Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Что год грядущий нам готовит?


18.10.2017 259626Автор: Александр Мавлидинов



Начало 2013 года на рынке труда Украины стало «временем» IT-специалистов и «продажников от Бога». Именно эти специальности оказались самыми востребованными и сулящими своим профессионалам немалые прибыли.

Однако, по факту, на день сегодняшний, на реальное повышение оплаты труда, в Украине оказалась готова только каждая пятая компания. По мнению всех фигурантов отечественного рынка труда, текущий год выдался не просто сложным, но и гораздо более проблематичным, чем, например, год минувший. Ресторанный, фармацевтический, отельный и строительный сектора, были вынуждены пойти даже на сокращение сотрудников, составив от общего количества таких организаций и фирм 25%.

Сфера интернет-технологий и агропромышленный комплекс, наоборот, смогли «удержаться», сведя количество своих сокращений до минимума. Около 33 % компаний этих отраслей, даже увеличили штат своих сотрудников, рассчитывая сохранить этот темп и в наступающем 2014 году. IT-специалисты и специалисты продаж, остаются и сегодня самыми востребованными на рынке труда. В среднем, до 75 % профильных компаний продолжают набирать профессионалов. Они готовые обеспечить каждого из них работой и зарплатой, соответственно.

Несмотря на сложности, примерно 22 % украинских компаний смогли даже повысить оплату труда своим сотрудникам, а 21 % сумел внедрить поощрительные «бонусы» для самых перспективных тружеников. Одна третья часть отечественных компаний планирует и в будущем году финансово поощрять своих лучших сотрудников.

Идея внедрения относительно новых для Украины «безденежных» или нематериальных мотивационных программ, также нашла себе применение именно в этом непростом, для рынка труда страны, году. Удобные графики работы, с возможностью выполнения задач удаленно, отмена такого понятия, как «дресс-код», повышение квалификации сотрудников, все это взяли на вооружение компании страны, которые не смогли позволить себе повышение оплаты труда, но искренне желали удержать свои сплоченные коллективы.Справедливости ради, стоит отметить, что это принесло свои плоды. Сотрудники этих компаний были рады получить «хоть что-нибудь», на фоне усложнившейся экономической ситуации.

Если говорить о будущем, то особо радостных прогнозов не строит никто. Новые рабочие места украинские компании готовы будут предоставить все тем же «айтишникам» и… фармацевтам. Остальные же могут лишь надеяться, что «дай Бог, хуже не будет». Специалисты, в свою очередь,уверяют о возможной массовой ротации персонала, на которую пойдут украинские работодатели в 2014 году, решая проблему замещения вакансий.

Что касается молодых специалистов, не имеющих достаточного опыта работы, то хочется верить, что, в следующем году, к ним отнесутся не хуже, чем в текущем. Так, около 80 % компаний страны продолжило «давать дорогу» молодым, пообещав, рост этих показателей в ближайшем будущем. На день сегодняшний, тенденция такова, что около 70% молодых специалистов, после стажировки остаются работать в тех же самых компаниях, что, конечно, не может не вселять уверенности в поддержке многочисленных выпускников украинских ВУЗов.

Что касается методов нахождения хорошей работы, то в будущем, спасением для соискателя станет интернет, а точнее социальные сети этого ресурса. Уже сегодня, большинство кандидатов и «кадровиков» находят друг друга благодаря аккаунтам в различных соцсетях. В будущем эта тенденция обещает только крепнуть, приобретая черты профессионального «сетевого хед хантинга».

В общем, ситуация особо ухудшаться не собирается, так, что как говорят: «Пережили голод – переживем и «изобилие!». Главное, чтоб хватило сил.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

  • Как увеличить свою заработную плату?13 Октябрь, 2017

    Наконец-то, секрет "раскрыт"...

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх