UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ирина (11 листопад 2009)

Здравствуйте! Я находясь в декретном отпуске,моему ребенку 2 года, моя фирма ликвидировалась, пришло уведомление за 2 месяца до ликвидации. Мне предложили работу в другом городе, и не по моей специальности- я отказалась. Я подписала приказ, и меня уволили ст.36п.1 отказ от перевода в др. местность. и заплатили месячную зарплату. Скажите пожалуйста,а не должны ли они были заплатить мне 6 з.плат?

 Переглянути відповідь

Василь Бондаренко (11 листопад 2009)

Моя жінка багатодітна мати . Працює в сільському господарстві. Має пятеро малолітніх дітей. Чі має право керівник господарства звільняти її на зимовий період. ( Пояснюючі це тим що роботи нема.).

 Переглянути відповідь

Сергей (11 листопад 2009)

имеют ли права уволить с работы есле жена в декретном отпуске

 Переглянути відповідь

Ирина (11 листопад 2009)

Здравствуйте! Поскажите пожалуйста. 09 августа была сокращена с предыдущего места работы, на новую зачислена с 01 октября. Прервался ли у меня трудовой стаж? (или может при сокращении разрешен более одного месяца разрыв в стаже, чтобы он считался непрерывным). Спасибо!

 Переглянути відповідь

Эвелина (11 листопад 2009)

Я нахожусь в декретном отпуске 10 месяцев, на моём месте работает моя знакомая, которая хочет уйти в декрет. Мой директор хочет отозвать меня из декрета на неделю, что бы уволить мою знакомую. Могу ли я выйти на неделю из декрета,а потом опять уйти в декрет?Какие могут быть для меня последствия (в выплате пособия......)?И может ли директор, зная что, моя знакомая в положении, хоть и на декретном месте, таким способом её уволить?

 Переглянути відповідь

Наталка (11 листопад 2009)

Доброго дня! Така ситуація. Працювала за сумісництвом у видавництві. Відбулося скорочення штату, сумісників звільнили. Попрохала занести стаж роботи за сумісництвом до трудової книжки, але НОВОЇ. Тому що 1) для того, щоб зробити цей запис, необхідно віддавати у чужі руки до Києва на місяць основну трудову і є великий ризик її втратити; 2) коли працювала сумісником, то рік тому звільнилася з основного місця роботи, зараз не працюю офіційно і виходить, що запис про сумісництво буде зроблений "заднім числом" .Чи можливо таке? Запис про роботу за сумісництвом потрібен мені не для нарахування пенсії (не відомо, що буде через 30 років), а для того, щоб "зафіксувати" сам факт моєї роботи на даній посаді. Керівництво відмовляє у тому, щоб зробити запис у НОВІЙ трудовій, мотивуючи тим, що це незаконно. Чи праві вони щодо нової трудової? І як ще можна "зафіксувати" факт роботи за сумісництвом? Дякую!

 Переглянути відповідь

Надежда (10 листопад 2009)

Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії надаються?

 Переглянути відповідь

Ирина (10 листопад 2009)

Доброе утро!Большое спасибо за Ваш ответ на предыдущий вопрос!В связи с этим возник новый.Из декрета (отпуска по уходу за ребёнком) можно выйти на один день,а потом опять уйти в декрет?

 Переглянути відповідь

Леша ( 9 листопад 2009)

Добрый вечер. Работал сотрудник, но из-за халатности его пришлось уволить. Но проблема в том, что трудовой договор не был подписан и подписывать его он не хочет. Трудовую не отдали, зарплату, отпускные все выплачено. Он хочет судиться, чтоб отдали трудовую, а как быть с договором?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 9 листопад 2009)

Добрый вечер!Меня приняли на декретное место, через 2 месяца самой уходить в декрет, могут ли мои работодатели сократить,уволить,попросить меня самой написать заявление об уходе.....?И какую ответственность несут они, если я пишу заявление по собственному желанию (не имея возможности оставаться в обстановке, которую они создали)?

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 листопад 2009)

Спасибо за ответ,но Вы меня не поняли.Было заявления о предоставдении отпуска по беременности и родам,отпуск был предоставлен,а уже потом было заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Я хочу у Вас узнать,56 дней,которые после родов,входят в три года или три года считать уже после отсчета 56 дней после дня рождения ребенка.Маме выходить в день,когда ребенку исполнится три года или же еще добавить 56 дней?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 листопад 2009)

Организация у нас маленькая,всего два сотрудника:председатель и главный бухгалтер.Главный бухгалтер находится в декретном отпуске до середины января 2010 года,ее ребенку в ноябре 2009 года исполняется три года.Главного бухгалтера хотят уволить,предупредив за два месяца о сокращении должности.Вопрос такой,предупреждение можно вручать после исполнения ребенку 3х лет или после выхода из декрета?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 9 листопад 2009)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ЧП в котором работала ликвидируется и пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, как быть дальше что-бы сохранить рабочий стаж?... ( Оформлятся на биржу? или при оформлении в СОБЕСе ,ежемесячных пособий по уходу за ребенком, это как-то будит фиксироватся?)

