Законодательством предусмотрены две категории безработных, первая из которых получает пособие из расчета средней заработной платы, вторая — минимальное пособие. Минимального или граничного срока для регистрации в службе занятости не установлено. В то же время, если лицо обратится для регистрации спустя шесть месяцев со дня увольнения, то в случае назначения помощи по безработице ее размер будет минимальным.
Право на помощь по безработице в зависимости от страхового стажа (из расчета средней заработной платы. — редакция) имеют застрахованные лица, признанные безработными, которые на протяжении 12 месяцев, предшествоваших безработице, работали полный или неполный рабочий день (неделю) не менее 26 календарных недель и при этом уволены по так называемым социальным статьям:
· соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ);
· окончание срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ);
· отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
· увольнение по собственному желанию по уважительным причинам или по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (части 1 и 3 ст. 38, ст. 39 КЗоТ);
· изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
· выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
· неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ);
· восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).
Оксана Войнаровская
старший юрист юридической фирмы «Василь Кисиль и Партнеры»
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!