Собеседование – это не только желание рекрутера узнать вас, как профессионала, но и необходимость понять вас, как личность, выявить все возможные совпадения ваших мыслей с тем, что принято называть «корпоративным духом» или политикою компаний-работодателей. Конечно, и ваш профессионализм играет роль. Но, если ваши достижения видны из резюме, то ваше истинное отношение ко многим вещам, помогут прояснить только специальные вопросы, которые, порой, могут быть неожиданными и даже, шокирующими.

Поэтому, вопросы на собеседовании могут быть разными, нередко содержащими и, так называемый, скрытый смысл. Нередко, определенные вопросы способны вызывать самый настоящий шок и кандидатов, однако, сне стоит их воспринимать, как вторжение в личную жизнь.

Скорее всего, каверзные вопросы на собеседовании продиктованы спецификой предстоящей работы и ваши варианты ответов на них – это срез вашего эмоционального и психологического состояния, демонстрирующего уровень готовности к данной работе.

Поскольку, вопросы при собеседовании на работу могут быть совершенно из разных областей вашей жизни и профессиональной деятельности, к ним лучше быть готовым заранее. По крайней мере, подготовиться к их наличию морально.

Все зависит от того, насколько вы хотите получить ту или иную работу. Да и само понимание того, что специфика рода деятельности просто обязана поставить вам такие неудобные вопросы, должно заранее успокоить кандидата и настроить его на беспрецедентную борьбу за желанную вакансию.

Какие вопросы задают на собеседовании и что они могут означать для кандидата?

Вопросы и что за ними скрывается

Одним из популярных основных вопросов на собеседовании, часто является предложение описать себя, одним словом. При этом, рекрутеру интересен ваш тип личности и уровень уверенности в себе. Не стоит переигрывать, отвечая на этот вопрос. Слишком самокритичная оценка или, наоборот, завышенное мнение о себе могут сыграть злую шутку, породив в оппоненте сомнения в том, что вы можете адекватно себя оценить. В то же время, простой и максимально честный ответ, характеризующий ваши основные качества, будет приемлем. Возможно, отвечая на такие вопросы на собеседовании, вам понадобится уточнение того, что вы имеете в виду. Об этом, лучше предупредить заранее, перед тем, как описать себя выбранным вами термином. Иногда, даже самое эпатажное высказывание может оказаться уместным, но вызвать в том числе, и массу недоумений. Значит, не торопитесь быть оригинальным и предупредите о том, что некоторые из ваших коротких ответов требуют более развернутого объяснения.

Проверяя ваше стремление к карьерному росту, у вас могут поинтересоваться на каких еще вакансиях, вы можете рассматривать свою кандидатуру. При этом, после вашего ответа, как правило, обязательно уточнят, как выбранные вами вакансии соприкасаются с той, на которую вы претендуете сейчас.

Поэтому, отвечая на подобные самые популярные вопросы на собеседовании, будьте готовы и к уточняющим вопросам, в том числе.

Просьба рассказать о своих недостатках и сравнить их с вашими возможностями, тоже не менее актуальный вопрос, звучащий на большинстве собеседований. Описывая свои сильные качества, постарайтесь сделать так, чтобы они максимально соответствовали тем задачам, которые вам предстоит выполнять на предполагаемой работе. Отвечая на вопросы для собеседования на работу, которые предназначены для того, чтобы раскрыть ваши слабые стороны, постарайтесь заранее объяснить, к5ак вы работаете с такими недочетами и почему уверены, что это не помешает работе в будущем.

Возможные вопросы на собеседовании могут спрашивать у вас и ваше отношение к открытию собственного дела. Здесь стоит быть осторожным с ответами, так как планируемый вид деятельности может представлять опасность для работодателя, невольно обучающему будущих конкурентов. Тем более, важно отвечать на такой вопрос осторожно, если предполагаемая работа будет связана с допуском, например, к базам данных клиентов компании, что, в большинстве случаев, определяется категорией коммерческой тайны.

Другие каверзные вопросы на собеседовании могут звучать, как предложение описать то, как вы распорядитесь серьезной (иногда в несколько миллионов) суммой. Наиболее ключевой момент в этом вопросе – это стремление рекрутера понимать ваши действия в том случае, если в деньгах вы перестали нуждаться. Поэтому, для вас важно показать то, что вы «с компанией и надолго».

Не менее популярен и провокационный вопрос о готовности вами поступиться своими принципами. Варианты придуманных ситуаций здесь могут быть разными. Часто, у вас просят описать происходили ли такие случаи с вами на прошлых работах. Эти психологические вопросы при собеседовании призваны определить насколько вы лояльны к работодателю и будете ли вы «сливать» всю имеющуюся у вас информацию о своих прошлых местах работы. Само собой, что максимально профессиональный ответ без уточнения роли прошлого работодателя сыграет наилучшую службу в формировании вами образа лояльного и не склочного сотрудника.

