудовом договоре, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Все, что будут требовать от вас, и все, что вы сможете потребовать от работодателя, обязательно должно быть прописано в договоре.

А в случае спорных вопросов лучше предварительно проконсультироваться с юристом. Пусть удача сопутствует вам на новом месте!

Источник riden.com.ua

Читайте также
  • Рекомендации по поиску работы тем, кому за 5022 Май, 2017

    Возможно, вы замечали, чем старше, тем сложнее найти для себя рабочее место. Это связано не только с тем, что с возрастом люди становятся переборчивыми в своих выборах и предпочтениях, но еще и потому, что близится пенсионный возраст. Пока ты молод – ты востребованный. Молодым приходится трудится больше всех, особенно тем, кто желает достичь карьерного роста и продвижения.

  • Не "безвизом" единым...19 Май, 2017

    На вопрос «При получении Украиной безвизового режима с ЕС, Вы будете пытаться трудоустроиться за рубежом?», украинцы ответили следующим образом.

  • Международный день музеев18 Май, 2017

    Музеи хранят историю. История обуславливает идентичность народов.

  • Что нельзя писать в резюме?18 Май, 2017

    Если вы составляете резюме для трудоустройства, то вам будет интересно узнать о том, чего не следует писать в резюме. Несмотря на то, что конкретного одного шаблона для составления резюме нет, а различные формы составления приветствуются, все равно в резюме существуют табу. Это официально-деловой документ, а значит все равно требует определенных правил написания.

↑ Наверх