Искать или не искать работу накануне праздников – вопрос достаточно сложный и неоднозначный. Специалисты до сих пор спорят по этому поводу, и каждый приводит десятки доводов. По сути, имея желание и энергию, найти работу не так уж и сложно. Однако перед новогодними праздниками начинать поиски новой работы все же не стоит. Почему? Причин – более чем достаточно… Причина первая. Зимой сотрудникам трудно адаптироваться на новом месте. Чаще всего работа над проектами в самом разгаре, а значит, давление и контроль со стороны руководства выше. Очень часто времени на то чтобы вводить нового сотрудника в курс дела не хватает, что тоже сказывается на качестве работы. Причина вторая. К сожалению, зима – не самое популярное время для проведения корпоративных мероприятий и teambuildingа. Поэтому времени на то, чтобы познакомиться с коллективом и стать одним из «своих», потребуется гораздо больше, чем в более теплое время года. Единственное исключение в корпоративных мероприятиях составляют корпоративные вечеринки на Новый год. Однако новичку, пришедшему в компанию перед самыми праздниками, на подобных вечеринках может быть весьма неуютно. Причина третья. В последнее время стало популярным брать отпуск на Новый год. Особенно часто именно руководители предпочитают отдыхать в это время года, а значит, принятие окончательного решения о трудоустройстве может затянуться. Если же оно по каким-либо причинам будет принято в отсутствие руководителя, не факт, что новый сотрудник ему понравится. А самому сотруднику будет крайне некомфортно еще несколько недель после начала работы ожидать знакомства с «большим боссом». Причина четвертая. Тем, кто не в отпуске, работать не хочется: они или завидуют более удачливым коллегам, или составляют в уме список подарков родственникам и друзьям, или решают самый важный вопрос: что подать к столу в новогоднюю ночь. А те, кто не занят ничем из вышеперечисленного в вариациях, в срочном порядке доделывают всю горящую работу, которая должна быть выполнена до наступления Нового года. И всем этим людям совершенно нет дела до новых сотрудников – последних некому вводить в курс дела или оценивать их деятельность после испытательного срока. Поэтому поиск новых сотрудников компании откладывают до лучших времен, то есть до конца января. Причина пятая. Работодатели обычно оплачивают праздничные дни, а значит, их можно посвятить чему-то более интересному и полезному, чем поиск работы. Например, можно отдохнуть и в расслабляющей обстановке еще раз взвесить принятое решение. К тому же, во многих компаниях принято перед Новым годом раздавать различные премии и бонусы по итогам года. Уйти накануне праздников – сознательно лишить себя дополнительного заработка. Причина шестая. Во многих организациях еще не утвержден бюджет на следующий год. А значит, далеко не все руководители знают, какую зарплату они могут предложить возможному сотруднику, как перераспределить ресурсы, какие сферы деятельности будут требовать более детального внимания и финансирования. И поэтому они несколько тормозят поиск новых сотрудников. Причина седьмая. Стресс. Смена места работы всегда связана со стрессом и переживаниями, даже если уход из старой компании был желанен и долгожданен. А новогодние праздники созданы для того, чтобы отдыхать, веселиться и проводить время с семьей и друзьями. И, если стресс и переживания можно перенести, а на время встречи Нового года предаться беззаботному веселью, то лучше так и поступить. Причина восьмая. Согласно исследованиям психологов, периоды перед праздниками и после них у большинства людей сопровождаются апатией и легкой депрессией, а также активной жаждой перемен. Поэтому вполне возможно, что желание сменить работу, которое появилось незадолго до праздников и не имеет под собой основательных причин, не что иное, как проявление этой самой апатии и депрессии. Возможно, стоит выждать некоторое время и только в том случае, если желание трудовых перемен не пройдет, начинать искать новое место работы. Причина девятая. Возможно, не один вы подумываете о смене места работы: может, коллега, с которым вы недавно повздорили, собирается уйти, или же руководитель, так и не дождавшись повышения, сменит компанию, или откроется новая вакансия, или… Много чего может произойти, но все интегрально сводимо к одному: после праздников в вашей собственной компании может появиться вакансия, которая будет вам по вкусу. И никуда уходить не придется. Причина десятая. Собственно, праздники. А именно то, что в праздники нужно отдыхать, набираться сил, строить планы и определять дальнейшие направления собственного развития. Это время прекрасно подойдет для размышлений, анализа текущего положения и планирования будущего. И пусть весь мир подождет!.. Издание "Работа+Карьера"