Что еще могут спросить

Конечно, список вопросов на собеседовании может быть разным и многие из них будут сформированы исходя из специфики работы компании. Если же брать во внимание трендовые вопросы, звучащие на большинстве собеседований, то соискателю нужно быть готовым и к таким вопросам, как:

• опишите самую сложную ситуацию в своей прошлой работе;
• что для вас значит «успех»?
• почему мы должны принять вас на работу?
• причины по которым вы оставили прошлую работу?
• есть ли у вас результаты собеседований в других местах?
• кем вы видите себя через …лет?
• может ли ваша личная жизнь помешать работе?
• кто может подтвердить ваши прошлые успехи?
• чтобы вы изменили на новом месте работы?
• какую зарплату вы хотели бы получать?
• чем вы руководствовались, решив сменить направление профессиональной деятельности?
• ваше отношение к командировкам?
• на чем основана ваша уверенность в том, что вы справитесь с этой работой7
• что бы вы спросили, оказавшись на месте рекрутера?

Один из популярных вопросов о том, получали ли вы другие предложения о работе. Отвечая на такой возможный вопрос на собеседовании, стоит помнить о следующем. С одной стороны, ваш авторитет, как профессионала повысится, когда вы расскажете о том, насколько востребованы. При этом, говорить можно только о тех случаях предложения работы, которые происходили на самом деле. К тому же, отметив, что вы заинтересованы в работе только с данной компанией и аргументировав свое решение, вы наберете еще больше баллов в глазах рекрутера. Например, желание получать максимум удовлетворения от работы и ведение своего роста исключительно с данным работодателем – хорошие «мессенджи», которые можно и нужно посылать интервьюеру.

При этом, с другой стороны, данную информацию необходимо подавать «тонко», чтобы то что вы говорите о данной компании, не воспринималось, в качестве банальной лести. Такой подход ко всем ответам на вопросы, задаваемые на собеседовании, только испортит общее впечатление.

К тому же, если вам не задают уточняющих вопросов, лучше прояснить данный аспект самостоятельно. Возможно, ваш ответ не удовлетворил рекрутёра или, как раз наоборот, создал такое превратное мнение, о котором говорилось выше. В таком случае, молчать не стоит, а наоборот, необходимо мягко и корректно, но донести свою мысль до слушателя.

Не менее каверзным, является и вопрос о том, кем вы видите себя в ближайшем будущем. Как правило, в этом случае останавливаются на гипотетическом сроке в пять лет. Даже если, вы никогда не думали о карьере, отвечая на подобные вопросы на собеседовании, стоит немного «помечтать» и дать понять рекрутеру, что вам не чуждо желание расти профессионально.

Дело в том, что компании боятся безынициативных сотрудников, готовых только лишь «от и до» отрабатывать свои заработные платы. На таких людей нельзя положиться, а вкладывать финансы и время в их обучение – бесполезная трата. Поэтому, ваше желание расти и развиваться вместе с компанией, должно быть воспринято отлично. При этом, старайтесь не произвести впечатление карьериста. Таких сотрудников, также не любят, а значит, и на работу принимают с неохотой.

Задаваемые вопросы при собеседовании могут быть совершенно разными, однако все они направлены на одно. Рекрутер обязан не только понять насколько вы профессионально, но и определить черты вашего характера, которые могут помешать или помочь компании в достижении ее целей. Поэтому, отвечая на самый неожиданный вопрос, не забывайте об этом. Старайтесь, чтобы в ваших ответах звучало как можно больше разумного оптимизма и присутствовало меньше опасностей для будущего работодателя.

Все вопросы для интервью на работу, которые собраны здесь – это всего лишь примеры. На самом деле, профессиональный рекрутер может задать вам вопросы, звучащие совершенно иначе, однако, все-таки предполагающие те ответы, о которых было сказано выше. Несмотря на то, что знать заранее все вопросы невозможно, как и те варианты ответов, которые удовлетворят спрашивающих, отвечая на них оставайтесь максимально честными.

При этом, помните, что все вопросы для собеседования на работу призваны для одного: в первую очередь определить возможную опасность, исходящую от кандидата для компании работодателя. И, уже во вторую очередь, определить его профессионализм.

Исследуя мнения разных работодатели и лиц, ответственных за наем персонала, социологи и психологи пришли к такому общему мнению. Мнения разных работодателей сходятся в одном: непрофессионала, грамотного и стремящегося им стать, научить проще и выгоднее, чем взять на работу неуравновешенную личность, которая «цены себе не сложит». Это не означает, что вам необходимо соответствовать имиджу «вечнозеленого» новичка, готового к любым испытаниям. Однако, отвечая на такие вопросы для интервью на работу, не забывайте, что в этот момент, представитель компании, в первую очередь, думает о ее благополучии.