Довольно
часто встречается, что соискатели в поле «
Желаемая должность»
конкретно ее не указывают, а заполняют эту графу словами: «любая работа». Причиной подобного поступка может быть неуверенность
в собственных силах, безуспешный опыт найти хоть какую-то работу или просто отсутствие опыта в
какой-то из сфер деятельности. Однако, по мнению специалистов по персоналу,
такого рода неопределенность крайне неправильна. Во-первых, можно провести аналогию с описанием вакансий. Вряд ли соискатель обратит
внимание на вакансию, в которой будет указано, что необходимо выполнять любую работу. Все хотят знать
конкретику, прежде чем согласиться на ту или иную работу. Так и работодатель,
даже при наличии у соискателя неплохого предыдущего опыта работы, скептически
отнесется к кандидату, который не знает, чем именно он готов заниматься. Резюме – это документ, в котором не стоит ограничиваться общими фразами.
Каждый человек, подыскивая себе работу, в любом случае, ориентируется на ту или
иную область деятельности или перечень должностных обязанностей. Даже, если у
кандидата нет предварительного опыта, а есть только определенные базовые
знания, или даже стремление попробовать себя в той или иной профессии, то эту
цель стоит сформулировать и указать в резюме. Никто не говорит, что в качестве желаемой работы,
необходимо указывать конкретизированную позицию в компании. Одна и та же должность
в различных компаниях может просто называться по-разному. В одной компании
существует понятие «менеджер по продажам», в другой «клиент-менеджер», в
третьей – «специалист по сбыту». При этом, по сути, все эти люди занимаются
продажами продукции или услуг, ведут непосредственное общение с клиентом и
курируют исполнение сделки внутри своей компании, обеспечивая финальную сдачу
работ. Если соискатель претендует на подобную работу, наиболее правильно указать один
из возможных вариантов названия должности и коротко конкретизировать свое
видение по ней. Подобный подход исключит двоякое толкование намерений и
возможностей кандидата и представит соискателя, как серьезного специалиста,
знающего, о чем он говорит. Читайте также:«Резюме. Как правильно выбрать
акценты?»«В вакансии ищут «супермена» и
«мастера на все руки»? Стоит ли на нее откликаться?»«Нет подходящих вакансий?
Напишите работодателю просто так»