Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

«Ищу любую работу в Киеве». Стоит ли так формулировать?

17 января 2013 25676
Довольно часто встречается, что соискатели в поле «Желаемая должность» конкретно ее не указывают, а заполняют эту графу словами: «любая работа». Причиной подобного поступка может быть неуверенность в собственных силах, безуспешный опыт найти хоть какую-то работу или просто отсутствие опыта в какой-то из сфер деятельности. Однако, по мнению специалистов по персоналу, такого рода неопределенность крайне неправильна.
 
Во-первых, можно провести аналогию с описанием вакансий. Вряд ли соискатель обратит внимание на вакансию, в которой будет указано, что необходимо выполнять любую работу. Все хотят знать конкретику, прежде чем согласиться на ту или иную работу. Так и работодатель, даже при наличии у соискателя неплохого предыдущего опыта работы, скептически отнесется к кандидату, который не знает, чем именно он готов заниматься.
 
Резюме – это документ, в котором не стоит ограничиваться общими фразами. Каждый человек, подыскивая себе работу, в любом случае, ориентируется на ту или иную область деятельности или перечень должностных обязанностей. Даже, если у кандидата нет предварительного опыта, а есть только определенные базовые знания, или даже стремление попробовать себя в той или иной профессии, то эту цель стоит сформулировать и указать в резюме.
 
Никто не говорит, что в качестве желаемой работы, необходимо указывать конкретизированную позицию в компании. Одна и та же должность в различных компаниях может просто называться по-разному. В одной компании существует понятие «менеджер по продажам», в другой «клиент-менеджер», в третьей – «специалист по сбыту». При этом, по сути, все эти люди занимаются продажами продукции или услуг, ведут непосредственное общение с клиентом и курируют исполнение сделки внутри своей компании, обеспечивая финальную сдачу работ. Если соискатель претендует на подобную работу, наиболее правильно указать один из возможных вариантов названия должности и коротко конкретизировать свое видение по ней. Подобный подход исключит двоякое толкование намерений и возможностей кандидата и представит соискателя, как серьезного специалиста, знающего, о чем он говорит.
 
Читайте также:
«Резюме. Как правильно выбрать акценты?»
«В вакансии ищут «супермена» и «мастера на все руки»? Стоит ли на нее откликаться?»
«Нет подходящих вакансий? Напишите работодателю просто так»


Читайте также
  • Как проверить профессионализм специалиста?24 Май, 2017

    На собеседовании любой работодатель хочет узнать больше о соискателе, в частности о его профессиональных умениях, навыках и знаниях. К сожалению, собеседование не может себе позволить познакомить работодателя с соискателем всеобъемлюще. Тем не менее, работодатель может подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы узнать максимально полезную для него информацию и проверить на сколько профессионален специалист, сидящий перед ним.

  • Безработица в Украине: сохраняем тенденцию к понижению24 Май, 2017

    Показатели динамики уровня официальной безработице в Украине, за прошедший апрель, продемонстрировали сохранность тенденции к их снижению.

  • Биовирусы, ИИ и альтернативная энергия: карьера завтрашнего дня от Билла Гейтса23 Май, 2017

    С чутьем успеха, у Гейтса, точно все в порядке. Пожалуй, стоит прислушаться.

  • Рекомендации по поиску работы тем, кому за 5022 Май, 2017

    Возможно, вы замечали, чем старше, тем сложнее найти для себя рабочее место. Это связано не только с тем, что с возрастом люди становятся переборчивыми в своих выборах и предпочтениях, но еще и потому, что близится пенсионный возраст. Пока ты молод – ты востребованный. Молодым приходится трудится больше всех, особенно тем, кто желает достичь карьерного роста и продвижения.

  • Не "безвизом" единым...19 Май, 2017

    На вопрос «При получении Украиной безвизового режима с ЕС, Вы будете пытаться трудоустроиться за рубежом?», украинцы ответили следующим образом.

↑ Наверх