Существует ложное мнение, что возраст – это приговор. Вы полны сил, жизненной энергии и энтузиазма, в вашем запасе – бесценный жизненный и профессиональный опыт. Но при всем этом вы не можете устроиться на работу и на каждом собеседовании слышите одно и то же: «Сожалеем, но Вы не подходите по возрасту». Но так ли страшен этот приговор, или его можно обжаловать? На данный момент приблизительно 80% вакансий содержат ограничения по возрасту, несмотря на то, что, согласно законодательству Украины, возраст не может быть причиной отказа в принятии на работу. Из этих 80% примерно 60% – вакансии от работодателей, которые просто хотят перестраховаться, а, следовательно, их можно склонить на свою сторону. Шаг первый: просматриваем объявления о вакансиях с любыми возрастными ограничениями. Если вы соответствуете всем требованиям, кроме возраста, – смело отправляйте свое резюме. Известны случаи, когда работодатели, уже не надеясь найти подходящего молодого сотрудника, брали на работу зрелого специалиста. Шаг второй: на собеседовании превращаем возраст в «козырь». Например, можно отметить, что ваш жизненный опыт научил вас рационально распределять психологическую и физическую нагрузку, заставил отказаться от многих вредных привычек; вы более устойчивы к стрессам, чем молодое поколение. Также невзначай можно отметить, что вы понимаете, как сложно найти работу в вашем возрасте, поэтому не планируете в дальнейшем менять работодателя – это еще больше убедит последнего выбрать именно вас. Шаг третий: испытательный срок. Если вы получили работу, то очень важно найти общий язык с коллективом. Особенно, если его члены значительно отличаются по возрасту. Главной ошибкой может стать поучительный подход в связи с вашим возрастом и огромным опытом. Помните, что ваши коллеги – уже давно не дети и не нуждаются в наставлениях. Наоборот, попробуйте найти с ними общий язык, не бойтесь просить помощи или совета. Несколько лет назад одна крупная компания объявила конкурс на замещение руководящей должности с ограничением по возрасту – не старше 35 лет. Когда длительный поиск не дал результатов, руководство решило пригласить на собеседование кандидата гораздо старше указанного возраста. Уже через неделю он был принят на работу, а вакансии компании больше не имели возрастных ограничений. Издание "Работа+Карьера"