RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Татьяна (13 Июнь 2009)

Здравствуйте, скажите пожалуйста какие документы необходимы для открытия частных курсов иностранного языка и требуется ли для этого лицензия. Заранее благодарю

 Посмотреть ответ

Сергей (12 Июнь 2009)

Здравствуйте. Меня зовут Сергей. У меня вопрос такого рода - 5 лет я проработал в фирме которая занимается продажей техники для дома, 4 из них я занимал должность и.о. зам. директора филиала так как прежний зам. директор ушёл в декретный отпуск (это была девушка). При увольнении я получил свою трудовую книжку и увидел что нет записи про мою должность (и.о. зам. директора) Вопрос: должна ли быть запись в трудовой книжке, если нет то сколько времени должен человек занимать должность исполняющего обязаности ?

 Посмотреть ответ

Оксана (12 Июнь 2009)

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации и учусь в университете на второе высшее! Скажите, пожалуйста, как определяется дополнительный отпуск на учебу: на календарный год или на учебный?! И как мне должен оплачиваться отпуск, если учитывая экзамены и начитку на один курс я вписываюсь в 40 дней (как положено соотв. закону" Про відпустки"). Но на втором курсе у меня уже была начитка 13 дней на 3-й курс. Получается переизбыток 13 дней на один учебный год, но если считать на календарный год, тогда я вписываюсь в 40 дней?????!

 Посмотреть ответ

илья (12 Июнь 2009)

Добрый день! Уважаемые юристы, я хотел бы у вас получить консультацию: компания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (компания в положенный срок предупредила меня о сокращении) сокращает штатную единицу, т.е. меня.В связи с этим я находился на больничном до 4 месяцев включительно. За это время был принят в штат новый сотрудник на другую должность, но мне не предлагали данную должность- знаний и опыта у меня достатоно для этого. Всего я работаю в компании 10 месяцев и из них - 4 месяца болел( п.5 ст.40 не нарушал).Имеет ли компания право на мое сокращение ? Имею ли я прово на получение компенсации за отпуск ? Заранее благодарен за ответ.

 Посмотреть ответ

Евгений (12 Июнь 2009)

Здраствуйте. У меня проблема, я уволился с работы, а мне не выплачивают задолжность по заработной плате. И более того, говорят, что вообще ничего не должны, что перечислят только компенсацию за отпуск и все. Ситуция такая, когда я устраивался на работу (с 1 августа 2008 года), у меня был оклад 8000 (в договоре стоит сумма со всеми налогами, 8000 на руки), что приписано в договоре, который у меня имеется на руках. При истечении испытательного срока в три месяца, повысили до 10 000 на руки, попытаюсь достать копию приказа. Так-же, помимо этого договора была устная договоренность, имеются свидетели, что мне еще за ещемесячное исполнение определенной работы, которая не прописана в моих должностных обязанностях мне будут доплачивать еще 5000, + будет дополнительная плата - процент с выполнения макетов (я дизайнер), сумма эта тоже негде не фиксированна, был только устный договор. Потом в ноябре начался кризис, и начальством была озвучена мысль, о снижении официально части зп, чтобы платить меньше налогов. Что собственно и было проделанно, но без нашего ведома, никаких приказов в глаза не видел и ничего по этому поводу не подписывал. Но платить нам стали официально (как в прочем и физически) по 5000 в месяц, начиная с ноября и до того момента, пока я не уволился (31 мая 2009). Мотивировали они это все тем, что денег нет, и могут платить пока только столько. Краем уха слышал, что вроди бы нас перевели на график работы в пол дня, опять же официально нам никто ничего не сообщал и никаких документов подтверждающих это мы в глаза не видели. На рабочем месте я находился как и положено с 9 утра и до 6 вечера, весь объем работы выполнался в полном объеме, качественно и в строго установленные сроки. Когда наступил май, и нам сообщили, чтобы мы писали заявление об уходе в отпуск за свой счет с середины мая и до конца лета я написал заявление на увольнение, это было в начале мая, написал кажется с 18 числа, с отработкой в 2 недели вышло что официально уволен с 31 мая, был приказ, я расписался, но копию мне не выдали, как и трудовую книжку, как и не расчитали по сегодняшний день. Но вот сегодня приехало начальство из новосибирска, мне передали что меня хотят видеть. Я приехал в выходной день (12 июня 2009) к 10 утра, типа на планерку, когда началась планерка меня стали провоцировать на скандал, стали кричать и тыкать в должностные инструкции, на что я ответил что работодатель обязуется выплачивать нам зп в установленные скроки, нет денег - нет работы, и что я тут вообще не работаю и какое вы имеете право со мной в таком тоне разговаривать. На что мне ответили что раз не работешь, то до свидания. Я сказал до свидания и ушел. Сотрудники мне позже сообщили, что больше мне ничего не собираются выплачивать, только компинсацию в размере что-то около 5000, хотя по моим подсчетам мне должны около 60 000 рублей. На руках у меня имеются оригинал договора и оригинал должностных инструкций, справка 2ндфл за 2008 год, где видно как в один момент зп упала с 16 до 5 тысяч рублей, так же имеются доказаельства в виде журналов, в которых в списке людей, которые занимались изготовлением числюсь и я в качестве дизайнера, и в качестве специалист по предпечатной подготовке (за что мне и доплачивали 5000, так как этим должен заниматься отдельно нанимаемый человек), надеюсь получить на следующей недел трудовую, приказ об увольнении и хочу попробовать достать копию приказа о повышении зп до 10 000. Так-же имеются свидетели, при которых были обговорены все эти устные договоры, а частности даже человек, который в то время был директором, с котрым эти моменты обговораивались в том числе, и который кстати сецчас тоже подал на них в суд по факту не выплаты зп, у нее тоже что-то около 60 000 долгу. Скажите, какие шансы получить все свои кровно заработанные деньги. + хотелось бы получить пеню за задержку зп, + за моральный ущерб, так как из-за этого всего у меня сорвалась свадьба, и паралельно с работой я делал и защищал диплом (защитил 12 июня) и мне все эти обстоятельства немало нервов попортили, из-за чего получил оценку по диплому меньше, чем расщитывал. Заранее спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

наташа (12 Июнь 2009)

Добрий день.Я працююмедсестрою черговою(процедурною) в спец. шкле інтернате для дітейз наслідками поліоміоліту та ДЦП менецікавить скільки днів в нас відпустки і по якій статьї тр.код.УК. ми працюємо(чи є в нас якісь пільги на відпустку,горшові і.т.п)в нас ще є медсестра фіз.кабінета, масажисти,інструкторис ЛФК,санітарки. я сама інвалід детинства 3 групи в мене є додаткові пільги?Дякую!!!

 Посмотреть ответ

Алексей (11 Июнь 2009)

Я в разводе два года. Причина развода - измены супруги. От брака есть дочь, 6 лет. Финансами помощь оказываю, но эти деньги не тратятся на дочь. Бывшая жена ведет разгульный образ жизни, имеет вредные привычки. Живя с бывшей женой дочка часто болеет. Я считаю, что жизнь дочки с бывшей женой не пойдет первой на пользу. Могу ли я забрать дочь к себе и как это можно сделать?

 Посмотреть ответ

Евдокия (11 Июнь 2009)

Здраствуйте! Я работаю на предприятии. Официально оформлена на другое предприятие. При этом подробностей своего оформления я не знаю. Ни разу не расписывалась ни в одном документе при получении з/п. Соответственно, ни больничных, ни отпускных, ни декретных. В связи со сложившейся экономической ситуацией несколько месяцев задерживают з/п. Выдают в месяц по 400-500 грн. Одна из сотрудниц уволилась. При этом з/п ей выдавать не хотят (уже прошло несколько недель с момента ее увольнения) и сложившуюся ситуацию никак не объясняют. Подскажите пожалуйста, какие действия можно предпринять для защиты своих прав. При этом возможны такие действия руководства, как: перевод на половину ставки без (!) уведомления сотрудника, и выплата задолженности в пересчете на "белую" з/п. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Андрей (11 Июнь 2009)

Здраствуйте!!!У меня такой вопрос! Моя бабушка купила дом(13 соток земли), давно, записала его на сына который умер, при этом у него осталась жена и дочь которые претендуют на часть дома. Первый вопрос состоит в том на какую часть дома и участка она может претиндовать ??? Второй вопрос: Сейчас бабушка переехала , тот дом заброшеный,справка о смерти находится у жены . Какие документы и от кого ,необходимы для продажи участка??? Заранее большое СПАСИБО

 Посмотреть ответ

Віта (11 Июнь 2009)

Добрий день. Яким нормативним документом обумовлено, що суддя призначається на посаду безпосередньо наказом на призначення затвердженим головою відповідного суду,а також звільняється наказом, а також наказ є підставою для нарахування та припинення нарахування заробітної плати.

 Посмотреть ответ

Ирина (11 Июнь 2009)

Добрый день! Муж работает на полиграфическом предприятии. В трудовую книжку записали, что принят на должность дизайнера. Но в классификаторе профессий такой должности нет. Как правильно должны оформляться такие сотрудники.

 Посмотреть ответ

Ольга (11 Июнь 2009)

Добрый день. У нас сейчас происходит полная ликвидация предприятия. У меня есть две женщины, которые находяться на больничном в связи с родами, больничный у них, например до 20.07.09, а фактическое увольнение людей будет 24.06.09. Имею ли право я их уволить 24.06.09. И вообще трудоустроить мы их не можем, значит их нужно ставить на биржу труда?

 Посмотреть ответ

Алена (11 Июнь 2009)

Здравствуйте! Я работала на декретной должности в гос.учреждении, а потом и сама ушла в декрет. Девушка, на место которой я пришла - уволилась, а теперь и меня хотят уволить (должность не сокращается и ликвидации нет), хотя декрет еще до сентября 2010 года. Скажите, правда ли что меня должны автоматически перевести на постоянную должность, на место девушки которая уволилась (и как это делается), или мне нужно писать какое-то заявление?

 Посмотреть ответ

Альбина (11 Июнь 2009)

Должен ли работник, который оформлен на работу на 0,5 ставки отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение? Если после подачи заявления на расчет работник пошел на больничный, входят ли дни на больничном листе в счет 14 дней, которые нужно отработать?

 Посмотреть ответ

Надежда (11 Июнь 2009)

Здраствуйте!!!я работаю на предприятии год,и за целий год я только раз видела полную зарплату.Они просто не виплачивают .С етого предприятия я хочу уволится ,но я одна работаю и они меня просто так неотпустят.По законодавству я должна отработать 2 недели или привести замену.Но другого человека они брать не хотят нечим платить.А на той работе на каторую я хочу уйти испитательний строк месяц-неоплачиваемий,и надо бить целий день,и с етой работи я не могу уйти.Может мне отпуск взятьили пойти на больничное для того чтоби пройти стажировку ,а потом уволится???

 Посмотреть ответ

Банах Руслан (10 Июнь 2009)

така ситуація, банк ХХХ (поки не називатиму) телефонує на мій домашній телефон і повідомляє мене що деякий громадянин YYY (!!!про якого я вперше чую!!!!) оформив кредит і в якості довірителя вписав мій домашній номер телефону, моє прізвище та імя!!! НА ЩО Я СВОЮ ЗГОДУ НЕ ДАВАВ!!!!!! кілька днів тому знову подзвонив банк і погрожує судом... =( Які мої дії?

 Посмотреть ответ

Анна (10 Июнь 2009)

После перенесённого заболевания врачи сделали рекомендации раз в пол года проходить лечение в стационаре. Я состою в членской благотворительной организации "Больничная касса",которая денег на лечение не выдаёт, аргументируя это тем, что данное заболевание можно лечить на дому. Имеют ли они право на такую аргументацию, тем самым игнорируя предписания врачей? Куда можно обратиться с жалобой, так как все обращения к руководству данной организации остаются не рассмотренными?

 Посмотреть ответ

Светлана ( 9 Июнь 2009)

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, должны ли меня ознакомить о дате увольнения под роспись за два месяца до увольнения, если я нахожусь на временном рабочем месте?

 Посмотреть ответ

Ирина ( 9 Июнь 2009)

С января 2009г. по настоящее время на предприятии, где я работаю, согласно приказа, установлена двухдневная рабочая неделя (работники ознакомлены с приказом усно). 09.06.2009г. работники предприятия были ознакомлены под роспись с приказом о реорганизации (значительная часть работников будет сокращена по истечению двух месяцев). Согласно постановлению № 100 Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. (порядок расчета средней заработной платы) для расчета выходного пособия определяется период два месяца до дня увольнения, т.е. июнь-июль 2009г. Но т.к. в этот период плановые рабочие дни составят 43 рабочих дня (июнь 20 дней + июль 23 дня), а по факту мы отработаем 17 рабочих дей (июнь 8 дней + июль 9 дней). Вопрос: какой период работы принимается для расчета выходного пособия?

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Июнь 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуста,15 июня входит в силу решение суда об усыновлении,но забрать ребенка мы сможем только после того,как оформим свидетельство о рождении.С какого момента я могу оформить отпус по уходу за ребенком(ему 1,5года)и как это зделать ,я работаю. Спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…876877878879880881882883
Ctrl →
 880 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх