Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Как на любой должности развить навыки лидера?

3 октября 2012 10962
Не имеет значения, какую именно на данный момент Вы занимаете должность - навыки лидерства всегда будут важны для карьерного роста и получения руководящего поста. Дальновидные работодатели и сотрудники знают, насколько важно развивать навыки лидерства на любом уровне для выживания в деловой среде.

За всю Вашу карьеру Вы, безусловно, усвоите множество лидерских навыков, при этом, следующие советы подскажут с чего начать:
-  Будьте оптимистичнее: негативный настрой на рабочем месте деструктивен. Вашему начальнику неинтересно слушать, что идет не так. Он хочет слышать, что Вы можете предложить для того, чтобы улучшить ситуацию.
Излучайте энтузиазм: энтузиазм заразителен, как и его отсутствие. Вне зависимости от того, чем вы занимаетесь, завершайте работу с ощущением ее неотложности. Когда другие заметят это, они тоже станут работать с энтузиазмом.
Сотрудничайте: компании стремятся достичь большего, используя меньше ресурсов, поэтому основная ставка делается на командную работу. Если же Вы стремитесь быть сами по себе или контролировать других, Ваша карьера зайдет в тупик.
Будьте гибким: если Вы не приемлете перемены, то маловероятно выживете в современной деловой среде. Покажите, что Вы можете справиться с происходящими изменениями, добровольно вызвавшись принять участие в новом проекте, или помогите справиться с переменами другим.
Демонстрируйте творческий подход: что можно улучшить? Как можно облегчить жизнь заказчикам? Используйте ваши творческие способности для постоянного улучшения, и вас заметят.

Если Вас назначат на руководящую должность, то Вам необходимо будет проявить себя с большей силой, для этого:
-  Нанимайте подчиненных, которые дополняют ваши способности. Вы ограничите круг будущих достижений, если будете руководить теми, кто может то же, что и Вы. Если Вы будете работать с теми, кто может что-то, что вы не умеете, вы добьетесь больших высот.
-  Обращайтесь к занимающим аналогичный пост коллегам за советом. Если Вы заняли руководящий пост недавно, то Вы можете многого не знать. Определите, кто из них наиболее уважаем, и попросите поделиться секретами успеха.
-  Проявляйте приверженность делу (лояльность) – восьми часов работы в день недостаточно для того, чтобы продемонстрировать самоотдачу. Рекомендуем тратить как минимум 10 - 12 часов в день на работу или самосовершенствование.
-  Доверяйте проекты подходящим людям, но не контролируйте при этом каждый их шаг.
-  Поддерживайте подчиненных. Покажите, что Вы им доверяете, и они будут достойны доверия.

Когда же Вы докажете, что достойны повышения, для того чтобы не утратить свои позиции Вам потребуется развить следующие навыки:
Проницательность. Смотрите в будущее и делитесь своими мыслями с каждым из подчиненных.
Наставничество. Делитесь теми знаниями, которые приобрели сами. Обратите внимание на тех, кто работает с энтузиазмом, и уделите время их обучению.
Умение праздновать успех вместе с подчиненными. Ничего не вдохновляет сотрудников так, как осознание, что руководитель ценит труд каждого.
Скромность. Вы будете казаться еще более успешным, если о Вас будут говорить другие. Благодарите их за выражение признательности, но оставайтесь скромным.
Читайте также
  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

↑ Наверх