Об успехе публичных личностей, актеров, мультимиллиардеров, политиков и спортсменов слышали и знают, пожалуй, все. Порой, даже не верится, что этим уверенным, успешным, влиятельным, обеспеченным и состоявшимся людям, на пути к своему успеху приходилось рисковать, голодать, проигрывать, проигрывать и еще раз - проигрывать, но продолжать упорно двигаться к заветной цели.
Однако, наилучшим примером того, что успех человека напрямую зависит от его желания, смекалки, умения и веры, приходя к человеку не только с популярностью, но и через самые заурядные вещи и ежедневные привычные людям действия.
Канадец Райан Росс сумел скопить из заработанных денег первый миллион долларов в возрасте…8 (восьми!) лет. Полюбив процесс торговли, и с трех лет продавая продукцию семейной куриной фермы, Райан организовал бизнес услуг по стрижки и поливу окрестных газонов «одноэтажной Америки». При этом, охват клиентуры был настолько впечатляющим, что Райан с первых дней стал нанимать работников для выполнения заказов, которые брал. Заработанные деньги, мальчик делил поровну с наемными рабочими
Проанализировав в меру сил и смекалки, все возможности организации пассивного дохода, парень изучил местный рынок недвижимости и вложил все заработанное в покупку шести зданий. Вложение оказалось настолько удачным, что не только сделало Райна Росса самым молодым миллионером, но и продолжает приносить доход и сегодня, увеличив состояние героя до 9 000 000 миллионов долларов США.
Поэкспериментировав со скуки над собственными шлепанцами от известной фирмы Crocks, домохозяйка Шери Шмельцер, осталась довольна новой обувью, которая с помощью ее умений, клея и бижутерии, получила необычный и новый дизайн. Муж и дети оценили творчество мамы, и «на удачу» зарегистрировали компанию Jibbitz, вебсайт которой предлагал уникальную обувь неповторимого ручного дизайна.
Затея оказалась настолько удачной, что уже через полтора года, созданную семьей компанию купила та самая Crocks, заплатив Шери и ее семье 10 000 000 долларов США.
Ингеборге Моотц – пенсионерка и Германии, в 83 года, заинтересовалась рынком ценных бумаг, за год создав авторитетное имя и успешный бизнес, покупая и продавая ценные бумаги компаний. Пенсионерке нравиться то, чем она занимается, и она продолжает жить также скромно, как и раньше, планируя в ближайшее время, увеличить заработанные за год 500 000 евро до суммы в миллион.
Начав с покупки дешевых и часто брошенных старых свалок в Америке, китаянка Чжан Инь собирала всю старую бумагу и картон, которые могла там найти, складировала и отправляя …в Китай, где дефицитное вторсырье, перерабатывалось в упаковку для товаров из Поднебесной. Сегодня, владелица нескольких целлюлозно-перерабатывающих компаний, госпожа Чжан, благодаря сбору макулатуры и ее переработке, обладает состоянием в 3,5 миллиардов американских долларов.
Истории этих малоизвестных людей, даже лучше «звездных» историй успеха, показывают реальность достижения желаемого, своевременную необходимость «первого шага», возможность для каждого, полностью изменить свою жизнь.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?