Фестиваль «ТРЕНИНГ» - это:
Первый день Фестиваля проходил в форматах:
ä Обсуждений актуальных вопросов рынка между консультантами и HR менеджерами
ä Конференции для специалистов в области обучения и развития
ä Демонстрации работы бизнес-тренеров
ä Мастер-классов от признанных экспертов
ä Презентаций тренинговых компаний и независимых бизнес-тренеров
Мы благодарны компаниям, которые наполнили программу 1-го дня своими профессиональными выступлениями:
Nordic, Киевстар, Baltic Training Group, KRKA, VISUS, Expomedia, AcadEx, JVR, JTI, UMC, "Альянс Клуб", Клуб бизнес-тренеров Украины, Mercuri International Ukraine, журнал "Тренинги в бизнесе", "Студия Виктории Лысенко", СТС, stepTRAINING, DLL Top Consulting, "Укримидж".
Второй день события был посвящен
ä Мастер-классам от признанных экспертов компаний: JVR,
Получить опыт общения c коллегами и ответы на профессиональные вопросы, увидеть работу ключевых бизнес-тренеров рынка, познакомиться с услугами тренинговых и консалтинговых компаний имели возможность все те, кто посетил Фестиваль.
Частичный список компаний-участников:
Amity Consulting, Baker Tilly Ukraine, British American Tobacco Ukraine, Danone Украина, DENIS`SCHOOL, DLL Top Consulting, Maersk Ukraine, Mercuri International Ukraine, O`KEY Ukraine LLC, PEOPLEnet, Raben Ukraine, Realty Академия, Samsung Electronics, Synergos А.С.Соnsalting, Альба-Украина, Альянс Клуб, АМП, Анкор СВ, АнтоРус, Арсенал консалтинг, Байер, ЗАО "JTI Украина", ЗАО "Догмат Украина", ЗАО "Первый Украинский Международный банк", ЗАО "Фуршет", ЗАО "Футбольный клуб "Шахтер" (Донецк)", ЗАО ФОЗЗИ, Консалтинговый центр ЭКСПЕРТ, Консультационно-тренинговая Компания Kontekst HR Ukraine, Корпорация "АИС", Корпорация "Навигатор", корпорация Биосфера, Корпорация НПИГ "Интерпайп", КР ЦЕНТР КОМПАНЬОН, ОАО "Элакс", ООО "Арт-мастер", ТМ "Am-soft", ООО "Рост-Экспо",ОТР Банк, Райффайзен Банк Аваль, телеканал Интер, Торговый дом «НИКО», УкрСиббанк и многие другие.
*Полный список участников на сайте www.festival.podrobnee.net
Участники о Фестивале:
«Очень содержательное мероприятие, без лишнего пафоса и формализованности. Никто не чувствовал себя лишним – ни участники, ни посетители».
Наталья Ускова Центр подготовки персонала "КЛАСС" Леонида Кроля
«Профессиональное общение, обмен опытом, знакомство с новыми людьми – несомненное достижение Фестиваля. Мне кажется, что каждый участник смог найти для себя что – то интересное и полезное. Смог сравнить свой опыт с опытом коллег. Оценить свой уровень профессионализма с точки зрения широты и разнообразия применяемых в каждодневной деятельности инструментария и методик».
Владислава Мазо Левада
«Достаточно интересный формат, интересные темы и спикеры. Это один из первых опытов организации и проведения подобных мероприятий. Надеюсь, организаторы будут проводить подобные мероприятия регулярно с новыми людьми и темами, ведь рынок тренинговых услуг бурно развивается и растет. Спасибо за новые знакомства и интересный опыт».
Марина Красная ВиннерАвтоМотив
«Я очень рада, что познакомилась с такими яркими и потрясающе интересными людьми! Произошло несколько знаковых встреч, которые изменили мои нынешние взгляды, я просто получила огромный заряд энергии и ресурс для продолжения своего личностного и профессионального развития!»
Екатерина Кравец Realty Академия
Подробный отчет скоро на сайте: www.festival.podrobnee.net
Мы рады ответить на Ваши вопросы касательно Фестиваля «ТРЕНИНГ-2007» и других мероприятий компании:
Тел. 8 (044) 205 83 20, e-mail: pr@hrforum.com.ua
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.