UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оксана (21 квітень 2010)

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. В банке в котором я работаю производят сокращение. мне предагают компенсацию в размере 2 окладов.только не говорят каких ( 6 лет назад з/пл у меня была "официальная" 180,00грн.) я, инвалид 3 группы, ребенок тоже инвалид детства. Подскажите как и сколько как можно больше получить от руководства поскольку оставаться работать (сказали будет не вынасимо"создадут такие условия"

 Переглянути відповідь

Галина (21 квітень 2010)

Добрый день. При увольнении имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 и 2009годы?

 Переглянути відповідь

Таня (21 квітень 2010)

подскажите пожалуйста, правда ли, что сейчас увольнение по соглашению двух сторон котируется как по собственному желанию, и может ли ООО предприятие увольть в связи сокращением?

 Переглянути відповідь

Таня (21 квітень 2010)

подскажите пожалуйста, правда ли, что сейчас увольнение по соглашению двух сторон котируется как по собственному желанию, и может ли ООО предприятие увольть в связи сокращением?

 Переглянути відповідь

жанна (20 квітень 2010)

Я. мать-одиночка имею на иждевении сына инвалида 11лет. 14.04.2010 мне дали уведомление о предстоящем сокращении. С 14.04.2010 по 30.04.2010 меня по приказу направили на работу по разборке архива с оплатой по основному месту работы. По истечении этого срока сказали, что уволят. Работала ведущим инженером. Предложили вакансии рабочих мест(сварщик, монтажник ит.д.)

 Переглянути відповідь

Надежда (20 квітень 2010)

Уволилась по согласованию сторон. Основную зарплату выплатили, а премию -нет, мотивируя, что нужно еще просчитать прибыль (у меня премия - это % от прибыли продаж за прошлый месяц). Прошел месяц-не выплатили. В положении о премировании четко не прописаны критерии, по которым выплачивается премия. Могу ли я обратиться в суд?

 Переглянути відповідь

Татьяна (19 квітень 2010)

Добрый день! На работе сократили, в справке о среднедневном заработке в центр занятости указали, что единовременную помощь выдали, но на самом деле нет. В службе занятости сказали, что на учет поставят и пособие начнут выплачиватьтолько через месяц. Это правильно?

 Переглянути відповідь

Марина (19 квітень 2010)

Здравствуйте! У нас такая ситуация. Работаем продавцами-консультантами в салоне связи уже полгода. сегодня узнали, что наш павильон где мы трудимся собирается начальство закрывать. Руководитель сообщает, что нас никуда в дальнейшем не трудоустроят. Т.е. фактически выкинут за ненадобностью. исходя из этого такие вопросы: за сколько дней нам официально должны сообщить о закрытии нашего салона? какие компенсации нам полагаются? в течении скольки дней после нашего увольнения нам должны дать полный расчет? Спасибо заранее за ответ!

 Переглянути відповідь

Виктория (18 квітень 2010)

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по такому вопросу: в июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На прежнее место работы я выходить не хочу. Могу ли я уволиться по соглашению двух сторон, и какие в этом плюсы.

 Переглянути відповідь

Вита (17 квітень 2010)

Добрый день! Отдел, в котором я работала, был ликвидирован. Меня предупредили об этом за три дня в телефонном режиме. Никакого приказа или распоряжения с подписью руководителя я не видела. Я написала заявление на отпуск (22 дня). Какие выплаты мне должны произвести? Обязаны ли предупредить за 2 месяца в письменной форме? Какую лучше делать запись в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или в последствии ликвидации предприятия? Ко всему прочему, я еще являюсь матерью ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Мне предложили работу промоутера или торгового агента (до этого я работала диспетчером отдела доставки). Я отказалась. Обязаны ли они меня трудоустроить? Или после моего отказа уже нет? Спасибо большое за консультацию.

 Переглянути відповідь

Наталия (16 квітень 2010)

Добрый день, Имеет ли право работодатель понизить в должности без согласования с работником, на основании создания новой штатной структуры?

 Переглянути відповідь

Артур (15 квітень 2010)

Когда должны выплатить, и вообще должны ли выплатить заработную плату? (если уволили за пьянку на работе). оформлен по трудовой книжке.

 Переглянути відповідь

анна (15 квітень 2010)

26.01.2010 я была придупреждена приказом о сокращении штата. 2 месяца проработала и 26.03.2010 была уволена согл. п.1 ст.40 КЗоТ, получила на руки трудовую, а вот расчет в полном объеме предприятие не спешит производить. 1.04.2010.я устроилась на новое место работы , могу ли я претиндовать на компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. И вообще на что я могу претиндовать.

 Переглянути відповідь

Микола (14 квітень 2010)

Чи потрібно відпрацьовувати два тижні, якщо звільнюешся під час випробувального терміну?

 Переглянути відповідь

Светлана (14 квітень 2010)

На фирме предупредили о сокращении. Я на 2 месяце беременосте, могут ли меня сократить

 Переглянути відповідь

дмитрий (14 квітень 2010)

Добрый день.Работодатель без обЪяснений причин и без предупреждения сказал что он не нуждается в моих услугах.что делать в таком случае?оформлен официально.

 Переглянути відповідь

Елена (14 квітень 2010)

Я работаю в комунальной структуре, по штатному расписанию согласно розпорядження КМДА была введена еденица 051 Служба мера. На сегодняшний день я директору кп отказала замещать должность секретаря ( которая находиться в учебном отпуске). Письменного приказа о замещении, должности небыло, приказ был устный, а также в доплате за замещение работы он отказал. Директор приказал юристу составить приказ о моем сокращении, имеет ли он на это право и по какой статье? Директор вел себя грубо оскарблял ненармотивной лексикой в присутствии сотрудников. Также задержка в заробной плате на сегодняшний день составляет 4 месяца. Комунальное предприятие является хозрасчетным и должность директора была назначена головой Святошинской администрацией. Скажите как поступить в такой ситуации и куда обращаться

 Переглянути відповідь

Толик (13 квітень 2010)

Здравствуйте!Помогите с ситуацией!Работал на ООО"----" 2.5года,но последний год работу фирма предоставить не могла,да еще и задолжала по зарплате за 2 месяца.А когда я пришел увольняться,то пошли упреки,что за меня платили налоги и намекнули что вычтут из денег,которые должны.И на конец обрадовали тем,что трудовую отдать не могут,так как офис ограбили и документацию тоже украли.Так что я вправе с них требовать по закону? P.S. Устроен официально.

 Переглянути відповідь

Наталья (13 квітень 2010)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работала в тур.фирме менеджером по туризму. Прийдя на работу мне сообщили, что я уволена и надо передать дела, но трудовую не отдадут пока все не проверят. Спустя пару дней мне сообщают о недостаче в 1000 евро и пока не верну трудовую мне не отдадут. Как быть? Какую запись мне могу сделать в трудовую? Договора мат.ответственности у нас не было и лицензии на валюту в принципе тоже... Спасибо, жду ответа.

 Переглянути відповідь

Андрей (13 квітень 2010)

Здравствуйте! Я работаю в банке спецыалистом отдела физической охраны. Сегодня ( 13.04. 10 ) в телефонном режиме мне сообщили о решении кометета, о моем сокращении. И предложили мне два варианта розвития событий: 1) что мне (15.04.10) пренесут офицыальное уведомление под розпись и я проработаю как положено законом еще 2 месяца( но при этом они ушли от вопроса компенсации, не дав ни каких ответов, а также умолчали о моем не отгуленом отпуске); 2) Во втором варианте они предложили мне очень поспешно до (15.04.10) приехать на роботу (посколько я сейчас до 15.04.в законном отгуле) и подписать задним чеслом сокращение по соглашению двух сторон.При этом говорят что возьмут меня на работу, на это же место,на ту же зарплату,но без офицыального оформления и в через охранную фирму( от которой в данный момент в банке уже работают люди). Хотел бы спросить какое лучше для меня будет решение в этой ситуацыии? Не может ли быть вариантом обмана предложение по сокращению двух сторон? Почему задним чеслом и в таком быстром тэмпе? И могут ли руководители каким то образом оставить меня без компенсацыи при офицыальном сокращении? Зарание спасибо за ответы))))

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…103104105106107108109110111…151
Ctrl →
 107 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору