Дойдя до этого места, подруга запнулась и неуверенно сказала:
- Знаешь, одно странно - он почему-то расспрашивал, под каким знаком зодиака я родилась, на "излете" или в начале, и как у меня складываются отношения с людьми. Я ответила, но до сих пор не понимаю, произвел ли мой ответ на него хорошее впечатление или нет. Он ничего не сказал и тут же перевел разговор на обсуждение зарплаты.
- Не бери в голову, - легкомысленно отмахнулась я, - Наверное, твой будущий шеф просто решил изобразить из себя "западника", а там чего только не спрашивают при приеме на работу. Они помешались там на астрологии, вот для них и принципиально, кто под каким знаком родился.
По иронии судьбы, в тот же вечер мне позвонил хороший знакомый, работающий в одном из крупных лондонских банков. Поболтав о том, о сем, обсудив послание Владимира Путина Федеральному собранию и ситуацию в банковском секторе (он банкир и предпочитает даже во время неформального общения говорить о серьезном), плавно перешли к теме трудоустройства. Тут я вспомнила рассказанную подругой историю и спросила:
- Ты сталкивался когда-нибудь при устройстве на работу с вопросами, кто ты по знаку зодиака?
- Нет, - искренне удивился он. - Слышал, что такие вопросы раньше задавали, но это было лет десять-двадцать назад. Теперь к такой ерунде никто всерьез не относится.
Выходит, что астрологические критерии при приеме на работу - не наше "ноу-хау", но наше нынешнее увлечение. По-хорошему, в случае отказа предоставить работу только из-за "неправильного" знака зодиака, человек может обратиться в суд на "контору-отказника". Но тут же возникают проблемы: надо доказать, что тебя отвергли именно по астрологическому принципу, а не из-за недостаточно свободного владения английским языком, или малого опыта работы по специальности, или недостаточной коммуникабельности и т.д. То есть, оспорить такое решение непросто, а принято оно как раз может быть очень легко. Мне тут же вспомнилась одна из первых моих работ: там руководитель компании тоже интересовался зодиакальными "особенностями" своих сотрудников и тихо, но настойчиво выживал тех, кто родился под знаком Тельца. Чем объяснялась его нелюбовь именно к этому знаку, "счастливчики" Весы, Козероги и Овны узнали много позже: оказывается, его бывшая жена - Телец, и этот факт странным образом повлиял на дальнейшую работу человека с кадрами. Действительно, чего в жизни не бывает.
Если же отвлечься от подобных анекдотических случаев, приходится признать: мы в качестве соискателей более чем уязвимы. Причинами отказа в предоставлении работы могут быть не только претензии к профессиональным качествам, но и совершенно нелепые, на первый взгляд, вещи. Сразу хочу оговориться, что в данном случае речь не идет о возрастных ограничениях, хотя они, по мнению экспертов, также могут быть сочтены дискриминацией. И не об ограничениях по половому признаку: если посмотреть объявления на job.ru или в газете "Работа для вас" выяснится, что на какие-то вакансии приглашаются исключительно мужчины или исключительно женщины. Хотя в этих случаях речь вовсе не идет о "мужских" или "женских" профессиях. Как, например, объяснить, что в качестве главного редактора журнала медиа-холдинг хочет видеть именно женщину не старше 35 лет? Выходит, мужчина 37 лет уже не способен занимать данный пост, будь он даже гениальным журналистом и высококвалифицированным менеджером?
Однако повторюсь - речь идет не об этих ограничениях.
К такого рода "трудовой дискриминации" в России настолько привыкли, что дискриминацией ее уже не считают. А вот как насчет отказа в предоставлении работы из-за наличия московской прописки. Да, я не ошиблась - именно наличие, а не отсутствие, потому что на некоторые вакансии предпочитают брать именно гастарбайтеров. Они менее социально защищены, их легче уволить без объяснения причин и без опасений, что они пойдут восстанавливаться на работе через суд, они больше дорожат своей работой, а следовательно, являются более управляемыми. Или "заворачивания" соискателя потому, что его фамилия неблагозвучна и может спровоцировать у клиента нежелательную реакцию. Страшно представить, что бы сталось с героем "Женитьбы", Иваном Павловичем Яичницей, приди он сейчас устраиваться работать в банк или страховую компанию. Не иначе, как предложили бы сменить фамилию или поискать себе другое место под солнцем - а то, не дай Бог, клиент начнет хохотать прямо во время заключения страхового договора или открытия счета в банке.
Проблемы очевидны, а вот пути их решения нет.
Юристы отмечают, что случаи обращения людей с жалобами на такой, с позволения сказать, кастинг, носят единичный характер. Большинство отвергнутых соискателей продолжают "искать по свету, где оскорбленному есть чувства уголок". Нормы закона, запрещающего дискриминацию при приеме на работу из-за формы носа, цвета глаз, незнания творчества кого-либо из художников-экспрессионистов или знака зодиака, увы, бездействуют.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!