Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Андрей (11 Июнь 2009)

Здраствуйте!!!У меня такой вопрос! Моя бабушка купила дом(13 соток земли), давно, записала его на сына который умер, при этом у него осталась жена и дочь которые претендуют на часть дома. Первый вопрос состоит в том на какую часть дома и участка она может претиндовать ??? Второй вопрос: Сейчас бабушка переехала , тот дом заброшеный,справка о смерти находится у жены . Какие документы и от кого ,необходимы для продажи участка??? Заранее большое СПАСИБО

Посмотреть ответ

Віта (11 Июнь 2009)

Добрий день. Яким нормативним документом обумовлено, що суддя призначається на посаду безпосередньо наказом на призначення затвердженим головою відповідного суду,а також звільняється наказом, а також наказ є підставою для нарахування та припинення нарахування заробітної плати.

Посмотреть ответ

Ирина (11 Июнь 2009)

Добрый день! Муж работает на полиграфическом предприятии. В трудовую книжку записали, что принят на должность дизайнера. Но в классификаторе профессий такой должности нет. Как правильно должны оформляться такие сотрудники.

Посмотреть ответ

Ольга (11 Июнь 2009)

Добрый день. У нас сейчас происходит полная ликвидация предприятия. У меня есть две женщины, которые находяться на больничном в связи с родами, больничный у них, например до 20.07.09, а фактическое увольнение людей будет 24.06.09. Имею ли право я их уволить 24.06.09. И вообще трудоустроить мы их не можем, значит их нужно ставить на биржу труда?

Посмотреть ответ

Алена (11 Июнь 2009)

Здравствуйте! Я работала на декретной должности в гос.учреждении, а потом и сама ушла в декрет. Девушка, на место которой я пришла - уволилась, а теперь и меня хотят уволить (должность не сокращается и ликвидации нет), хотя декрет еще до сентября 2010 года. Скажите, правда ли что меня должны автоматически перевести на постоянную должность, на место девушки которая уволилась (и как это делается), или мне нужно писать какое-то заявление?

Посмотреть ответ

Альбина (11 Июнь 2009)

Должен ли работник, который оформлен на работу на 0,5 ставки отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение? Если после подачи заявления на расчет работник пошел на больничный, входят ли дни на больничном листе в счет 14 дней, которые нужно отработать?

Посмотреть ответ

Надежда (11 Июнь 2009)

Здраствуйте!!!я работаю на предприятии год,и за целий год я только раз видела полную зарплату.Они просто не виплачивают .С етого предприятия я хочу уволится ,но я одна работаю и они меня просто так неотпустят.По законодавству я должна отработать 2 недели или привести замену.Но другого человека они брать не хотят нечим платить.А на той работе на каторую я хочу уйти испитательний строк месяц-неоплачиваемий,и надо бить целий день,и с етой работи я не могу уйти.Может мне отпуск взятьили пойти на больничное для того чтоби пройти стажировку ,а потом уволится???

Посмотреть ответ

Банах Руслан (10 Июнь 2009)

така ситуація, банк ХХХ (поки не називатиму) телефонує на мій домашній телефон і повідомляє мене що деякий громадянин YYY (!!!про якого я вперше чую!!!!) оформив кредит і в якості довірителя вписав мій домашній номер телефону, моє прізвище та імя!!! НА ЩО Я СВОЮ ЗГОДУ НЕ ДАВАВ!!!!!! кілька днів тому знову подзвонив банк і погрожує судом... =( Які мої дії?

Посмотреть ответ

Анна (10 Июнь 2009)

После перенесённого заболевания врачи сделали рекомендации раз в пол года проходить лечение в стационаре. Я состою в членской благотворительной организации "Больничная касса",которая денег на лечение не выдаёт, аргументируя это тем, что данное заболевание можно лечить на дому. Имеют ли они право на такую аргументацию, тем самым игнорируя предписания врачей? Куда можно обратиться с жалобой, так как все обращения к руководству данной организации остаются не рассмотренными?

Посмотреть ответ

Светлана ( 9 Июнь 2009)

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, должны ли меня ознакомить о дате увольнения под роспись за два месяца до увольнения, если я нахожусь на временном рабочем месте?

Посмотреть ответ

Ирина ( 9 Июнь 2009)

С января 2009г. по настоящее время на предприятии, где я работаю, согласно приказа, установлена двухдневная рабочая неделя (работники ознакомлены с приказом усно). 09.06.2009г. работники предприятия были ознакомлены под роспись с приказом о реорганизации (значительная часть работников будет сокращена по истечению двух месяцев). Согласно постановлению № 100 Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. (порядок расчета средней заработной платы) для расчета выходного пособия определяется период два месяца до дня увольнения, т.е. июнь-июль 2009г. Но т.к. в этот период плановые рабочие дни составят 43 рабочих дня (июнь 20 дней + июль 23 дня), а по факту мы отработаем 17 рабочих дей (июнь 8 дней + июль 9 дней). Вопрос: какой период работы принимается для расчета выходного пособия?

Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Июнь 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуста,15 июня входит в силу решение суда об усыновлении,но забрать ребенка мы сможем только после того,как оформим свидетельство о рождении.С какого момента я могу оформить отпус по уходу за ребенком(ему 1,5года)и как это зделать ,я работаю. Спасибо.

Посмотреть ответ

Ольга Хаврун ( 9 Июнь 2009)

У нас бухгалтером работает инвалид 2 группы(общее заболевание).Принесла справку ВТЭК о том, что ей рекомендован сокращенный рабочий день.я просмотрела законодательство, в частности ст.51КЗоТ, но об инвалидах там не сказано.Согласно ст.172 и ст.56 КЗоТ, работодатель может установить сотруднику неполную рабочую неделю по его просьбе, но оплата производится пропорционально отработанного времени.Бухгалтер настаивает на термине "сокращенная рабочая неделя", как сказано в рекомендациях ВТЭК , т.е оплата должна производиться в полном объеме. Как в данном случае поступить кадровику, на какие нормативные акты ссылаться? Есть ли где-то четко расписаные нормы труда инвалидов 2 и 3 групп -длительность рабочего времени, оплата и т.д. Заранее благодарна.

Посмотреть ответ

ИГОРЬ ( 9 Июнь 2009)

Добрый день. Имею ли я право взять первую половину отпуска проработав на гос. предпр. полных 4месяца.(шахта)

Посмотреть ответ

вадим козловский ( 9 Июнь 2009)

Здравствуйте! В ходе деятельности известной организации Роберта Флетчера GST, в ее недрах образовалась некая инициативная группа по созданию и организации всеукраинской экономической газеты. Соответственно в регионах собирались деньги для так называемой покупки франшизы для создания региональных выпусков газеты. Сумма франшизы определялась (со слов руководителей инициативной группы) Р.Флетчером. Денежные средства от многих лиц принимались как наличными по распискам, в которых цель заема , а также другая дополнительная информация не указывались ; а также путем безналичного перечисления средств, поскольку организаторы являются юр.дицом и имеют соответствующие реквизиты. По истечению определенного времени стало ясно, что ни о какой деятельности речь не идет, и описанная схема является мошеннической манипуляцией. Вопрос: в какой орган правильней всего обращаться и с каким заявлением как для возмещения ущерба так и для привлечения виновных к ответственности таким образом, чтобы деятельнось этой группы была "привязана" к деятельности GST

Посмотреть ответ

Валентин ( 9 Июнь 2009)

Добрий день. Уменя следующий вопрос, забереминела девушка, с которой я не нахожусь в законном браке, и пытается меня на себе женить, аборт делать не желает. ответте пожалуста такие права в законодательстве у нее и у меня по розришению этого вопроса. Спасибо.

Посмотреть ответ

Тетяна ( 9 Июнь 2009)

Доброго дня! У пене таке запитання: в листопаді дитині виповнюється рік - і я збираюсь вийти на роботу (державна - музкерівник в дитсадку). Які я маю права на (додаткову )відпустку чи можливо вільний графік роботи (чи доплата) до досігнення дитиною трирічного віку? І яке повинно бути навантаження (ставка), щоб непропали соцвиплати по догляду за дитиною до трьох років? Дякую.

Посмотреть ответ

Олеся ( 8 Июнь 2009)

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. Заведующей детского сада по положен основной отпуск 42 дня и по колдоговору дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день, при увольнении для компенсации эти 7 дней берутся в расчет, а то в законе написано одно, а при разъяснении другое. Заранее благодарна за помощь.

Посмотреть ответ

Оля ( 8 Июнь 2009)

Чи підлягає обов'язковому нотаріальному посвідченню договір купівлі-продажу нерухомого майна між 2 юридичними особами?

Посмотреть ответ

Эмма ( 8 Июнь 2009)

Здравствуйте! Я работаю в магазине,но официально не оформлена(никто из работников не оформлен).В магазине работают 2 человека(я и сменщица,она же администратор), у нас из кассы пропала крупная сумма денег,я знаю,что доступа к деньгам,кроме нас двоих ни у кого нет! В себе я уверенна! администратор не хочет разбироаться,не хочет сообщать о пропаже начальству,а хочет ,чтобы мы погасили этот долг сами(тоесть из зарплат!).Для меня эта сумма очень большая! ЯС этим не согласна! Подскажите,пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? (при приеме на работу я никаких договоров не подписывала!), спасибо!

Посмотреть ответ

879 из 881

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх