Работодателю не приходится оборудовать рабочее место, а это и компьютер, и расходные материалы, и «кусочек» офиса (аренда квадратных метров такая дорогая!). У удаленного сотрудника дорога до службы и обратно не занимает столько времени, что иногда кажется, что лучше вообще бросить работу. Однако, когда офис «переезжает» к вам домой, начинаются непредвиденные трудности. Менталитет у нас такой или по какой другой причине, но домашние не воспринимают работу вне офиса серьезным занятием. То есть оставшийся дома вполне может сходить в магазин за покупками, забрать из химчистки пальто, вымыть холодильник и приготовить ужин. Да мало ли незавершенных и нужных дел! Вот тут и возникают трудности диалога со «второй половинкой». В принципе, можно выполнить и еще десяток нужных для дома и семьи дел. А работать когда? Главное — без лишних эмоций объяснить, что вы также зарабатываете на хлеб насущный, как и работающие в офисах. Что не отказываетесь и не отстраняетесь от семейных проблем. Что готовы вносить посильную лепту в решение семейных вопросов. Просто вам необходимо время еще и для работы. Редкая половинка не проникнется сутью вопроса. Еще один подводный камень для фрилансера — природная лень. Нам почему-то всегда кажется, как плохому студенту, что «до сессии осталась целая ночь». Но ежедневно откладывая «на завтра то, что можно было сделать еще вчера», мы очень рискуем. Ведь если подведем партнеров или заказчиков хоть раз, тут же потеряем доверие. Не секрет, необязательных нигде не любят. Возможно ли «отстоять» у домашних свое право на рабочее время, как преодолеть природную лень и желание отложить дела «на потом», можно ли работать дома полноценный трудовой день и главное — нужно ли столько времени посвящать именно работе? Надеемся, несколько советов помогут фрилансерам.
1. Не стоит начинать работу, вскочив с постели. Приведите себя в порядок, позавтракайте, оденьтесь: согласитесь, в ночном халате вряд ли удастся создать шедевр. Да и домашние сразу поймут невербальный сигнал — вы собираетесь поработать.
2. Постарайтесь не работать в комнате, где спите или принимаете гостей — атмосфера нерабочая. Если есть возможность, надо оборудовать рабочий кабинет или уголок.
3. Закрывайте в кабинет дверь. Открытая будет для домашних означать «я в свободном доступе». Но вы, кажется, хотели поработать?
4. Приступая к работе, не отвлекайтесь на внешние раздражители: выключите телевизор, телефон и «аську», попросите близких не тревожить вас пару-тройку часов.
5. Если «светлая» мысль не посещает или нет настроения, не «бродите» без толку по сайтам, надеясь, что «еще чуть-чуть и займусь делом». Лучше переключиться на что-то вне сферы работы: погулять по улице, сходить в фитнес-клуб, на худой конец сделать пару упражнений дома, переставить мебель в кабинете или приготовить обед.
6. Работе может способствовать музыка. Найдите для себя оптимальный ритм (лучше мелодия без слов). Тогда только при включении в организме будут вырабатываться гормоны, отвечающие за «рабочий настрой» (теория Павлова — куда ж без нее).
7. Установите распорядок дня. Сложно что-либо советовать: кому-то работается с утра, кто-то предпочитает ночные бдения. Важно начинать работу в одно и то же время — смотрите пункт выше.
8. Не «отдавайте всего себя» работе, делайте каждый час-полтора перерывы на 15-20 минут — мозг должен отдыхать, да и для спины не помешает изменение положения позвоночника.
9. Не работайте больше 8-и часов в сутки. Это не принесет пользы ни организму, ни делу, которым занимаетесь.
10. Регулярно подсчитывайте доходы. Вряд ли захочется посмотреть сериал, полежать на диване с книжкой (или пройти еще один уровень игры, или повисеть в чате), если будете точно знать, сколько стоит ваше ничегонеделанье. У фрилансеров работает простой принцип: «Нет выполненной работы — нет дохода».
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.