Хвалити себе доволі складно, та що вже казати про спроможність критикувати себе самого. Так вже побудована людська психологія. Навіть, більшість тих, хто намагається бути об’єктивним в питаннях, які стосуються нього, скоріше за все «нарубає» чимало «дров» у намаганнях намалювати власний портрет.
Все це доволі серйозно псує загальну картинку під час співбесіди, коли рекрутери починають задавати певні провокативні питання щодо власного погляду кандидата на свою особу. Проте, нічого страшного у таких питаннях немає й розуміння того, що хоче дізнатися від вас рекрутер, може допомогти у складанні правильних та гармонійних відповідей.
Насправді, метою рекрутера не є занурення кандидата у вир його «поганих сторін», мета рекрутера подивитися на те, як шукач може впоратися із несподіваною ситуацією та:
Як правило, під час проведення співбесіди, для того, щоб охарактеризувати себе, кандидатові ставлять різні, але певним чином, загальні питання:
До таких запитань потрібно бути готовим, як загалом, готовим й до будь-якого подальшого розвитку подій. Краще заздалегідь продумати те, що ви будете відповідати та мати «про запас», як мінімум декілька власних «плюсів» та «мінусів». До того ж, краще заздалегідь «налаштувати» свої відповіді з вимогами роботодавця.
Коли вас на співбесіді запитають про наявність у вас сильних та слабких сторін, краще починати розмову саме з позитивної інформації, тобто з того, що ви вважаєте сильними сторонами. Розповідайте про ті якості характеру та особистості, які допомогли вам досягти певних успіхів, як у вашому побутовому житті, так й у професійному. Для цього, знову таки, підготуйтеся заздалегідь.
Прості техніки допоможуть вам зібрати та визначити все те найкраще, що є у вашої особі та порівняти власні «досягнення» з тими вимогами, що містяться у вакансії.
Для цього:
Така розповідь – не сповідь у вашого духовника, тому не треба вдаватися до пристрасних одкровень. Від вас очікують усвідомлення того, як чітко ви розумієте власні недоліки та головне – як ви збираєтесь боротися із ними протягом майбутньої праці.
Для цього:
Не треба починати розмову про такі особистості якщо ви бачите, що рекрутер не збирається ставити подібних запитань. На запитання намагайтеся відповідати швидко та не вагаючись при цьому. Саме для цього й потрібна певна підготовка заздалегідь. Зрозумійте, що від вас не очікують конкретних шаблонних відповідей. Головне, щоб ви були чесним у цей момент. Брехати – зась, бо це, як і в вашому в резюме, так й протягом співбесіди є найгіршим помічником та може одразу зіпсувати вам можливе працевлаштування. Якщо потрапили на дуже провокативне питання, краще так й сказати рекрутерові, щоб виграти певний невеликий час для налаштування на відповідь.
Також, пам’ятайте, що ваша впевненість залишається важливішим фактором для вдалого працевлаштування.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.