UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Владимир (20 квітень 2012)

Позаминулого року отримував виплату допомоги з безробіття. Тепер центр зайнятості вимагає повернути ці кошти, мотивуючи тим, що у період безробіття у мене був дохід від Фірми получив стажировачнs N. Я стажувався 1 місяць,але я не був працевлаштований,договор про співпрацю не був укладений, у трудову книжку запис про роботу не внесений ,цивільно правову угоду не укладав. ЦЗ дав запрос на фірму і та вимагає щоб я оформився заднім числом. Чи правомірні дії центру зайнятості і цієї фірми.Пройшов уже більше чим рік.Дуже буду вдячний за відповідь.

 Переглянути відповідь

Алина (20 квітень 2012)

Здравствуйте. Помогите разобраться: 12.04.2012 г. написала заявление "уволить по собственному желанию", сказали отработать две недели. Вопрос: а мне за них заплатят или меня уволят с 12.04.2012 г.? Заранее очень благодарна.

 Переглянути відповідь

Светлана (19 квітень 2012)

Працюю у Банку де обовязковим на протязі робочог часу обовязковим є продження поліграфу, 1 раз у 3 роки, По результатам як сказали я не пройшла ,А тепер кажуть звільнитись по ст 36ч1,Як буде вірно поступити?

 Переглянути відповідь

Юрий (18 квітень 2012)

Приветствую. Я написал заявл по собственному желанию и пошла отработка 2 недель. Сейчас я заболел. Вопрос: входит ли больничный в срок 2-х недель, которых я отрабатываю перед увольнением и где об написанно? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

людмила (18 квітень 2012)

сократили не по закону что делать?

 Переглянути відповідь

Владимир (18 квітень 2012)

Добрый день. Подскажите меня увольняют по сокращению, а заявление просят подписать по соглашению сторон. Что я могу требовать, и каковы мои действия. Спасибо.

 Переглянути відповідь

валерий (18 квітень 2012)

возможно ли увольнение/сокращение если работник находиться на больничном

 Переглянути відповідь

Олег Ігорович (18 квітень 2012)

Доброго дня! Знаходилась в соціальній відпустці для догляду за дитиною до трьохрічного віку,, коли дитині виповнилось з роки ,продовжила відпустку ще на 6 місяців узв,язку з хворобою дитини на протязі цього періоду мені з банку, де я працювала прийшло повідомлення про те що моя посада скорочується і мені за місяць виплатят одну середньомісячну заробітню плату але з неї утримали кошти за надлишкову відпустку яку я використала перед декретною відпусткою, хоча я знаю що ст.22 п.4 Закону "Про відпустки" це не передбачає. Дайте будьласка відповідь.

 Переглянути відповідь

Максим (18 квітень 2012)

Здравствуйте. Я являюсь действующим офицером украинской армии. У меня к Вам такой вопрос. В этом месяце я, в выходной день был записан военным патрулём за нахождение в общественном месте в нетрезвом виде. Я не находился за рулём и не оказывал сопротивления. Вследствие этого, буквально на следующий день, на меня были оформлены документы на увольнение по статье служебного несоответствия, предварительно внеся в мою служебную карточку огромное количество несуществующих взысканий "задним" числом. Юристы части в приказном порядке подписали все документы и отправили их дальше по инстанции. Как я могу оспорить данную ситуацию? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Андрей (18 квітень 2012)

Олег Ігорович,здравствуйте.Вы как юрист знаете,что работодатель чтобы уволить человека находит всякие лазейки.Например,сотруднику на протяжении определенного времени записывают взыскания,о которых он ничего не знает.при этом составляют акты,о том,что он отказался ознакомится с наказом о взыскании.а потом увольняют как систематического нарушителя.Как избежать такой ситуации?Я просто подозреваю,что нахожусь в такой ситуации,как можна это проверить,помогите пожайлуста.

 Переглянути відповідь

Андрей (16 квітень 2012)

Здравствуйте !!! у меня возникла такая ситуация, работал я на частную фирму по производству металопластиковых окон и попал в неловкую ситуацию, на фирме два месяца не было работы, но нам на карточку скидывали первый месяц 800 другой 400 грн. и только на втором месяце я узнал что это в счет зарплаты, но на фирме так работы и не предвидилось и мне пришлось увольнятся, естественно трудовую книжку мне отказались отдавать пока я не верну эти деньги, заявление на увольнение я написал, мне срочно нужна трудовая но и возможности отдать эти деньги у меня сейчас нет, подскажите как мне лучше потупить в этой ситуации. Заранее благодарен

 Переглянути відповідь

Ольга (13 квітень 2012)

Здравствуйте уважаемый Олег Игоревич! Задавала Вам уже вопрос, но пока ответа не получила, зато появились новые обстоятельства. Напомню ситуацию. Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 07.06.2012 ребенку исполняется 3 года – планирую выйти на работу. Ранее, оказавшись по делу в организации, где работаю, кадровик мне сообщила, что в новом штатном расписании моей должности нет, и по выходу из декрета я буду работать в другом отделе (назвала в каком и без вариантов). Когда я позже возмутилась, что решили все без моего ведома, опровергли свою же информацию о том, что я числюсь в другом отделе и сказали, что на момент выхода мне предложат все имеющиеся вакансии, если не соглашусь, то уволюсь. Ни с какими документами меня не знакомили. 12.04.2012 получила письмо с уведомлением из своей организации с исходящим от 06.04.2012, в котором сообщалось следуещее: Управління Пенсійного фонду України в … районі м. … наступним повідомляє Вас про те, що відповідно до затвердженої начальником головного управління ПФУ в … області структури управління 16.01.2012, посада …, яку Ви обіймали перед виходом у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, штатним розписом не передбачена. У зв’язку з цим, після виходу із зазначної відпустки Вам будуть запропоновані рівнозначні посади із збереженням істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, у межах спеціальності та кваліфікації, які будуть вакантними в управлінні. Я понимаю, что штатное расписание утверждено начальником главного управления, но составляли-то его у нас в районном управлении. И знаю почему возникла необходимость его изменить. Решили ввести должность заместителя начальника отдела, численность которого не позволяет иметь такую должность. За счет моей единицы расширили отдел. Мою единицу назвали по-другому и к тем же добавили новые функции. И мне это место не предложили. Понимаю, что при таком раскладе юридически я не имею исключительного права именно на эту должность, но по-человечески могли предложить (обязанностей же по той должности никто не снимал, и кабинет был общий с этим отделом, и коллектив этого отдела был моим коллективом). И предложили бы, если бы не другое обстоятельство. В отделе, куда по предварительным данным меня перевели работали две родные сестры, при чем уже лет 8. Но в связи с усилением в последнее время борьбы с коррупцией решили, наконец, эту ситуацию уладить. Одну из них перевели на мое место (при чем я точно не знаю: на мою прежнюю должность, с последующим переводом в тот отдел, куда перешла единица, или же сразу на эту новую единицу). В любом случае моей прежней должности нет, а сотрудницу, которая работала временно на моем месте, попросили написать заявление на перевод в совсем другой отдел на время моего декрета, и она там уже давно работает. Должность не та же, но, можно сказать равноценная. Но следует отметить, что никто никогда добровольно не изъявлял желания перейти на эту должность. Я работала на этом месте около 4 лет, потом меня перевели на должность, с которой я ушла впоследствии в декрет (а могли бы еще тогда перевести не меня, а одну из родственниц и не было бы сейчас никаких вопросов), теперь перевели обратно. При том что должности равнозначные, выходит что понизили. Такое впечатление, что я держу места, пока они кому-то другому не понадобятся. Меня никто чисто по-человечески не попросил пойти на встречу, а я бы согласилась. Никто (я имею ввиду официальную сторону) не говорит о коррупции. Ссылаются на обстоятельства свыше. Но я-то знаю, что все решалось «внизу», и знают все сотрудники. В какое положение меня поставили перед коллективом: высшее руководство организации подало пример остальным сотрудникам, что со мной можно делать все что угодно, и я на все согласна. Я не хочу мириться с таким положением вещей, потому как кажется, что я в данном случае обманутая жертва. Меня как бы ситуация не должна была коснуться вообще, а в результате коснулась, все от этого выиграли, а я пострадала. Я числилась грамотным работником, отдавалась своему делу без остатка, никогда не имела нареканий со стороны руководства, но не конфликтна, за что и пострадала. Поэтому сделать вид, что ничего страшного не произошло, и радоваться, что меня совсем не уволили, это полностью перестать уважать себя. Судя по их уведомлениям за 2 месяца до выхода из декрета, по выходу они могут и совсем ничего не предложить. Особенно если буду сильно возмущаться. Вопросы: 1. Все имеющиеся вакансии должны предлагаться за два месяца до изменения штатного расписания или на момент выхода из декрета. 2. Означает ли перевод временного работника в другой отдел с формулировкой «на время моего декрета», что меня тоже перевели в этот отдел. 3. Могли ли осуществить законный перевод (перемещение) без моего ведома. Просто сейчас все выглядит так, как будто все уже оформлено, и расчет на то, что на момент выхода мне формально предложат должность, которая по документам и так уже числится за мною, а я не имея других вариантов и боясь остаться вообще без работы, напишу заявление о выходе из декрета на уготованную мне должность (ведь выйти куда-то надо, а прежней должности нет), и все совпадет. 4. Могу ли рассчитывать на увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ (сокращение штата) в случае отказа от предложенной должности. Я понимаю, что забираю у Вас уйму драгоценного времени, но очень хочется, чтобы Вы не остались равнодушными к моей ситуации. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

ЕЛЕНА (12 квітень 2012)

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!Я НА 5 МЕСЯЦЕ БЕРЕМЕННОСТИ,ТОЛЬКО ВЫШЛА С БОЛЬНИЧНОГО ПО БЕРЕМЕННОСТИ.РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОЙ,НО ДОРАБОТАТЬ ДО ДЕКРЕТА НЕ ДАЮТ!!!!!!!!ПРОСЯТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО(ЕСЛИ-ДА,ТО ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ?)(ЕСЛИ-НЕТ,ТО ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?)ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

 Переглянути відповідь

Елена ( 9 квітень 2012)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли чернобылец 2 категории, инвалид 3-й группы( документы об инвалидности на работу не предоставлял) , при увольнении по собственному желанию отрабатывать 14 дней?

 Переглянути відповідь

Виктор ( 9 квітень 2012)

Добрый день! Я работаю в державний установі і навчаюсь заочно на платній основі,можуть мене скоротити

 Переглянути відповідь

Дарина ( 9 квітень 2012)

У меня срок беременности 11-12 недель, сообщила работодателю, он вынудил написать заявление по соглашению сторон. Я знаю что уволить меня он не имеет права. Что мне делать и куда обратиться?

 Переглянути відповідь

Елена ( 9 квітень 2012)

Здравствуйте! 29 дек.2011 года я прошла конкурс должность государственного администратора в городской совет. 25 января 2012 пришло согласование моей кандидатуры из Министерства. с 25 янв 2012 года согласно закону Украины "Про запобігання та протидії боротьбі з корупцією" я прохожу спецпроверку. По состоянию на 09.04.2012 спецпроверка еще не проведена и меня не трудоустроили так как нет ответа из Министерства образования. На данный момент я нахожусь на 29 неделе беременности и через неделю меня снимут с учета в центре занятости и отправят в декретный отпуск. Возможно ли официальное трудоустройство в горсовете, если результаты спецпроверки придут во время моего декретного отпуска?

 Переглянути відповідь

Виталий Васильевич ( 8 квітень 2012)

Здравствуйте -! я работал на Украинской Гос Почте = столяр -5 разряд = я не подписывал никаких справок и документов, не расписывался в книгах учета оборудования и инвентаря нашего предприятия -( дело в том, что 22.03.12 г. я подал заявление на увольнение по собственному желанию = ст.38 КЗОТ Украины = 04.04.12 г. - мой последний рабочий день. Руководство Украинской Гос Почты -подписало мое заявление на увольнение - но, поставило требование оплатить перемотку -( ремонт эл.мотора - 1984 г.в.=1 Квт. -220 вольт, 50- Гц = этот мотор был установлен на самодельном деревообрабатывающем, малогабаритном станке - не имеющем регистрационного номера учета оборудования и инвентаря - на нашем предприятии. на этом станке в разное время - работали разные люди и последний раз на нем работали -две недели назад =( на этом эл.моторе - сгорела вспомогательная - пусковая обмотка, а две рабочие обмотки этого эл.мотора - остались работающими - т. е. - теперь мотор не сам запускается, а лишь при помощи прокручивания вала эл.мотора вручную или шнурком.... . Причиной сгорания пусковой обмотки эл.мотора -может быть пробой высоким напряжением -пускового конденсатора -установленного на этом эл.моторе, или короткое замыкание вследствие высыхания пропитки у пускового конденсатора и замыкания обмоток конденсатора = т.к. - данный эл.мотор не был подключен изначально = ни через тепловое защитное реле _( оно отключает эл.мотор -при перегреве + = если установлено на данном эл.моторе ), ни через автоматические защитные цепи - ( простейшие из них - автоматические пробки, автоматы типа АП-50, И ДРУГИЕ АНАЛОГИЧНЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ -ОТ ПЕРЕГРЕВА ЭЛ.МОТОРА). я считаю требования руководства Украинской Гос Почты - не обоснованными и надуманными _( администрация УкрГосПочты требует чтобы я оплатил ремонт этого эл.мотора из собственных средств, кроме того - администрация уже месяц задерживает выплату мне моей текущей последней заработанной мною -зарплаты, и задерживает выплату расчетных денежных средств = настаивая и требуя от меня ремонта данного эл.мотора -!??? я работал на Украинской Гос Почте столяром - пол года, с 03.10.11 г. - по 04.04.12 г. Прошу Правовой Помощи в этом вопросе. Спасибо за полный ответ. С уважением к Вам и наилучшими пожеланиями, ваш правовой клиент - Виталий Васильевич.

 Переглянути відповідь

Люба ( 8 квітень 2012)

Добрый день! Имеют ли право в 52 года сократить или уволить?

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 квітень 2012)

При увольнении на пенсию у меня оказался лишний отпуск. Обязана ли я выплачивать деньги за отпуск, если да , то в каком размере? предположительно лишний отпуск был 1988году по выходу из декретного отпуска.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…333435363738394041…151
Ctrl →
 37 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору