Сложности с устройством на работу знакомы многим. Одним из главных достоинств соискателя считается молодость. Если к этому добавить еще высшее образование (лучше в сфере менеджмента), опыт работы и немного обаяния, то такому человеку найти работу не проблема. Куда сложнее тем, кому за 45, когда солидный стаж может быть единственным конкурентоспособным преимуществом. Беседуя с работодателями, я неоднократно задавала вопрос, касающийся возраста претендентов на работу. Интересно было знать, действительно ли существует дискриминация по возрастному признаку? Поделюсь своими наблюдениями. Многие руководители отмечают, что основная причина отказа в приеме на работу кроется не в самом возрасте соискателя, а в его несоответствии высоким требованиям, которые предъявляет современный производственный процесс. В большинстве своем, работодатели считают, что зрелые года – не преграда, если человек будет квалифицированно выполнять возложенные на него обязанности. Отказывают возрастным кандидатам по причине незнания компьютера, нежеланию осваивать новое. Современная работа нередко требует повышенных затрат физических сил, мобильности. Однажды я беседовала с директором предприятия, который занимался организацией продаж запасных частей для сельскохозяйственной техники. Условий приема на работу было три: молодость, желание работать и знание технических вопросов. Несмотря на большую заработную плату, которую руководитель обещал менеджерам, найти людей в штат ему было сложно. На вопрос, а можно ли набрать команду постарше, директор ответил, что над людьми зрелого возраста довлеют стереотипы, они не так гибки, стараются действовать по старинке, с трудом перестраиваются. Высокую нагрузку может выдержать только крепкий, молодой организм: командировки, бесконечные согласования, работе придется отдавать куда больше положенных 8 часов. Все эти причины концентрируют общее мнение работодателей при отказе в приеме на работу возрастным соискателям. Но не все так грустно. Современное быстро развивающееся производство требует притока рабочих сил. И сегодня работодатели склоняются в сторону более снисходительного отношения к возрасту кандидата, оставляя главные требования – компетентность и работоспособность. Некоторые частные предприниматели набирают в штат даже торговых представителей-пенсионеров, хотя всем известно, что эта профессия требует от человека больших затрат физических и моральных сил.