Об успехе публичных личностей, актеров, мультимиллиардеров, политиков и спортсменов слышали и знают, пожалуй, все. Порой, даже не верится, что этим уверенным, успешным, влиятельным, обеспеченным и состоявшимся людям, на пути к своему успеху приходилось рисковать, голодать, проигрывать, проигрывать и еще раз - проигрывать, но продолжать упорно двигаться к заветной цели.
Однако, наилучшим примером того, что успех человека напрямую зависит от его желания, смекалки, умения и веры, приходя к человеку не только с популярностью, но и через самые заурядные вещи и ежедневные привычные людям действия.
Канадец Райан Росс сумел скопить из заработанных денег первый миллион долларов в возрасте…8 (восьми!) лет. Полюбив процесс торговли, и с трех лет продавая продукцию семейной куриной фермы, Райан организовал бизнес услуг по стрижки и поливу окрестных газонов «одноэтажной Америки». При этом, охват клиентуры был настолько впечатляющим, что Райан с первых дней стал нанимать работников для выполнения заказов, которые брал. Заработанные деньги, мальчик делил поровну с наемными рабочими
Проанализировав в меру сил и смекалки, все возможности организации пассивного дохода, парень изучил местный рынок недвижимости и вложил все заработанное в покупку шести зданий. Вложение оказалось настолько удачным, что не только сделало Райна Росса самым молодым миллионером, но и продолжает приносить доход и сегодня, увеличив состояние героя до 9 000 000 миллионов долларов США.
Поэкспериментировав со скуки над собственными шлепанцами от известной фирмы Crocks, домохозяйка Шери Шмельцер, осталась довольна новой обувью, которая с помощью ее умений, клея и бижутерии, получила необычный и новый дизайн. Муж и дети оценили творчество мамы, и «на удачу» зарегистрировали компанию Jibbitz, вебсайт которой предлагал уникальную обувь неповторимого ручного дизайна.
Затея оказалась настолько удачной, что уже через полтора года, созданную семьей компанию купила та самая Crocks, заплатив Шери и ее семье 10 000 000 долларов США.
Ингеборге Моотц – пенсионерка и Германии, в 83 года, заинтересовалась рынком ценных бумаг, за год создав авторитетное имя и успешный бизнес, покупая и продавая ценные бумаги компаний. Пенсионерке нравиться то, чем она занимается, и она продолжает жить также скромно, как и раньше, планируя в ближайшее время, увеличить заработанные за год 500 000 евро до суммы в миллион.
Начав с покупки дешевых и часто брошенных старых свалок в Америке, китаянка Чжан Инь собирала всю старую бумагу и картон, которые могла там найти, складировала и отправляя …в Китай, где дефицитное вторсырье, перерабатывалось в упаковку для товаров из Поднебесной. Сегодня, владелица нескольких целлюлозно-перерабатывающих компаний, госпожа Чжан, благодаря сбору макулатуры и ее переработке, обладает состоянием в 3,5 миллиардов американских долларов.
Истории этих малоизвестных людей, даже лучше «звездных» историй успеха, показывают реальность достижения желаемого, своевременную необходимость «первого шага», возможность для каждого, полностью изменить свою жизнь.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.