UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Людмила (19 травень 2017)

Наша организация в стадии реорганизации(слияние с подобной)я пенсионер могут ли меня уволить?

 Переглянути відповідь

саша (15 травень 2017)

здравствуйте скажите я многодетный отец могу ли я уволиться без двухнедельной отроботки

 Переглянути відповідь

Татьяна (20 квітень 2017)

Здравствуйте! В высшем учебном заведении сократилось количество студентов. Нагрузка преподавателей соответственно сократилась. Возникают соответственно вопросы - как обеспечить каждого преподавателя минимальной педнагрузкой (1 оклад) если часов не хватает, и второй вопрос - какой механизм сокращения преподавателей в данной ситуации без нарушения трудового законодательства? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна (18 квітень 2017)

Доброго дня. З яких причин можна звільнити матір дитини-інваліда?Чи можна атестувати матір дитини- інваліда.

 Переглянути відповідь

Медина ( 7 квітень 2017)

На пятый день после принятия на работу написала заявление на увольнение. Директор заявление взяла на рассмотрение, в устной беседе я пояснила причины увольнения. На следующий день я уже не вышла на работу, поскольку считаю условия работы неприемлимыми , согласна на любое увольнение, хоть за прогулы. Директор мне перезвонил и я ей все сказала. Мой вопрос. Через какоевремя я могу забрать трудовую книжку? Спасибо за помощь.

 Переглянути відповідь

Наталья ( 4 квітень 2017)

Как уйти с военного ВУЗа после первого курса без выплаты денег на содержание? Сын заканчивает первый курс военного вуза и не хочет дальше там обучаться. Возможен ли перевод в гражданский ВУЗ на второй курс по той же специальности? Как уйти не выплачивая денег на его содержание на протяжении первого курса?

 Переглянути відповідь

Анна (20 березень 2017)

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо відбувається скорочення штату і згідно статті 42 КЗпПУ переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Якщо працівник має більш високу кваліфікацію, ніж інші, але крім основної роботи займається підприємницькою діяльністю, то як бути з таким працівником? Такий працівник підлягає залишенню на роботі чи скороченню і чим керуватися при його звільненні? Дякую.

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 березень 2017)

После длительного декретного отпуска я выхожу на работу.Меня начальник протестировал и сказал что моих знаний недостаточно для занимаемой должности.Могут ли меня сократить и ,если да,то по какой статье.Какова моя участь на бирже,если я была в декрете 15 лет.

 Переглянути відповідь

Заяц Елена Вячеславовна (17 березень 2017)

если на предприятии идет сокращение штата сотрудников, каков порядок если сокращают участника боевых действий АТО. есть ли у УБДшника какие-то льготы или преимущества. может ли он удержаться на работе?

 Переглянути відповідь

Марина (17 березень 2017)

Добрый день! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 01.04.2017г. По его окончании я хочу уволиться с работы ( т.к. далеко добираться) с записью в трудовой в связи с уходом за ребёнком до 12 лет, т.к. по Закону України " Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи " у меня есть льгота на сохранение стажа на этот период ст.30, п.13, 2-я категория ЧАЭС. Подскажите, пожалуйста: 1) как правильно сформулировать заявление, если увольнение происходит по согласованию сторон? 2) положены ли какие-то выплаты при увольнении, если я нахожусь с 2011г. в 2-х отпусках по уходу до 3-х лет, не выходя на работу между ними, и у меня 2-е детей до 15 лет (5 и 3 года)? 3) если выплаты положены кто их выплачивает фирма или фонд соц.страхования? 4) как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке? После увольнения я планирую встать на биржу труда в поисках новой работы.

 Переглянути відповідь

наталія (20 лютий 2017)

Доброго Вам дня! Я працюю в дитячому садку на 0.5 ставки. Мені щоб заробити пенсію треба відпрацювати 70 років,щоб вийшло 35 років стажу. А пенсіонери працюють на повну навантаженість на ставку . Чи може керівник установи довантажити мене до ставки ,забравши у пенсіонера 0.5 ставки? Дайте відповідь дуже прошу.

 Переглянути відповідь

ЛАРИСА (18 лютий 2017)

ЗДРАВСТВУЙТЕ. У МЕНЯ СТАЖ 38 ЛЕТ. ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ ПЕРЕЧИСЛИЛО ЗА ПОСЛЕДНИЕ 9 МЕСЯЦЕВ НАЛОГ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИИ СТОРОН, В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НА КАКУЮ КОМПЕНСАЦИЮ Я МОГУ РАССЧИТЫВАТЬ?

 Переглянути відповідь

Сергей (13 лютий 2017)

Добрый день. Мне фирма в течении 6-ти месяцев скрывали на зарплатных карту лишние деньги. Примерно в это же время нам ввели другой расчет заработной платы. Естественно не известно сколько я должен был получать. Потом они меня вызывали и показали что сума в течении полу года была 35 тысяч. Кто ошибся они мне не ответили. Договорились что я буду платить им по 2000 в месяц с зарплаты я написал что согласен что будут высчитывать, теперь я проплатил 4 месяца и хочу рассчитаться срочно без отработки написал по собственному но они начинают отказывать в подписи и хотят что бы я отрабатыва. Каковы мои действия, должен ли я вернуть пол ученые деньги, как правильно рассчитаться без отработки. А прописан я в другом городе в котором раньше была фирма но в 2015 она переехала и мы с ней поначалу они снимали нам жилье оптом перестали и снимаем за свой счет. Может можно уволиться без отработки т.к. возвращаюсь на место прописки.

 Переглянути відповідь

Іван (10 лютий 2017)

Доброго дня! Скажіть будь-ласка, працюю в бюджетній установі. На даний момент відсторонений від роботи по кримінальному провадженні до рішення вироку суду. Чи мають право мене звільнити під час відсторонення, і по яких причинах?

 Переглянути відповідь

Юлія ( 9 лютий 2017)

Доброго дня, при ліквідації підприємста, яке припиняло свое існування 31.12.2016 року, частина прцівників була звільнена (не за їх ініціативи) 06.12.2016, частина 20.12.2016 року, але фінансування на зарплату було виділено із бюджету на всіх працівників до 31.12.2016 року (до складу ліквідаційної комісії вони не входили). Питання: "Чи повинен був керівник звільнити усіх одночасно?", якщо ні то яким чином взагалі повинен проводився такий відбір на продовження роботи до дати ліквідації?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 8 лютий 2017)

Здравствуйте. Я работаю бухгалтером под руководством своей матери. Встал вопрос о недопущении родственных связей. Моя мама написала заявление по собственному желанию. Могут ли и меня уволить, если учитывать, что сам факт такого подчинения имел место около года? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 8 лютий 2017)

Добрый день! Нахожусь в зоне АТО, а мое предприятие с 2014 находится на подконтрольной территории. На днях мне позвонили и настаивают, чтобы я электронной почтой отправила им заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе пригрозили, что через 15 дней мою трудовую книжку передадут в архив. По сокращению штатов меня увольнять не хотят, предприятие продолжает работать и ликвидироваться не собирается. Скажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение по статье 36 п6 КЗоТ Украины? Могу ли я в этом случае рассчитывать на выплату пособия в размере 3-месячного оклада? Или же какие действия лучше предпринять, чтобы получить компенсацию?

 Переглянути відповідь

Иван (25 січень 2017)

здравствуйте! 2016 года в апреле месяце стал на биржу по причине сокращения штата сотрудников на предприятия, ваканции по работе предлагали два раза, один раз я отказался так как предлагаемая работа не устраивала меня по заработной плате и находилась очень далеко от моего места жительства. Второй раз предлагаемая ваканция по приезду на предприятия уже была занята, сейчас работникИ биржи предлагают третий раз ваканцию мене и утверждают, что если я откажусь то выплаты по биржи прекратятся. Это так действительно может быть?

 Переглянути відповідь

Ирина Челышева (25 січень 2017)

Добрый день! В Вчера меня ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, дата увольнения "24"марта 2017 г, , я поставила дату ознакомления 24 января 2017 г. НО : в приказе не был указан размер выходного пособия! Должна ли я потребовать "указание" в приказе суммы выходного пособия или нет? Должны ли мне дать копию приказа?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 1 вересень 2016)

Я жена кадрового офицера-участника боевых действий и АТО имею ли я право преимущества при сокращении штатов. Спасибо

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…101112131415161718…151
Ctrl →
 14 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору