Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Как составить функциональное резюме?


21.10.2009 455

Основное отличие функционального резюме от хронологического – отсутствие привязки навыков и достижений к конкретному времени и месту работы. Для соискателя есть очевидное преимущество в использовании именно этого формата: можно привлечь внимание к своим сильным сторонам и скрыть недостатки, которые сразу станут очевидны в хронологическом резюме.

Преимущества
- Подчеркивает ваши навыки и достижения.
- Скрывает недостатки, очевидные в хронологическом резюме (например, перерывы в работе).Недостатки

Функциональное резюме – хороший способ что-то скрыть.
- Многие рекрутеры и работодатели просто не будут читать такое резюме, поскольку они хотят (и привыкли) анализировать профессиональный опыт сотрудника в хронологическом порядке.
- Многие работодатели хорошо знают, что соискатели, использующие функциональное резюме, обычно пытаются скрыть перерывы в работе или какие-то другие не слишком привлекательные детали своего профессионального опыта. Для них такой формат будет выглядеть как предостережение.

Структура
- Вводная часть (2–4 предложения) суммирует ваши цели и достижения.
- Вторую часть следует озаглавить «Сильные стороны» или «Навыки». Их можно сгруппировать в 3–5 разделов (например, «Менеджмент», «Маркетинг», «Продажи»), что позволит вам продемонстрировать достижения в совершенно разных областях (к примеру, финансовому менеджеру – в области ИT). Здесь также хорошо бы указать конкретные результаты и не забыть о цифрах.
- Особенности вашей профессиональной биографии. В этом разделе перечисляются имена работодателей и даты прихода и ухода. Названия должностей желательны, но не обязательны. В самом конце – информация об образовании.

Вывод

Функциональное резюме – хороший способ что-то скрыть. Именно поэтому его лучше применять только в самом крайнем случае. Если вы все же решили воспользоваться именно этим видом, то постарайтесь как можно теснее связать перечень ваших достижений с желаемой должностью. Вероятно, если вы перечислите навыки, которые на 100% совпадают с требованиями работодателя, он не станет обращать внимание на «предостерегающие» особенности формата. Если же вам нечего скрывать, но вы хотите привлечь особое внимание к вашим сильным сторонам, то можно использовать гибридное резюме.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Разместить вакансию

Читайте также

  • Увеличился размер "максимальных" пенсий16 Январь, 2018

    Размер "максимальной" пенсии увеличен.

  • Фразы, которые не понравятся вашим подчиненным15 Январь, 2018

    Общение с начальством не всегда проходит так, как вы сами планируете. Иногда это целое испытание для сотрудника, и даже пытка, которую многим приходится терпеть, чтобы не лишится рабочего места или должности. Тем не менее, существуют фразы, которые могут очень не понравится вашим подчиненным и даже стать причиной увольнения.

  • Нет информации - нет работы?15 Январь, 2018

    Кто владеет информацией - имеет работу!

  • Шесть человек на вакантное место, йо-хо-хо, и ... нехватка кадров!​11 Январь, 2018

    Не забывайте - это время перемен!

  • Первые дни работы в новом коллективе10 Январь, 2018

    Первые дни работы в новом коллективе очень волнительные для соискателя. Его испытательный срок только начался, а это значит, что его рассматривают под увеличительным стеклом директор, руководитель, куратор, коллеги. Очень хочется угодить всем, но с другой стороны быть замеченным. Какие же действия нового работника коллектив расценит положительно, а какие посчитает неуместными?

↑ Наверх