«Статья 36. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на
альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по
инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по
требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство
трудовым коллективом органа (статья 45);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение,
организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме
случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы,
исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему
возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает
действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового
договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе
собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения
численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).»
К сожалению, отечественная история трудовых отношений полна случаев
вопиющего нарушения многочисленных статей Кодекса законов о труде. Несмотря на
то, что государственные органы, ответственные за контроль соблюдения компаниями
законности своих действий, борются с проявлениями таких нарушений, каждый человек,
особенно человек современный, просто обязан знать не только свои обязанности,
но и права.
Столкнувшись с подобными проблемами, изучите сначала соответствующие разделы
КЗоТа самостоятельно. Такое знание,
однозначно поможет быстрее решить возникшую проблему или не допустить
возникновения таковой в будущем.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!