Основная
масса
компаний без особого восторга
относятся к
декретным отпускам, в
связи с чем, с некоторым нежеланием
берут
на работу молодых женщин без детей, подозревая, что рано или поздно, но в
декрет они все же уйдут. К тому же ряд сложностей возникает с выходом молодой
мамы на работу уже после декрета.
Если же компания все-таки решилась
взять
на работу молодую женщину без ребенка, то женщине в этой ситуации стоит
начинать
планировать свой декретный
отпуск заранее, чтобы оградить себя и компанию от большинства вероятных
затруднений.
Обычно, большая часть представительниц слабого пола,
заметив у себя первые признаки беременности, не торопятся
извещать работодателя об этом. При этом
сама бизнес-леди, не особо распространяясь о своем интересном положении, может начать
принимать ряд решений.
В первую очередь женщине необходимо определится, насколько длительное время она
планирует
работать во время беременности,
когда выйдет на работу, уйдет ли в
отпуск
по уходу за ребенком. Исходя из того, к чему она будет склонна, необходимо
спланировать свои конкретные действия
Если работа, сопряжена с нервным напряжением, сверхурочной занятостью, стоило
бы уйти в декрет как можно раньше. Конечно, выводы также надо делать из своего
самочувствия и рекомендаций врача. Если женщина являетесь ценной сотрудницей, то,
скорее всего, ее
не захотят просто
отпустить: многие компании предлагают сотрудницам уволиться, чтобы иметь
возможность взять на ее место другого работника. Поэтому прежде чем
предпринимать какие-либо действия ей необходимо внимательно
изучить свои права согласно
законодательству.
Если будет принято решение
оставаться на
работе во время беременности, то стоит попытаться договориться о более
свободном графике. Бегать в офис на 8:00 утра, будучи в положении, не на пользу
ни женщине, ни ее ребенку. В конце концов, если бизнес-леди решила стать
матерью, карьеру все-таки придется отодвинуть на второй план. В связи с этим часть
своей
работы стоит передать подчиненным,
это поможет выкроить время на отдых в середине дня.
Сам декретный отпуск тоже нужно спланировать: если женщине важно, чтобы ее
работа без нее делалась хорошо, то ей стоит принять
непосредственное участие в поиске и выборе кандидата на ее должность.
Естественно, что специалист, пришедший на ее, так называемое, декретное место,
должен понимать, что он здесь временно, но это не отменяет высокого
профессионализма и квалификации. Для перестраховки стоит также удостовериться,
что руководство компании осознает именно ее ценность и не заменит ее кем-то при
первой же возможности. Кроме того стоит
пообещать
свою помощь и поддержку хотя бы по телефону, благодаря чему руководство
будет видеть, что женщине не безразлично их общее дело.
Читайте также:
«
Беременны? Стоит ли ходить на
работу?»
«
Суррогатное материнство -
правовые тонкости»
«
Умение ставить цели и идти к ним»
«
Советы для бизнес-леди: как
правильно носить обувь на каблуках»