Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Вопрос о зарплате на предыдущем месте работы

30 января 2013 22023

Нередко при устройстве на новую работу работодатель настойчиво хочет узнать, какой размер заработной платы был у вас на прежнем месте. Стоит ли его озвучивать или необходимо скрыть свой предыдущий оклад? Попытаемся разобраться в этом вопросе.

Для чего работодатель интересуется заработком на вашей бывшей работе? Вероятнее всего, для того, чтобы не прогадать с размером финансового вознаграждения на предлагаемой вам должности и не назначить вам его намного выше, чем он был у вас в другой компании. С другой стороны, если ваша зарплата была слишком низкой, он может подумать, что вы плохой специалист, раз работали за такой мизер. Если же ваш заработок был высок, но он не сможет предложить вам столько же, то будет подозревать вас в не чистосердечности. Но вы ведь не для того увольнялись со старой работы, чтобы потерять в заработной плате? Соответственно, по возможности не стоит раскрывать перед возможным работодателем все карты. Ваша задача не озвучивая старую обсудить с работодателем вашу будущую зарплату. Если же работодатель проявит крайнюю настырность, то прежде чем озвучить сумму предыдущего оклада вам необходимо добиться личной встречи, чтобы изначально отрекомендовать себя как специалиста. К тому же, есть шанс, что при личной встрече данный вопрос повторно поднят не будет. Но как до этого обойти подобный вопрос?

1. Когда устраиваетесь на работу, нередко соискателю до собеседования выдается анкета для заполнения своих данных. Так вот в графе «размер предыдущей заработной платы» не ставьте цифр, но допишите, что конкретную сумму вознаграждения за свой труд желаете обсудить в личной беседе с работодателем.

Вероятно, не все работодатели согласятся встречаться со строптивыми претендентами на вакантную должность, но многие из них заинтересуются, и пожелают все же узнать на какую сумму вы рассчитываете, и что они готовы вам предложить.

2. Если устройство на новое место работы происходит при личной беседе или по телефону, то на вопрос будущего предполагаемого работодателя «Сколько вы получали на прежнем месте», следует отклониться от прямого ответа, мотивируя это тем, что не хотите чтобы размер вашего заработка на предыдущей работе влиял на размер оклада вашей будущей работы. Убедите нового работодателя, что работать вы умеете и рассчитываете на достойную оплату ваших способностей. семена конопли киев

В крайнем случае, если работодателя не устроит ваш ответ, поинтересуйтесь, какую зарплату вам может предложить он.

3. Самый лучший вариант при устройстве на новую работу – это если вы нашли объявление о вакансии на корпоративном сайте компании в Интернете, и вы можете заполнить предлагаемые в форме обратной связи поля. В этом случае в графе «Заработная плата, которую вы хотите получать» надо указать интервал интересующей вас заработной платы от минимума до максимума. Не оставляйте свою анкету без комментария, укажите, что более подробно свою заработную плату обсудите при встрече.

Читайте также:
«Правильно обсуждаем будущую зарплату»
«Анкета перед собеседованием. Как заполнять?»
«Корпоративный сайт — рекрутинговые цели»

Читайте также
  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

  • Возраст "40+": учиться или нет новому?24 Июль, 2017

    Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.

  • Международный день шахмат и День шахмат в Украине20 Июль, 2017

    20 июля весь мир празднует День шахмат!

  • Что такое стажировка и как ее проводить20 Июль, 2017

    Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.

↑ Наверх