 Переглянути відповідь

Юлія ( 9 листопад 2009)

Скажите пожалуйста, моего мужа уволили 30 сентября, есть приказ от 30.09, трудовую отдавать не хотят - требуют обходной лист, хотя это маленькая частная фирма, кроме бухгалтерии ничего нет, мой муж нигде не подписывался, ни о какой материальной ответственности не может идти речь, причем требовать обходной стали уже в ноябре. Что нам делать и куда идти? Имеет ли право эта фирма требовать обходной? Фирма в другом городе, письменную просьбу прислать по почте трудовую мы уже отсылали

 Переглянути відповідь

Андрей ( 9 листопад 2009)

Я материально-ответственное лицо. Уволился 6 июля 2009 г. Сдавал материальный отчет - не хотели принимать или специально тянули время (то один ушел в отпуск, то другой еще в отпуску). Зарплату и отпускные не выплатили, с приказом не ознакомили, трудовую книжку не отдали по сей день , мотивируя это тем, что я должен 700 000 грн по матотчету. В центре занятости сказали, что нужна копия приказа об увольнении, трудовая книжка и справка о средней заработной плате, что бы стать на учет как безработный. Ничего из выше перечисленного у меня на руках нет. Директор предприятия посоветовал "продать квартиру", чтобы меня рассчитали. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать?

 Переглянути відповідь

Наталия ( 6 листопад 2009)

Спасибо большое за ответ на предыдущий вопрос.Скажите пожалуйста имеет ли право руководство предприятия самостоятельно перепрофилировать должности и назначать должностные инструкции по своему усмотрению?

 Переглянути відповідь

Наталия ( 6 листопад 2009)

Я работаю в одесском оперном театре в должности кастелянши 12лет.Так как необходимость этой должности у театра отпала.мне настойчиво предлагают уволиться либо перейти уборщицей.Сокращать не хотят .Подскажите пожалуйста что мне лучше сделать в этой ситуации.спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория ( 6 листопад 2009)

Здравствуйте! Сразу к делу: мой муж официально зарегистрирован на предприятии главным инженером (пр-е находится в Запорожье, а объект строится на ЮБК, где мы и проживаем), все шло удовлетворительно, платили не регулярно, командировки в Запорожье не оплачивались (дорога, гостиница, питание,- все за свой счет), проблемы были, но последнее время зарплату не выплачивали за 5 месяцев и муж решил уволиться, отдал заявление в руки руководителю, так как ехать в другой город, чтобы отдать и зарегистрировать заявление не было возможности, руковод. обещал, что все будет хорошо, пожал руку и ушел. Теперь уже вот как 2 месяца мужу не отдают трудовую книжку, приписывают какие-то долги, шантажируют и угрожают (охраника, который охранял данный объект, неизвестные запихнули в машину, избили и заставляли написать заявление на мужа, что тот крал строймат, к счастью охраник вырвался и сбежал), я боюсь за свою безопасность и соего ребенка, за мужа. Устроиться без трудовой теперь он не может, отдавать ему не хотят и плетут какую-то чушь, без смысла. Мы в отчаянии! помогите пожалуйста!!! с ув. Виктория

 Переглянути відповідь

Валентина ( 6 листопад 2009)

Добрый день. При увольнение по ст. 40 КЗоТ подскажите, пожалуйста, что входит в "среднюю заработную плату" (оклад, премиальные), проживаю в г. Киеве. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 6 листопад 2009)

Здравствуйте, Прошу совета. Работаю в компании-дистрибьюторе. После заявления на увольнение вдруг узнаю, что не оформлен официально. Мотивируют это тем, что я работал 3 мес. на испытательном сроке (а увольняюсь я как раз в конце третьего мес.) у них не оформляют, типа если бы я продолжил работать, тогда задним числом они бы все оформили. Хотя при устройстве мне никто о такой детали не сообщил. Теперь меня пытаются заставить закрыть дебиторку и все дела не смотря на то что я и так уже две недели отработал (кстати говоря, сделав все что мог по передачи дел). Надо подписать мне обходной лист и только тогда вроде как отдадут трудовую, а его подписывать не хотят пока я все не сделаю. Это же бред какой-то, есть некоторые дела которые можно заканчивать и 2 месяца. Я так полагаю, без официального трудоустройства они вообще не имеют право держать мою трудовую? В общем подскажите какие мои права в данном случае, чем я могу пригрозить, и что они конкретно нарушили. Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…128129130131132133134135136…151
Ctrl →
 132 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору