UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Светлана (13 листопад 2009)

Здравствуйте Олег Игоревич.Спасибо за предидущий ответ.И снова вопрос. -Наказом від 27.10.2009г. "Про надання додаткової оплачувальної навчальної відпустки" відповідно ст.15 п.4. ЗУ "Про відпустки" мені надано учбову відпустку на 45 календарних днів з 9 листопада по 19 грудня. - 9 листопада написала заяву про звільнення попереводу з 23 листопада. - 9 листопада була ознайомлена з наказом про звільнення у зв'зку з переводом у іншу установу. з 23 листопада. У наказі було зазначено виплатити компенсацію за невикористану основну та додаткову відпустку. Постає питання як бути з учбовою відпусткою пропонують наказ про надання відпусти анулювати (Уничтожить). Не можу зрозуміти хочу щоб все було по закону. Дуже вдячна за надання консультацій, з повагою Світлана.

 Переглянути відповідь

Лариса (13 листопад 2009)

Была проведена операция по удалению спинной грыжи. Больничный длился 4 месяца, все больничные листы на работу предоставлялись. По истечению 4 месяцев, была направлена на МСЕК (комиссия) для получения группы инвалидности. По состоянию здоровья МСЕК продлила больничный еще на 2 месяца. Имеют ли право уволить с работы, так как в течении 4 месяцев , а теперь уже и более не присутствую на работе.Какими статьями КЗОТА нужно руководствоваться? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (12 листопад 2009)

У меня такой вопро? Я работую в банке и на даный момент нахожусь в декретном отпуске.На даный момент у нас идет реорганизация банка и всех кто там рабатает сокращяют ,а потам кого захотят того и оставят ,а снас декретчиц требуют написать заявление на увольнение , а потом на принятие на работу.Меня просто интересует неполучится ли так ,что мы напишым заявление , а нас возьмут и уволят мол вы сами написали. Но они нам обясняют так типа ваш банк был филиалом , а теперь будет безбалансовым отд. и нас надо будет принят на б\отд . Подскажите смогут ли меня уволить в данной ситуации??? Зарание большое вам спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

Аркадий (12 листопад 2009)

Подскажите пожалуйста если перспектива выигратьт дело в суде по увольнению п.7 ст.40 КзоТ Украины ( у меня как сотрудника МВД 64 п.е Положения о прохождении службы...." за нарушение дисциплины").... Акт медицинского освидетельства на состояние опьянения в материалах был.... Употребление спиртного было в выходной день перед роботой..показано 0,88 промилей...? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Павел (12 листопад 2009)

Я офицер РФ. Увольняюсь по организационно-штатным мероприятиям, Зарплата сейсас составляет 22 000 рублей. Какое пособие по безработицы я буду получать после увольнения и на какой период?

 Переглянути відповідь

Лариса (12 листопад 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю в компании, в которой испытательный срок 3 месяца, официальное трудоустройство и "чистая" з\п. Так получилось, что я забеременела во время испытательного срока. Имеет ли право компания меня увольнять по истечении испытательного срока или нет?Спасибо заранее за ответ.

 Переглянути відповідь

Анна (12 листопад 2009)

Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске до июля 2011 года. Отделение в котором я работала, закрывают, а весь штат сотрудников сокращают, кроме меня, потому как декретного сотрудника не имеют права увольнять. Вопрос такой. Когда прийдет время выходить на работу, мне обязаны предоставить рабочее место в другом отделении или могут поставить в известность, что моя штатная единица сокращена в 2009 году?

 Переглянути відповідь

Света (12 листопад 2009)

При уходе по собственному желанию, когда ничинает идти 14 дневный срок отработки. Со дня подачи заявления или со следующего?

 Переглянути відповідь

Галина (12 листопад 2009)

День добрый! Будьте добры, помогите разобраться! Я была принята по срочному договору (на срок декретного отпуска основного работника), которая хочет прервать свой отпуск до достижения ребенком 3 лет (ребенку исполнилось только 2 года). Я на 5 месяце беременности... Кадровик грозится уволить меня в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерны его (кадровика) действия? Если я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора, где я смогу оформить пособие на ребенка? Заранее благодарю!!!

 Переглянути відповідь

Татьяна (11 листопад 2009)

Я уволилась по собственному желанию с предприятия так,как с августа месяца нас отправляли в отпуск без содержания з/платы. У предприятия есть задолженность по з/плате передо мной с августа 2008года,( приблизительно 7-8 тыс.грн.) . При увольнении мне не дали расчет, мотивируя тем, что нет денег. Как я могу получить свои деньги?

 Переглянути відповідь

лариса (11 листопад 2009)

здравствуйте.вопрос следующий --на предприятии в нашем подразделении преимущественно работают пенсионеры и всего пару человек не пенсионного возраста,сократили несколько единиц ,предложили пенсионерам,но они отказались и начали предъявлять льготы (дитя войны,чернобыльцы,ветераны труда) и нам сказало начальство сократим не пенсионеров.на сколько это законно и что нам делать (пенсионерам нашим под 70 .и за 70),а нам до 40 и после 40 ?

 Переглянути відповідь

Ирина (11 листопад 2009)

Здравствуйте! Я находясь в декретном отпуске,моему ребенку 2 года, моя фирма ликвидировалась, пришло уведомление за 2 месяца до ликвидации. Мне предложили работу в другом городе, и не по моей специальности- я отказалась. Я подписала приказ, и меня уволили ст.36п.1 отказ от перевода в др. местность. и заплатили месячную зарплату. Скажите пожалуйста,а не должны ли они были заплатить мне 6 з.плат?

 Переглянути відповідь

Василь Бондаренко (11 листопад 2009)

Моя жінка багатодітна мати . Працює в сільському господарстві. Має пятеро малолітніх дітей. Чі має право керівник господарства звільняти її на зимовий період. ( Пояснюючі це тим що роботи нема.).

 Переглянути відповідь

Сергей (11 листопад 2009)

имеют ли права уволить с работы есле жена в декретном отпуске

 Переглянути відповідь

Ирина (11 листопад 2009)

Здравствуйте! Поскажите пожалуйста. 09 августа была сокращена с предыдущего места работы, на новую зачислена с 01 октября. Прервался ли у меня трудовой стаж? (или может при сокращении разрешен более одного месяца разрыв в стаже, чтобы он считался непрерывным). Спасибо!

 Переглянути відповідь

Эвелина (11 листопад 2009)

Я нахожусь в декретном отпуске 10 месяцев, на моём месте работает моя знакомая, которая хочет уйти в декрет. Мой директор хочет отозвать меня из декрета на неделю, что бы уволить мою знакомую. Могу ли я выйти на неделю из декрета,а потом опять уйти в декрет?Какие могут быть для меня последствия (в выплате пособия......)?И может ли директор, зная что, моя знакомая в положении, хоть и на декретном месте, таким способом её уволить?

 Переглянути відповідь

Наталка (11 листопад 2009)

Доброго дня! Така ситуація. Працювала за сумісництвом у видавництві. Відбулося скорочення штату, сумісників звільнили. Попрохала занести стаж роботи за сумісництвом до трудової книжки, але НОВОЇ. Тому що 1) для того, щоб зробити цей запис, необхідно віддавати у чужі руки до Києва на місяць основну трудову і є великий ризик її втратити; 2) коли працювала сумісником, то рік тому звільнилася з основного місця роботи, зараз не працюю офіційно і виходить, що запис про сумісництво буде зроблений "заднім числом" .Чи можливо таке? Запис про роботу за сумісництвом потрібен мені не для нарахування пенсії (не відомо, що буде через 30 років), а для того, щоб "зафіксувати" сам факт моєї роботи на даній посаді. Керівництво відмовляє у тому, щоб зробити запис у НОВІЙ трудовій, мотивуючи тим, що це незаконно. Чи праві вони щодо нової трудової? І як ще можна "зафіксувати" факт роботи за сумісництвом? Дякую!

 Переглянути відповідь

Надежда (10 листопад 2009)

Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії надаються?

 Переглянути відповідь

Ирина (10 листопад 2009)

Доброе утро!Большое спасибо за Ваш ответ на предыдущий вопрос!В связи с этим возник новый.Из декрета (отпуска по уходу за ребёнком) можно выйти на один день,а потом опять уйти в декрет?

 Переглянути відповідь

Леша ( 9 листопад 2009)

Добрый вечер. Работал сотрудник, но из-за халатности его пришлось уволить. Но проблема в том, что трудовой договор не был подписан и подписывать его он не хочет. Трудовую не отдали, зарплату, отпускные все выплачено. Он хочет судиться, чтоб отдали трудовую, а как быть с договором?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…128129130131132133134135136…152
Ctrl →
 132 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору