UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Тамара ( 4 червень 2009)

Добрый день. У меня есть вопрос. На предприятии сокращение штатов. Моя должность сокращена. Меня предупредили за два месяца. 29 июля последний деь. Но по графику у меня отпуск с13 по 26 июля. График составлялся до сокращения. Идти в отпуск мне нет смысла, если с 29 июля я не работаю. Отдел кадров настпивает на отпуске и уже сейчас меня замучили предупреждениями, чтобы я его отгуляла. Подскажите, пожалуйста, я могу не идти в отпуск? Это был мой вопрос 03.06.09. Вы мне ответили цитатами из закона. Закон "об отпуске" я и до Вас внимательно прочитала. Там говорится о праве на отпуск, о возмещении, о перенесении отпуска, об ответственности за непредоставление отпуска и т.д. Я просила разъяснить мне: могу я не идти в отпуск, если по графику он у меня попадает в двухмсячный период, который дается после подписания уведомления о сокращении штатов. Мой работодатель настаивает, что график был утвержден и я обязана его отгулять. Объясните мне, я обязана или нет. Отпуск дело добровольное? После подписания уведомления о сокращении штатов, я нахожусь в трудовых отношениях с предприятием? Я, понимаю, что эти два месяца я должна добросовестно выполнять свою работу, но в отпуск я могу не идти ?

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
880 з 881

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору